Cambium Learning Group arendab hariduslahendusi haridustehnoloogiaettevõtete ühenduse kaudu, pakkudes lahendusi õpetajatele ja õpilastele. Selle tooted ja õpikogemused kasutavad õpetamise, õppimise ja õpilaste arengu toetamiseks tehnoloogiat, sealhulgas tehisintellekti ja masinõpet. Haridustehnoloogia, hariduse ja rakendusliku tehisintellekti valdkonnas tööd otsivatele kandidaatidele pakub ettevõte töökeskkonda, mida kujundavad väljakujunenud kaubamärkide koostöö ning keskendumine õppimise tõhusamaks ja tähenduslikumaks muutmisele.
Personalijuhtimise vanem äripartner
Kujunda Cambium Learning Groupi äriüksuse personalistrateegiat, nõustades juhte organisatsiooni ülesehituse, talentide ja muudatuste küsimustes. Juhi tööjõu planeerimist, järelkasvu kavandamist ja töösuhetega seotud küsimusi USA-s asuvas kaugtöökohas.
Kirjeldus
- Kujunda äriüksuse personalistrateegiat selle juhtkonna liikmena
- Ühita äriüksuse ja kogu ettevõtte eesmärgid ning seo personalivaldkonna prioriteedid mõõdetavate tulemustega
- Toeta iga-aastast planeerimist ja personalieelarve koostamist, teisendades äriplaanid tööjõuplaanideks
- Kavanda personalimudeleid, mis arvestavad töötajate, tehisintellekti toel tehtava töö, asukohastrateegia, tööjõu täiendamise ja ümberõppega
- Hinda organisatsiooni vajadusi ning soovita sekkumisi ja eksperdikeskuste rakendamist
- Juhi organisatsiooni ülesehituse kavandamist, ümberkorraldusi ja stsenaariumide planeerimist, sealhulgas juhtimistasandite ja alluvussuhete analüüsi
- Analüüsi oskuste puudujääke ja kavanda tulevasi talendivajadusi
- Märka talentidega seotud probleeme varakult ja lahenda need enne, kui need äri mõjutavad
- Nõusta ja juhenda tippjuhte talentide juhtimise, juhtide valiku, töösoorituse, töötajate hoidmise ja järelkasvu kavandamise küsimustes
- Korralda talentide ülevaateid ning juhtide ja kriitiliste ametikohtade järelkasvu kavandamist
- Nõusta tasustamis- ja edutamisotsustes ning esinda äriüksust otsuste kooskõlastamisel
- Juhi äritegevuse muudatuste ja People Experience’i algatuste muudatuste juhtimist
- Juhenda juhte kaasava ja toetava kultuuri kujundamisel
- Toeta DEIB-algatusi ja aita juhtidel reageerida töötajate kaasatuse tulemustele
- Esita personalivaldkonna andmeid, tähelepanekuid, soovitusi ja tegevuskavasid
- Tee koostööd Total Rewardsi, Talent Acquisitioni, People Operationsi ja Employee Relationsiga, et pakkuda terviklikke personalilahendusi
- Tööta koos välja ja juhi korduvaid talendiprotsesse, sealhulgas tööjõu planeerimist, töösoorituse ja talentide ülevaateid, järelkasvu ning tasustamise planeerimist
- Juhenda juhte ja töötajaid keerukates töösuhte küsimustes ja uurimistes
- Juhenda juhte probleemidega varakult tegelema ja püsivat suutlikkust arendama
Nõuded
- Seotud valdkonna bakalaureusekraad või samaväärne töökogemus
- Vähemalt 10 aastat personalitöö kogemust
- Vähemalt 5 aastat strateegilise partnerina tippjuhtidele, keskendudes organisatsiooni ülesehitusele ja tulemuslikkusele
- Kogemus muudatuste juhtimise eestvedamisel ning juhtide ja töötajate toetamisel muutuste ja identiteedi arenemise ajal
- Kogemus tööjõu planeerimise, oskuste puudujääkide analüüsi ja tulevaste talendivajaduste kavandamise juhtimisel
- Tugev äri- ja finantstaju
- Oskus tõlkida keerukad äriküsimused personalivaldkonna mõjudeks ning personalilahendused äritulemusteks
- Oskus mõista töövooge, tuvastada ebatõhusust ja juhtida arutelusid äriüksusega
- Tõestatud suutlikkus olla tippjuhtidele usaldusväärne nõustaja ja juhendaja
- Oskus lahendada konflikte ja tuua erimeelsused konstruktiivselt esile
- Oskus väljendada ja edendada tugevat seisukohta kogu ettevõtte ja People Experience’i tasandil, jäädes avatuks erinevatele arvamustele
- Valmidus kasutada personalivaldkonna andmeid probleemide diagnoosimiseks ja tegutsemisvajaduse põhjendamiseks
- Kohanemisvõime, hea otsustusvõime, algatusvõime ja järjekindlus kiiresti muutuvas keskkonnas
- Lai töösuhete valdkonna asjatundlikkus, sealhulgas uurimised, tasustamine, hüvitised ja põhimõtete rakendamine
- Oskus hoida konfidentsiaalsust ja tegutseda ausalt
- Suurepärased suhtlemisoskused ning võime kiiresti luua hea koostöösuhte ja mõjutada tulemusi kõigil tasanditel
- SHRM-SCP või SPHR sertifikaat tuleb kasuks
- Haridusvaldkonna või haridustehnoloogia kogemus tuleb kasuks
Hüved
- Kaugtööpõhine töökeskkond, kus paindlikkus ja usaldus aitavad tasakaalustada tööd ja eraelu
- Koduse või kaugtöökoha sisustamise kulude hüvitamine
- Kaugtööks on vajalik usaldusväärne internetiühendus: allalaadimiskiirus vähemalt 10 Mbps ja üleslaadimiskiirus vähemalt 5 Mbps
- Puudega kvalifitseeritud inimestele võimaldatakse mõistlikke kohandusi