OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaOikeudellinen
OpenLoop on etäterveyden teknologia- ja hallintapalveluyritys, joka auttaa organisaatioita rakentamaan ja ylläpitämään omalla brändillään toimivia virtuaalisen hoidon ohjelmia. Sen alusta tukee keskeisiä työnkulkuja, kuten ajanvarausta, varauksia, maksuja sekä EHR- ja API-integraatioita. Operatiiviset palvelut kattavat kliinisen henkilöstön hankinnan, pätevyyksien hallinnan, maksajatahojen kattavuuden, tulosyklien hallinnan, sääntelyyn liittyvän tuen ja potilasavun. OpenLoop tekee yhteistyötä terveyssuunnitelmien, sairaaloiden ja terveydenhuoltojärjestelmien, vähittäiskauppiaiden, työnantajien ja digitaalisten terveysalan yritysten kanssa. Se yhdistää tekoälyä hyödyntävät toiminnot valtakunnalliseen kliinikkojen verkostoon sekä Medicare- ja Medicaid-ohjelmien kattavuuteen. Sen rekrytointiympäristöön kuuluvat tiimit, joita tarvitaan skaalautuvien virtuaalisten terveydenhuoltopalvelujen kehittämiseen, tuottamiseen ja tukemiseen.

Senior Compensation Partner

Johda palkkavertailua, tehtävärakennetta, palkkakierroksia ja osakepohjaisen palkitsemisen analyysejä OpenLoopilla. Tue yhtiön etäterveyspalveluita kaikissa 50 osavaltiossa.

Kuvaus

  • Neuvo rekrytoijia, henkilöstökumppaneita ja esihenkilöitä palkitsemiseen, työtarjouksiin ja ylennyksiin liittyvissä kysymyksissä vastuullasi olevien tiimien osalta.
  • Johda markkinapalkkojen määrittämistä Radfordin tai vastaavien palkkakyselyiden avulla, myös uusien, epäselvien ja tavanomaisesta poikkeavien tehtävien osalta.
  • Kehitä tehtäväperheitä, vaativuustasojen viitekehyksiä, palkkahaarukoita ja muita tehtävärakenteen osia.
  • Luo palkitsemisrakenteita havaittujen puutteiden korjaamiseksi.
  • Johda vuosittaiset palkitsemiskierrokset tietojen valmistelusta ja budjettien mallintamisesta esihenkilöiden tukemiseen, toteutukseen ja käyttöönottoon.
  • Kehitä talous- ja palkitsemismalleja, koontinäyttöjä ja analyysejä suositusten tueksi.
  • Mallinna osakepohjaisen palkitsemisohjelman päätöksiä ja analysoi myönnettävien osuuksien kokoa.
  • Yhdenmukaista palkitsemiskäytännöt yhtiön ja sen tytäryhtiöiden tiimien välillä.
  • Aseta hankkeille välitavoitteet, seuraa edistymistä ja tuo riskit esiin hyvissä ajoin.
  • Tunnista prosessien parannuskohteita sekä arvioi ja ota käyttöön palkitsemisen suunnittelutyökaluja.
  • Hoida muita sinulle osoitettuja tehtäviä.
  • Tee yhteistyötä henkilöstö-, talous- ja lakitiimien sekä liiketoimintajohtajien kanssa, jotta palkitsemispäätökset perustuvat dataan, ovat huolellisesti mallinnettuja ja selkeästi perusteltuja.

