OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Funcionários
ConsultoriaJurídicoLogística
A OpenLoop é uma empresa de tecnologia de telessaúde e serviços gerenciados que ajuda organizações a criar e operar programas de atendimento virtual sob suas próprias marcas. Sua plataforma oferece suporte a fluxos de trabalho essenciais, como agendamento, reservas, pagamentos e integrações com prontuários eletrônicos e APIs, enquanto seus serviços operacionais abrangem contratação de profissionais clínicos, credenciamento, cobertura de pagadores, gestão do ciclo de receita, suporte regulatório e assistência a pacientes. A OpenLoop trabalha com planos de saúde, hospitais e sistemas de saúde, varejistas, empregadores e empresas de saúde digital, combinando operações habilitadas por inteligência artificial com uma rede nacional de profissionais clínicos e cobertura que inclui Medicare e Medicaid. Seu contexto de contratação abrange as equipes necessárias para desenvolver, oferecer e dar suporte a serviços escaláveis de atendimento virtual.

Parceiro sênior de remuneração

Lidere as análises de mercado salarial, a arquitetura de cargos, os ciclos de remuneração e as análises de participação acionária na OpenLoop. Dê suporte às operações de telessaúde da empresa nos 50 estados.

Descrição

  • Oriente recrutadores, parceiros de People e gestores sobre questões de remuneração, ofertas e promoções das equipes sob sua responsabilidade.
  • Lidere a pesquisa de preços de mercado com levantamentos da Radford ou similares, inclusive para cargos novos, pouco definidos e fora do padrão.
  • Desenvolva famílias de cargos, estruturas de níveis, faixas salariais e outros componentes da arquitetura de cargos.
  • Crie estruturas de remuneração para corrigir lacunas.
  • Gerencie os ciclos anuais de remuneração, desde a preparação de dados e a modelagem do orçamento até o suporte aos gestores, a execução e a implementação.
  • Desenvolva modelos financeiros e de remuneração, painéis e análises que embasem recomendações.
  • Modele decisões sobre programas de participação acionária e analise o dimensionamento das concessões.
  • Alinhe as práticas de remuneração entre as equipes corporativas e as subsidiárias.
  • Defina marcos dos projetos, acompanhe o progresso e sinalize riscos com antecedência.
  • Identifique melhorias de processos e avalie e implemente ferramentas de planejamento de remuneração.
  • Realize outras atividades conforme forem atribuídas.
  • Trabalhe com as equipes de People, Finanças e Jurídico, além de líderes de negócio, para embasar as decisões de remuneração em dados, modelá-las adequadamente e explicá-las com clareza.

Requisitos

  • Experiência liderando programas de recompensas totais que incluam remuneração e benefícios.
  • Experiência profissional em uma empresa de alto crescimento.
  • Histórico de criação ou reformulação de arquiteturas de cargos, estruturas de níveis e tabelas salariais.
  • Experiência prática na administração de programas de participação acionária em empresa de capital fechado.
  • Conhecimento prático de ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FLSA e leis estaduais de transparência salarial.
  • Sólidas habilidades de modelagem financeira no Excel ou Google Sheets.
  • Experiência com dados de pesquisas salariais, como Radford, Mercer, Pave ou ferramentas comparáveis.
  • Capacidade de explicar contrapartidas a parceiros e líderes e tornar programas complexos compreensíveis para os funcionários.
  • Capacidade de trabalhar remotamente com horário central de colaboração no fuso horário Central.
  • Diferencial: experiência em recompensas totais nos setores de saúde, telessaúde ou serviços de saúde.
  • Diferencial: experiência integrando remuneração e benefícios após uma aquisição.
  • Diferencial: experiência com Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave ou plataformas semelhantes.
  • Diferencial: certificação CCP, CBP ou CECP.
  • Diferencial: experiência usando ferramentas de IA para automatizar fluxos de trabalho de remuneração e benefícios.

Benefícios

  • Planos médico, odontológico e oftalmológico
  • Contas de gastos flexíveis e contas de poupança para saúde
  • Folga remunerada flexível
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa
  • Seguro de vida
  • Seguro para animais de estimação
  • Regime de trabalho remoto
  • Horário central de colaboração no fuso horário Central
  • Desenvolvimento profissional e crescimento com autonomia e participação em uma estrutura organizacional horizontal

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