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OpenLoop
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201 – 500 Employés
ConseilJuridiqueLogistique
OpenLoop est une entreprise de technologie de télésanté et de services gérés qui aide les organisations à créer et à exploiter des programmes de soins virtuels sous leur propre marque. Sa plateforme prend en charge les principaux flux de travail, notamment la planification des rendez-vous, les réservations, les paiements et les intégrations avec les dossiers médicaux électroniques et les API, tandis que ses services opérationnels couvrent le recrutement de professionnels de santé, l’accréditation, la couverture des payeurs, la gestion du cycle de revenus, le soutien réglementaire et l’assistance aux patients. OpenLoop travaille avec des régimes d’assurance santé, des hôpitaux et des systèmes de santé, des détaillants, des employeurs et des entreprises de santé numérique, en associant des opérations optimisées par l’intelligence artificielle à un réseau national de professionnels de santé et à une couverture comprenant Medicare et Medicaid. Son contexte de recrutement s’étend aux équipes nécessaires pour développer, fournir et accompagner des services de soins virtuels évolutifs.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en rémunération

Pilotez les études de rémunération, l’architecture des emplois, les cycles de rémunération et l’analyse de la participation au capital chez OpenLoop. Accompagnez les activités de télésanté de l’entreprise dans les 50 États.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Conseiller les recruteurs, les partenaires RH et les responsables sur les questions de rémunération, les offres et les promotions pour les équipes attribuées.
  • Piloter l’analyse des rémunérations du marché à partir des enquêtes Radford ou d’études similaires, y compris pour les nouveaux postes, les postes mal définis et les postes atypiques.
  • Élaborer des familles de métiers, des référentiels de niveaux, des fourchettes salariales et d’autres éléments de l’architecture des emplois.
  • Créer des structures de rémunération pour combler les écarts.
  • Gérer les cycles annuels de rémunération, de la préparation des données et de la modélisation budgétaire à l’accompagnement des responsables, à l’exécution et au déploiement.
  • Élaborer des modèles financiers et de rémunération, des tableaux de bord et des analyses pour étayer les recommandations.
  • Modéliser les décisions relatives aux programmes de participation au capital et analyser le dimensionnement des attributions.
  • Harmoniser les pratiques de rémunération entre les équipes du siège et les filiales.
  • Définir les jalons des projets, suivre leur avancement et signaler les risques en amont.
  • Repérer les améliorations de processus, puis évaluer et mettre en œuvre des outils de planification de la rémunération.
  • Effectuer toute autre tâche confiée.
  • Collaborer avec les équipes RH, Finance et Juridique, ainsi qu’avec les responsables opérationnels, afin que les décisions de rémunération reposent sur des données, soient correctement modélisées et clairement expliquées.

Exigences

  • Expérience dans le pilotage de programmes de rémunération globale couvrant la rémunération et les avantages sociaux.
  • Expérience dans une entreprise à forte croissance.
  • Expérience avérée dans la création ou la refonte d’une architecture des emplois, de référentiels de niveaux et de grilles salariales.
  • Expérience pratique de l’administration de programmes de participation au capital dans une entreprise non cotée.
  • Bonne connaissance opérationnelle d’ERISA, de l’ACA, de COBRA, d’HIPAA, de la FLSA et des lois des États sur la transparence salariale.
  • Solides compétences en modélisation financière dans Excel ou Google Sheets.
  • Expérience de l’utilisation de données d’enquêtes de rémunération, comme celles de Radford, Mercer, Pave ou d’outils comparables.
  • Capacité à expliquer les compromis aux partenaires et aux responsables, et à rendre les programmes complexes compréhensibles pour les salariés.
  • Capacité à travailler à distance avec des horaires de collaboration communs dans le fuseau horaire Central.
  • Atout : expérience en rémunération globale dans la santé, la télésanté ou les services de santé.
  • Atout : expérience de l’intégration de la rémunération et des avantages sociaux après une acquisition.
  • Atout : expérience avec Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave ou des plateformes similaires.
  • Atout : certification CCP, CBP ou CECP.
  • Atout : expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour automatiser les processus de rémunération et d’avantages sociaux.

Avantages

  • Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Congés payés flexibles
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Assurance vie
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Organisation du travail à distance
  • Horaires de collaboration communs dans le fuseau horaire Central
  • Développement professionnel et évolution grâce à l’autonomie et à la participation à une structure organisationnelle horizontale

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