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OpenLoop
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201 – 500 Mitarbeitende
BeratungLogistikRecht
OpenLoop ist ein Telemedizin-Technologieunternehmen und Anbieter von Managed Services, das Organisationen dabei unterstützt, virtuelle Versorgungsprogramme unter ihrer eigenen Marke aufzubauen und zu betreiben. Die Plattform unterstützt zentrale Abläufe wie Terminplanung, Buchungen, Zahlungen sowie EHR- und API-Integrationen. Die operativen Dienstleistungen umfassen außerdem die Bereitstellung von medizinischem Fachpersonal, die Zulassung und Akkreditierung, die Abdeckung durch Kostenträger, das Umsatzzyklusmanagement, regulatorische Unterstützung und die Unterstützung von Patientinnen und Patienten. OpenLoop arbeitet mit Krankenversicherungen, Krankenhäusern und Gesundheitssystemen, Einzelhändlern, Arbeitgebern und Unternehmen im Bereich der digitalen Gesundheit zusammen. Dabei verbindet das Unternehmen KI-gestützte Abläufe mit einem landesweiten Netzwerk medizinischer Fachkräfte und einer Versorgung, die auch Medicare und Medicaid umfasst. Der Beschäftigungskontext erstreckt sich auf die Teams, die für die Entwicklung, Bereitstellung und Unterstützung skalierbarer virtueller Gesundheitsversorgung erforderlich sind.
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Stellen im Unternehmen

Senior Compensation Partner

Leiten Sie Benchmarking, Stellenarchitektur, Gehaltszyklen und Analysen zu Beteiligungsprogrammen bei OpenLoop. Unterstützen Sie den Telemedizinbetrieb des Unternehmens in allen 50 US-Bundesstaaten.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Beraten Sie Recruiter, People-Partner und Führungskräfte zu Vergütungsfragen, Angeboten und Beförderungen für die betreuten Teams.
  • Leiten Sie die Marktpreisermittlung anhand von Radford- oder vergleichbaren Gehaltsumfragen, auch für neue, unklare und nicht standardisierte Rollen.
  • Entwickeln Sie Jobfamilien, Einstufungsrahmen, Gehaltsbänder und weitere Bestandteile der Stellenarchitektur.
  • Entwickeln Sie Vergütungsstrukturen, um Lücken zu schließen.
  • Steuern Sie die jährlichen Vergütungszyklen von der Datenaufbereitung und Budgetmodellierung über die Unterstützung von Führungskräften bis zur Umsetzung und Einführung.
  • Erstellen Sie Finanz- und Vergütungsmodelle, Dashboards und Analysen als Grundlage für Empfehlungen.
  • Modellieren Sie Entscheidungen zu Beteiligungsprogrammen und analysieren Sie die Höhe der Zuteilungen.
  • Stimmen Sie Vergütungspraktiken zwischen dem Unternehmen und seinen Tochtergesellschaften ab.
  • Legen Sie Projektmeilensteine fest, verfolgen Sie den Fortschritt und weisen Sie frühzeitig auf Risiken hin.
  • Ermitteln Sie Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und bewerten und implementieren Sie Tools für die Vergütungsplanung.
  • Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.
  • Arbeiten Sie mit den Bereichen People, Finanzen und Recht sowie mit Führungskräften zusammen, damit Vergütungsentscheidungen datengestützt, fundiert modelliert und klar erläutert werden.

Anforderungen

  • Erfahrung mit der Leitung von Total-Rewards-Programmen, die Vergütung und Zusatzleistungen umfassen.
  • Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
  • Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder in der grundlegenden Überarbeitung von Stellenarchitekturen, Einstufungsrahmen und Gehaltsstrukturen.
  • Praktische Erfahrung mit der Verwaltung von Beteiligungsprogrammen in einem nicht börsennotierten Unternehmen.
  • Gute Kenntnisse von ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FLSA und den Gesetzen der US-Bundesstaaten zur Gehaltstransparenz.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Finanzmodellierung mit Excel oder Google Sheets.
  • Erfahrung mit Daten aus Gehaltsumfragen, etwa von Radford, Mercer, Pave oder vergleichbaren Anbietern.
  • Fähigkeit, Zielkonflikte für Partner und Führungskräfte verständlich zu erläutern und komplexe Programme für Mitarbeitende nachvollziehbar zu machen.
  • Fähigkeit, remote mit gemeinsamen Kernarbeitszeiten in der Central Time Zone zu arbeiten.
  • Von Vorteil: Erfahrung im Bereich Total Rewards im Gesundheitswesen, in der Telemedizin oder bei Gesundheitsdienstleistern.
  • Von Vorteil: Erfahrung bei der Integration von Vergütung und Zusatzleistungen nach einer Übernahme.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave oder vergleichbaren Plattformen.
  • Von Vorteil: Zertifizierung als CCP, CBP oder CECP.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit KI-Tools zur Automatisierung von Abläufen rund um Vergütung und Zusatzleistungen.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten
  • Flexible bezahlte Freistellung
  • 401(k)-Vorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Lebensversicherung
  • Tierversicherung
  • Remote-Arbeitsmodell
  • Gemeinsame Kernarbeitszeiten in der Central Time Zone
  • Berufliche Weiterentwicklung und Wachstum durch eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung in einer flachen Organisationsstruktur

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