LogoFresh Jobs Ahead
Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
501 – 1 000 Zamestnanci
Sponzor víza H1BUmelá inteligenciaVzdelávanie
Cambium Learning Group vyvíja vzdelávacie riešenia prostredníctvom skupiny spoločností pôsobiacich v oblasti vzdelávacích technológií, ktoré slúžia pedagógom a študentom. Jej produkty a vzdelávacie skúsenosti využívajú technológie vrátane umelej inteligencie a strojového učenia na podporu vyučovania, učenia a pokroku študentov. Pre kandidátov, ktorí sa zaujímajú o prácu v oblasti edtech, vzdelávania a aplikovanej umelej inteligencie, spoločnosť ponúka prostredie formované spoluprácou medzi etablovanými značkami a zameraním na to, aby bolo učenie efektívnejšie a zmysluplnejšie.
LinkedIn
Pracovné ponuky spoločnosti

Seniorný HR obchodný partner

Formujte personálnu stratégiu obchodnej jednotky v Cambium Learning Group a radte vedúcim pracovníkom v oblasti organizačného usporiadania, talentov a zmien. Veďte plánovanie pracovnej sily, nástupníctvo a pracovnoprávne vzťahy na diaľku v Spojených štátoch.

USSpojené štátyNa diaľkuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Popis

  • Formovať personálnu stratégiu obchodnej jednotky ako súčasť jej vrcholového vedenia
  • Zlaďovať ciele obchodnej jednotky s cieľmi celej spoločnosti a prepájať personálne priority s merateľnými výsledkami
  • Podporovať každoročné plánovanie a rozpočtovanie ľudského kapitálu a premieňať obchodné plány na plány pracovnej sily
  • Navrhovať modely personálneho obsadenia, ktoré zohľadňujú zamestnancov, prácu podporovanú umelou inteligenciou, stratégiu umiestnenia, rozšírenie pracovnej sily a zvyšovanie kvalifikácie
  • Posudzovať organizačné potreby a odporúčať intervencie a centrá odbornosti
  • Viesť návrh organizácie, reštrukturalizáciu a plánovanie scenárov vrátane analýzy rozsahu riadenia a organizačných úrovní
  • Analyzovať nedostatky v zručnostiach a plánovať budúce potreby talentov
  • Včas odhaľovať problémy s talentmi a riešiť ich skôr, než ovplyvnia podnikanie
  • Radami a koučovaním podporovať vedúcich pracovníkov v riadení talentov, výbere lídrov, výkonnosti, udržaní zamestnancov a nástupníctve
  • Uľahčovať hodnotenia talentov a plánovanie nástupníctva pre vedúce a kľúčové pozície
  • Poskytovať poradenstvo pri rozhodovaní o odmeňovaní a povýšeniach a zastupovať obchodnú jednotku pri zosúlaďovaní hodnotení
  • Viesť riadenie zmien pri obchodných zmenách a iniciatívach v oblasti skúseností zamestnancov
  • Koučovať vedúcich pracovníkov v budovaní inkluzívnej a podporujúcej kultúry
  • Podporovať iniciatívy DEIB a pomáhať vedúcim pracovníkom reagovať na výsledky prieskumov angažovanosti zamestnancov
  • Poskytovať personálne údaje, poznatky, odporúčania a akčné plány
  • Spolupracovať s tímami odmeňovania, náboru, personálnych operácií a pracovnoprávnych vzťahov na poskytovaní integrovaných personálnych riešení
  • Spoluvytvárať a viesť pravidelné procesy práce s talentmi vrátane plánovania pracovnej sily, hodnotenia výkonu a talentov, nástupníctva a plánovania odmeňovania
  • Sprevádzať manažérov a zamestnancov pri riešení zložitých pracovnoprávnych záležitostí a vyšetrovaní
  • Koučovať manažérov, aby riešili problémy včas a budovali trvalé schopnosti

