Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
Cambium Learning Group ontwikkelt onderwijsoplossingen via een groep edtechbedrijven die onderwijsprofessionals en studenten ondersteunt. De producten en leerervaringen maken gebruik van technologie, waaronder kunstmatige intelligentie en machine learning, om lesgeven, leren en de voortgang van studenten te ondersteunen. Voor kandidaten die werk in edtech, onderwijs en toegepaste AI verkennen, biedt het bedrijf een werkomgeving die wordt gekenmerkt door samenwerking tussen gevestigde merken en de focus op effectiever en betekenisvoller leren.

Senior HR Business Partner

Geef bij Cambium Learning Group vorm aan de personeelsstrategie van een bedrijfsonderdeel en adviseer leidinggevenden over organisatieontwerp, talent en verandering. Leid personeelsplanning, opvolgingsplanning en werknemersrelaties in een remote functie vanuit de Verenigde Staten.

Beschrijving

  • Geef als lid van het senior managementteam vorm aan de personeelsstrategie van een bedrijfsonderdeel.
  • Stem de doelen van het bedrijfsonderdeel af op die van de onderneming en verbind personeelsprioriteiten aan meetbare resultaten.
  • Ondersteun de jaarlijkse planning en de begroting voor human capital en vertaal bedrijfsplannen naar personeelsplannen.
  • Ontwerp personeelsmodellen waarin medewerkers, AI-ondersteund werk, locatiestrategie, externe personeelsinzet en omscholing zijn meegenomen.
  • Beoordeel de organisatiebehoeften en adviseer over interventies en expertisecentra.
  • Leid organisatieontwerp, herstructureringen en scenarioanalyses, waaronder analyses van span of control en organisatielagen.
  • Analyseer vaardigheidstekorten en plan voor toekomstige talentbehoeften.
  • Signaleer talentproblemen vroeg en pak ze aan voordat ze gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering.
  • Adviseer en coach senior leidinggevenden over talentmanagement, de selectie van leiders, prestaties, behoud en opvolging.
  • Begeleid talentbeoordelingen en opvolgingsplanning voor leidinggevende en cruciale functies.
  • Adviseer over belonings- en promotiebesluiten en vertegenwoordig het bedrijfsonderdeel bij kalibratiesessies.
  • Leid verandermanagement voor bedrijfsveranderingen en People Experience-initiatieven.
  • Coach leidinggevenden om een inclusieve, ondersteunende cultuur te bevorderen.
  • Ondersteun DEIB-initiatieven en help leidinggevenden te reageren op resultaten van medewerkerbetrokkenheidsonderzoeken.
  • Lever personeelsgegevens, inzichten, aanbevelingen en actieplannen.
  • Werk samen met Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations en Employee Relations aan geïntegreerde personeelsoplossingen.
  • Ontwikkel en leid samen terugkerende talentprocessen, waaronder personeelsplanning, prestatie- en talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en beloningsplanning.
  • Begeleid managers en medewerkers bij complexe kwesties rond werknemersrelaties en onderzoeken.
  • Coach managers om problemen vroeg aan te pakken en blijvende vaardigheden op te bouwen.

Vereisten

  • Bachelordiploma in een verwant vakgebied of gelijkwaardige ervaring
  • Minimaal 10 jaar ervaring in HR
  • Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch partner van leidinggevenden, met focus op organisatieontwerp en effectiviteit
  • Ervaring met het leiden van verandermanagement en het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingen en de ontwikkeling van de organisatie-identiteit
  • Ervaring met personeelsplanning, analyse van vaardigheidstekorten en planning voor toekomstig talent
  • Sterk zakelijk en financieel inzicht
  • Vermogen om complexe bedrijfsproblemen te vertalen naar HR-implicaties en HR-oplossingen naar bedrijfsresultaten
  • Vermogen om werkprocessen te begrijpen, inefficiënties te herkennen en gesprekken met de organisatie te leiden
  • Aantoonbare ervaring als vertrouwde adviseur en coach van senior leidinggevenden
  • Vermogen om conflicten op te lossen en meningsverschillen constructief in te brengen
  • Vermogen om een duidelijke visie op ondernemings- en People Experience-niveau te verwoorden en uit te dragen, met openheid voor andere standpunten
  • Comfortabel met personeelsgegevens om problemen te analyseren en een onderbouwd voorstel voor actie te ontwikkelen
  • Aanpassingsvermogen, goed beoordelingsvermogen, initiatief en volharding in een snel veranderende omgeving
  • Brede expertise in werknemersrelaties, waaronder onderzoeken, beloning, arbeidsvoorwaarden en toepassing van beleid
  • Vermogen om vertrouwelijkheid te waarborgen en integer te handelen
  • Uitstekende sociale vaardigheden, met het vermogen snel een band op te bouwen en op alle niveaus invloed uit te oefenen
  • SHRM-SCP- of SPHR-certificering is een pré
  • Ervaring in de onderwijs- of edtechsector is een pré

Voordelen

  • Remote werkomgeving met flexibiliteit en vertrouwen om werk en privé in balans te houden
  • Vergoeding van kosten voor de inrichting van een thuiswerkplek of remote kantoor
  • Voor remote werk is een betrouwbare internetverbinding vereist, met minimaal 10 Mbps downloadsnelheid en 5 Mbps uploadsnelheid
  • Passende aanpassingen voor gekwalificeerde personen met een beperking

Gerelateerde vacatures

MediSpend

Senior Account Executive Commercial Compliance

MediSpend
51 – 200 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgNaleving

Verkoop MediSpends Compliance Cloud SaaS aan organisaties in de gezondheidszorg en biowetenschappen in de Verenigde Staten. Bouw strategische klantrelaties uit met adviserend verkopen, het werven van nieuwe klanten en het uitbreiden van bestaande accounts.

Openen
Economic Saude

Medewerker binnendienst – hybride, São Mateus

Economic Saude
51 – 200 Medewerkers
B2CWelzijn

Beheer gekwalificeerde leads, klantonderhandelingen, opvolging en verkoopafsluitingen voor een Braziliaans zorgbedrijf. Gebruik CRM-tools om de verkooppijplijn te beheren. Deze hybride functie is gevestigd in São Mateus en omvat af en toe externe commerciële activiteiten.

Openen