Cambium Learning Group 通过旗下多家教育科技公司，为教育工作者和学生开发教育解决方案。其产品和学习体验运用包括人工智能和机器学习在内的技术，支持教学、学习和学生进步。对于关注教育科技、教育以及应用人工智能领域工作的求职者而言，公司以成熟品牌之间的协作和让学习变得更高效、更有意义为特色。
高级人力资源业务伙伴
在 Cambium Learning Group 为业务部门制定人才战略，为高管提供组织设计、人才管理和变革方面的建议。 负责员工规划、继任规划和员工关系；此远程职位设于美国。
描述
- 作为高级领导团队的一员，为业务部门制定人才战略
- 使业务部门目标与企业整体目标保持一致，将人才重点与可衡量的成果相连接
- 支持年度规划和人力资本预算，将业务计划转化为员工队伍规划
- 设计人员配置模式，统筹员工、人工智能赋能的工作、地点策略、劳动力补充和技能再培训
- 评估组织需求，并建议采取相应措施及设立专业中心
- 牵头组织设计、重组和情景规划，包括管理幅度与层级分析
- 分析技能差距，并规划未来人才需求
- 及早发现人才问题，在其影响业务之前加以解决
- 就人才管理、领导者选拔、绩效、留任和继任等事项为高级领导提供建议和辅导
- 组织领导岗位和关键岗位的人才评审及继任规划
- 就薪酬和晋升决策提供建议，并代表业务部门参与校准
- 针对业务变革和员工体验项目牵头变革管理
- 辅导领导者营造包容且互相支持的文化
- 支持多元、公平、包容与归属感（DEIB）相关举措，并协助领导者回应员工敬业度调查结果
- 提供员工数据、洞察、建议和行动计划
- 与全面薪酬、人才招聘、人力运营和员工关系团队合作，提供综合人才解决方案
- 共同制定并牵头定期人才流程，包括员工规划、绩效与人才评审、继任规划及薪酬规划
- 在复杂员工关系事务和调查中为经理和员工提供指导
- 辅导经理及早处理问题，建立可持续的解决能力
任职要求
- 相关领域学士学位或同等经验
- 10年或以上人力资源工作经验
- 至少5年担任高管战略合作伙伴的经验，重点涉及组织设计与效能
- 具备牵头变革管理并支持领导者和员工应对变革及身份演变的经验
- 具备牵头员工规划、技能差距分析和未来人才规划的经验
- 具备出色的商业和财务判断力
- 能够将复杂业务问题转化为人力资源影响分析，并将人力资源解决方案转化为业务成效
- 能够理解工作流程、发现低效之处，并牵头与业务团队开展讨论
- 曾作为高级领导值得信赖的顾问和教练
- 能够化解冲突，并以建设性方式提出不同意见
- 能够在企业及员工体验层面清晰表达并推动有力观点，同时愿意听取不同意见
- 善于运用员工数据诊断问题并建立采取行动的依据
- 适应力强、判断稳健、积极主动且坚持不懈，能够应对快速变化的环境
- 具备广泛的员工关系专业知识，包括调查、薪酬、福利和政策适用
- 能够保守机密并恪守诚信
- 人际交往能力出色，能够迅速建立融洽关系，并在各层级推动影响
- 优先考虑持有 SHRM-SCP 或 SPHR 认证者
- 优先考虑具有教育或教育科技行业经验者
福利待遇
- 以远程办公为主，工作安排灵活且注重信任，便于平衡工作与生活
- 报销家庭或远程办公室设置费用
- 远程工作需具备稳定的网络连接，最低网速为下载 10 Mbps、上传 5 Mbps
- 为符合条件的残障人士提供合理便利