Vaatimukset

  • Kokemusta kokonaispalkitsemisohjelmien johtamisesta siten, että niihin sisältyvät sekä palkka että henkilöstöedut.
  • Kokemusta nopeasti kasvavassa yrityksessä työskentelystä.
  • Näyttöä tehtävärakenteen, vaativuustasojen viitekehysten ja palkkarakenteiden luomisesta tai perusteellisesta uudistamisesta.
  • Käytännön kokemusta yksityisesti omistetun yrityksen osakepohjaisten palkitsemisohjelmien hallinnoinnista.
  • Työskentelytason tuntemus säädöksistä ERISA, ACA, COBRA, HIPAA ja FLSA sekä osavaltioiden palkka-avoimuutta koskevasta lainsäädännöstä.
  • Vahvat taloudellisen mallintamisen taidot Excelissä tai Google Sheetsissä.
  • Kokemusta palkkakyselyiden aineistojen käytöstä, esimerkiksi Radfordista, Merceristä tai Pavesta, tai vastaavista työkaluista.
  • Kyky selittää kumppaneille ja johtajille eri vaihtoehtojen välisiä kompromisseja sekä tehdä monimutkaiset ohjelmat ymmärrettäviksi työntekijöille.
  • Kyky työskennellä etänä ja osallistua keskeisinä yhteistyöaikoina Keskisen aikavyöhykkeen mukaan.
  • Etu: kokonaispalkitsemiseen liittyvä kokemus terveydenhuollosta, etäterveydenhuollosta tai terveyspalveluista.
  • Etu: kokemus palkitsemisen ja henkilöstöetujen yhdistämisestä yritysoston jälkeen.
  • Etu: kokemus Ripplingin, Workdayn, Ashbyn, Cartan, Pavén tai vastaavien alustojen käytöstä.
  • Etu: CCP-, CBP- tai CECP-sertifiointi.
  • Etu: kokemus tekoälytyökalujen käytöstä palkitsemisen ja henkilöstöetujen työnkulkujen automatisointiin.

Edut

  • Sairauskuluvakuutus sekä hammas- ja näköhoidon vakuutukset
  • Joustavat menotilit ja terveyssäästötilit
  • Joustava palkallinen vapaa-aika
  • 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan maksulla
  • Henkivakuutus
  • Lemmikkivakuutus
  • Etätyöjärjestely
  • Keskeiset yhteistyöajat Keskisen aikavyöhykkeen mukaan
  • Ammatillinen kehittyminen ja kasvu itsenäisen vastuun sekä matalan organisaatiorakenteen ansiosta

Samankaltaiset työpaikat

ENFRA

Sähkösuunnittelija III, lähityö Tempe, Arizona | ENFRA

ENFRA
1 001 – 5 000 Työntekijät
EnergiaRakentaminenTerveydenhuolto

Suunnittelet ENFRAn hankkeiden rakennusten sähköjärjestelmiä ja laadit laskelmia, piirustuksia ja määrityksiä auktorisoidun sähköalan ammatti-insinöörin ohjauksessa. Teet yhteistyötä eri suunnittelualojen kanssa, tuet rakentamista työmaakäynneillä ja hallinnoit pieniä suunnitteluhankkeita.

Avaa
Ford Motor Company

Senior Engine Design Supervisor, 7,3-litrainen V8

Ford Motor Company

Johda Fordin 7,3-litraisen V8-moottorin järjestelmien ja komponenttien kehitystä, validointia ja ohjelmatoimituksia. Edistä voimalinjan tavoitteiden saavuttamista ja tuotannon käynnistysvalmiutta Pohjois-Amerikan ja maailmanlaajuisissa ajoneuvo-ohjelmissa.

Avaa
Mouser Electronics

UX-suunnittelija III, verkkokauppa

Mouser Electronics
1 001 – 5 000 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaMarkkinointi

Suunnittelet responsiivisia verkko-, mobiili- ja HTML-sisältökokemuksia Mouser Electronicsille, joka on maailmanlaajuinen puolijohteiden ja komponenttien jakelija. Hyödynnät tutkimusta, prototypointia, käytettävyystestausta ja analytiikkaa verkkokauppakokemuksen kehittämiseen.

Avaa
BLUE ORIGIN

Virtausjärjestelmien suunnittelupäällikkö

BLUE ORIGIN

Johda monialaista tiimiä, joka vastaa Blue Originin MK1-kuumoduulin virtausjärjestelmien suunnittelusta, valmistuksesta ja testauksesta. Kehitä insinöörejä ja paranna propulsiojärjestelmien laitteistoja.

Avaa