高级薪酬合作伙伴
在 OpenLoop 负责薪酬基准分析、职位架构、薪酬周期和股权分析。 支持公司覆盖美国全部 50 个州的远程医疗业务。
描述
- 为所负责团队的招聘人员、人力资源合作伙伴和管理者提供薪酬问题、录用方案及晋升方面的建议。
- 使用 Radford 或类似薪酬调查开展市场定价，包括针对新设、职责不明确及非标准职位的定价。
- 建立职位序列、职级框架、薪酬区间及职位架构的其他组成部分。
- 设计薪酬结构以弥补差距。
- 管理年度薪酬周期，涵盖数据准备、预算建模、管理者支持、执行和推广。
- 开发财务及薪酬模型、仪表板和分析，为建议提供依据。
- 为股权计划决策建模并分析授予规模。
- 协调公司总部与子公司的薪酬实践。
- 设定项目里程碑、跟踪进度并及早提示风险。
- 发现流程改进机会，评估并实施薪酬规划工具。
- 完成分配的其他职责。
- 与人力资源、财务、法务及业务领导者合作，使薪酬决策以数据为依据、经过充分建模并得到清晰说明。
任职要求
- 具有领导涵盖薪酬与福利的全面薪酬计划的经验。
- 具有在高速成长型公司工作的经验。
- 曾创建或全面改造职位架构、职级框架和薪酬结构。
- 具有在非上市公司管理股权计划的实际经验。
- 了解 ERISA、ACA、COBRA、HIPAA、FLSA 及各州薪酬透明度法律。
- 具备扎实的 Excel 或 Google 表格财务建模能力。
- 具有使用 Radford、Mercer、Pave 或同类工具处理薪酬调查数据的经验。
- 能够向合作伙伴和领导者说明权衡取舍，并让员工理解复杂计划。
- 能够远程工作，并在中部时间核心协作时段参与协作。
- 优先条件：具有医疗保健、远程医疗或医疗服务行业的全面薪酬经验。
- 优先条件：具有收购后整合薪酬与福利的经验。
- 优先条件：具有使用 Rippling、Workday、Ashby、Carta、Pave 或类似平台的经验。
- 优先条件：持有 CCP、CBP 或 CECP 认证。
- 优先条件：具有使用人工智能工具自动化薪酬与福利工作流程的经验。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险计划
- 灵活支出账户和健康储蓄账户
- 灵活的带薪休假
- 提供公司配比缴款的 401(k) 计划
- 人寿保险
- 宠物保险
- 远程工作安排
- 中部时间核心协作时段
- 通过自主负责和参与扁平化组织结构获得专业发展与成长机会