Požiadavky

  • Bakalárske vzdelanie v príbuznom odbore alebo rovnocenné pracovné skúsenosti
  • Aspoň 10 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov
  • Aspoň 5 rokov pôsobenia v úlohe strategického partnera vedúcich pracovníkov so zameraním na organizačné usporiadanie a efektívnosť
  • Skúsenosti s vedením riadenia zmien a podporou vedúcich pracovníkov a zamestnancov počas zmien a vývoja identity
  • Skúsenosti s vedením plánovania pracovnej sily, analýzy nedostatkov v zručnostiach a plánovania budúcich potrieb talentov
  • Výborné obchodné a finančné znalosti
  • Schopnosť premeniť zložité obchodné otázky na dôsledky pre HR a riešenia HR na prínos pre podnikanie
  • Schopnosť porozumieť pracovným postupom, identifikovať neefektívnosť a viesť diskusie s obchodnou stranou
  • Preukázateľné skúsenosti ako dôveryhodný poradca a kouč vedúcich pracovníkov
  • Schopnosť riešiť konflikty a konštruktívne vyjadrovať nesúhlas
  • Schopnosť jasne formulovať a presadzovať stanovisko na úrovni celej spoločnosti aj skúseností zamestnancov a zároveň zostať otvorený odlišným názorom
  • Istota pri využívaní personálnych údajov na diagnostiku problémov a zdôvodnenie potrebných opatrení
  • Prispôsobivosť, dobrý úsudok, iniciatívnosť a vytrvalosť v rýchlo sa meniacom prostredí
  • Široké odborné znalosti pracovnoprávnych vzťahov vrátane vyšetrovania, odmeňovania, benefitov a uplatňovania pravidiel
  • Schopnosť zachovávať dôvernosť a preukazovať integritu
  • Výborné medziľudské zručnosti vrátane schopnosti rýchlo nadviazať vzťah a ovplyvňovať výsledky na všetkých úrovniach
  • Certifikácia SHRM-SCP alebo SPHR je výhodou
  • Skúsenosti zo vzdelávania alebo vzdelávacích technológií sú výhodou

Benefity

  • Prostredie s prioritou práce na diaľku, flexibilitou a dôverou na zosúladenie práce a osobného života
  • Príspevok na náklady spojené so zariadením domácej alebo vzdialenej kancelárie
  • Pri práci na diaľku sa vyžaduje spoľahlivé internetové pripojenie s minimálnou rýchlosťou sťahovania 10 Mb/s a odosielania 5 Mb/s
  • Primerané úpravy pracovných podmienok pre kvalifikované osoby so zdravotným postihnutím

Súvisiace pracovné ponuky

Jerry

Manažér sociálnych médií Reddit v spoločnosti Jerry

Jerry
201 – 500 Zamestnanci
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenstvo
CAKanadaUSSpojené štátyAZArizonaCAKaliforniaCOColoradoFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNVNevadaNJNew JerseyNYNew YorkNCSeverná KarolínaOROregonTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirgínia
80 000 $ – 120 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokJuniorStredná úroveňVysokoškolský titul sa nevyžadujePožadovaný Jazyk: angličtinaManažér sociálnych sietí

Budujte autentické komunity na Reddite pre platformu Jerry na správu vlastníctva áut s podporou umelej inteligencie prostredníctvom užitočného obsahu, správy reputácie a zapájania komunity. Premieňajte diskusie a poznatky od majiteľov áut na odporúčania pre produktové a obsahové tímy.

Otvoriť
MintMCP

Growth marketér/ka, MintMCP

MintMCP
11 – 50 Zamestnanci
BezpečnosťPodnikSaaS
USSpojené štátyCAKaliforniaHybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaRastový marketing
SQL

Veďte generovanie dopytu po bezpečnej podnikovej AI infraštruktúre MintMCP a zodpovedajte za akvizíciu, account-based marketing, testovanie lievika a rast obchodnej príležitosti. Vybudujte systém rastu v úzkej spolupráci so zakladateľmi, obchodným tímom a zákazníkmi.

Otvoriť
DaVita Kidney Care

Administrátor partnerského marketingu – Phoenix, AZ

DaVita Kidney Care
Zdravotná starostlivosťZdravotné poistenie
USSpojené štátyAZArizonaHybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaAdministratíva

Podporujte osvetu o zdravotných plánoch pridružených k DaVita a prepájajte sa s pacientmi na dialýze a ich opatrovateľmi vo Phoenixe. Budujte vzťahy s klinikami a pomáhajte pacientom informovane sa rozhodovať o poistnom krytí v súlade s pravidlami.

Otvoriť
Xelix

Senior manažér obsahového marketingu

Xelix
51 – 200 Zamestnanci
B2BPodnikSaaS
GBSpojené kráľovstvo
55 000 £ – 78 000 £ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaManažér obsahového marketingu

Veďte obsahový program a odborné líderstvo spoločnosti Xelix a budujte jej autoritu v automatizácii záväzkov a finančných kontrolách. Zvyšujte viditeľnosť vo vyhľadávaní a zapojenie publika a prepájajte obsah s merateľným rastom obchodného potenciálu.

Otvoriť
Saaf Finance

Senior dátový inžinier – Saaf Finance (práca na diaľku, India)

Saaf Finance
11 – 50 Zamestnanci
FintechSaaSUmelá inteligencia
INIndiaNa diaľkuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaDátový inžinier
AWSCloudETLPythonSQLVault

Budujte škálovateľné dátové toky, dátové sklady a pracovné postupy s podporou AI pre hypotekárnu platformu Saaf Finance. Podporujte súlad s predpismi pri schvaľovaní úverov, automatizáciu a rozhodovanie založené na dátach.

Otvoriť