LogoFresh Jobs Ahead
Xelix
Xelix
51 – 200 Medewerkers
B2BOndernemingSaaS
Xelix is een B2B-SaaS-bedrijf dat in 2018 is opgericht en softwareproducten en diensten voor ondernemingen ontwikkelt. De product- en engineeringgerichte aanpak is erop gericht klanten te helpen hun rendement te verbeteren en kosten te verlagen. Het bedrijf werft medewerkers voor sales, customer success, engineering en operations en biedt mogelijkheden voor werken op afstand en hybride werken. Daarbij ligt er een sterke nadruk op teamcultuur en samenwerking.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior Content Marketing Manager

Leid het contentprogramma en de thought leadership van Xelix en versterk de autoriteit van het bedrijf op het gebied van crediteurenautomatisering en financiële controles. Vergroot de zichtbaarheid in zoekmachines en de betrokkenheid, en verbind content aan meetbare resultaten voor de salespipeline.

GBVerenigd Koninkrijk
£ 55.000 – £ 78.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsContentmarketingmanager

Beschrijving

  • Bouw een contentorganisatie uit met heldere workflows, AI-ondersteunde productie, hergebruik van content en feedback.
  • Volg de prestaties van content, waaronder share of voice, invloed op de salespipeline en groei van de betrokkenheid.
  • Leid thought leadership via podcasts, LinkedIn, longform-content en public relations.
  • Versterk de autoriteit van Xelix op het gebied van crediteurenautomatisering en financiële controles.
  • Werk samen met Product Marketing om content af te stemmen op de boodschap, positionering en concurrentieverhalen.
  • Werk samen met Demand Generation aan geïntegreerde campagnes en programma’s voor de salespipeline.
  • Ontwikkel accountgerichte content op maat van persona’s binnen aankoopgroepen van grote bedrijven.
  • Maak content voor organische zoekresultaten en AI-gestuurd zoeken.
  • Draag bij aan eigen onderzoek, artikelen namens leidinggevenden, mediarelaties en redactionele publiciteit.
  • Voorzie de Sales- en Demand Generation-teams van contentbibliotheken die de groei van de salespipeline ondersteunen.

Vereisten

  • Minimaal zeven jaar ervaring in B2B-contentmarketing.
  • Aantoonbare ervaring met het opzetten en opschalen van thought-leadershipprogramma’s.
  • Ervaring met het beheren van contentprocessen van planning tot oplevering.
  • Ervaring met het maken van content die de autoriteit binnen een markt versterkt en commerciële resultaten ondersteunt.
  • Vermogen om inzichten van leidinggevenden en vakspecialisten te verzamelen en om te zetten in overtuigende content.
  • Kennis van longform-content, sociale media, podcasts, public relations en redactionele publiciteit, SEO en AI-gestuurd zoeken.
  • Ervaring met schaalbare contentworkflows met AI-tools, automatisering en hergebruik van content.
  • Goed begrip van zakelijke buyerpersona’s, aankoopcommissies en complexe verkooptrajecten met meerdere belanghebbenden.
  • Vermogen om te werken in een omgeving met hoge zichtbaarheid en uiteenlopende meningen, en efficiënt goedkeuring van belanghebbenden te verkrijgen.
  • Pré: ervaring met ghostwriting voor oprichters of leidinggevenden.
  • Pré: ervaring met het laten uitvoeren of produceren van eigen onderzoek.
  • Pré: ervaring in fintech, financiële automatisering of verkoop aan CFO’s en financiële leidinggevenden.
  • Pré: praktische ervaring met AI-ondersteunde tools voor contentproductie.
  • Pré: ervaring met het opbouwen of laten groeien van een B2B-community via content.
  • Beschikbaar om deel te nemen aan het laatste sollicitatiegesprek op locatie, op kantoor van het bedrijf.
  • Beschikbaar om op werkdagen van maandag tot en met vrijdag de gebruikelijke uren van 9.00 tot 18.00 uur te werken.

Voordelen

  • 27 vakantiedagen per jaar, inclusief een bedrijfssluiting van drie dagen met Kerst; maximaal drie dagen kunnen worden meegenomen.
  • Hybride werken, met twee dagen per week op kantoor in het hondvriendelijke Hoxton.
  • Fitnessruimte op kantoor.
  • Particuliere medische en tandheelkundige dekking via Vitality.
  • Een hogere doorbetaling tijdens ouderschapsverlof.
  • Een leercultuur met een persoonlijk jaarlijks budget van £ 1.000 voor leren en ontwikkeling.
  • Een CO₂-neutraal bedrijf met ambitieuze doelen voor CO₂-reductie.
  • Sociale activiteiten en evenementen met het team.
  • Jaarlijkse teamretraite.

Gerelateerde vacatures