Xelix è un’azienda B2B di software as a service fondata nel 2018, che sviluppa prodotti e servizi software rivolti alle imprese. Il suo approccio orientato al prodotto e all’ingegneria è incentrato sull’aiutare i clienti a migliorare il ritorno sull’investimento e a ridurre i costi. L’azienda assume personale nei settori vendite, customer success, ingegneria e operations, offrendo opportunità di lavoro da remoto e ibride e ponendo una forte attenzione alla cultura del team e alla collaborazione.
Responsabile senior del marketing dei contenuti
Guida il programma di contenuti e di leadership di pensiero di Xelix, consolidando l’autorevolezza dell’azienda nell’automazione dei debiti verso fornitori e nei controlli finanziari. Aumenta la visibilità sui motori di ricerca e il coinvolgimento, collegando i contenuti a risultati misurabili per la pipeline commerciale.
Regno Unito55.000 £ – 78.000 £ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile marketing dei contenutiDescrizione
- Creare e ampliare un’attività di contenuti con flussi di lavoro chiari, produzione assistita dall’IA, riutilizzo dei contenuti e feedback.
- Monitorare le prestazioni dei contenuti, compresi la quota di voce, l’influenza sulla pipeline e la crescita del coinvolgimento.
- Guidare la leadership di pensiero attraverso podcast, LinkedIn, contenuti di approfondimento e pubbliche relazioni.
- Rafforzare l’autorevolezza di Xelix nell’automazione dei debiti verso fornitori e nei controlli finanziari.
- Collaborare con il Product Marketing per allineare i contenuti ai messaggi, al posizionamento e alle narrazioni competitive.
- Lavorare con il Demand Generation su campagne integrate e programmi per la pipeline.
- Sviluppare contenuti basati sugli account e adattati ai profili dei gruppi di acquisto aziendali.
- Creare contenuti per la ricerca organica e quella basata sull’IA.
- Contribuire a ricerche originali, articoli a firma dei dirigenti, relazioni con i media e copertura stampa ottenuta.
- Fornire ai team Vendite e Demand Generation raccolte di contenuti a supporto della crescita della pipeline.
Requisiti
- Almeno sette anni di esperienza nel marketing dei contenuti B2B.
- Esperienza comprovata nella creazione e nello sviluppo di programmi di leadership di pensiero.
- Esperienza nella gestione delle attività di contenuto, dalla pianificazione alla consegna.
- Esperienza nella creazione di contenuti che consolidano l’autorevolezza di una categoria e sostengono i risultati commerciali.
- Capacità di raccogliere spunti da dirigenti ed esperti e trasformarli in contenuti efficaci.
- Padronanza di contenuti di approfondimento, social media, podcast, pubbliche relazioni e copertura mediatica, SEO e ricerca tramite IA.
- Esperienza nella creazione di flussi di lavoro scalabili per i contenuti con strumenti di IA, automazione e riutilizzo.
- Solida conoscenza dei profili degli acquirenti aziendali, dei comitati d’acquisto e delle vendite complesse con più interlocutori.
- Capacità di lavorare in un contesto molto visibile, con opinioni diverse, e ottenere rapidamente l’approvazione degli stakeholder.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza di ghostwriting per fondatori o dirigenti.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza nel commissionare o produrre ricerche originali.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza nella tecnologia finanziaria, nell’automazione finanziaria o nella vendita a CFO e responsabili finanziari.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza pratica con strumenti per la produzione di contenuti assistita dall’IA.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza nella creazione o crescita di una community B2B attraverso i contenuti.
- Disponibilità a partecipare al colloquio finale in presenza presso la sede dell’azienda.
- Disponibilità a lavorare negli orari standard, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00.
Benefit
- 27 giorni di ferie annuali, inclusi tre giorni di chiusura a Natale, con la possibilità di riportare tre giorni all’anno successivo.
- Lavoro ibrido, con due giorni a settimana presso l’ufficio di Hoxton, aperto ai cani.
- Palestra in sede.
- Copertura sanitaria e odontoiatrica privata tramite Vitality.
- Retribuzione maggiorata durante i congedi parentali.
- Una cultura di apprendimento e sviluppo, con un budget personale annuale di 1.000 £.
- Azienda a impatto zero sul clima, con ambiziosi obiettivi di riduzione delle emissioni di carbonio.
- Eventi e attività sociali di squadra.
- Ritiro annuale del team.