LogoFresh Jobs Ahead
Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
501 – 1000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BEdukacjaSztuczna inteligencja
Cambium Learning Group opracowuje rozwiązania edukacyjne za pośrednictwem grupy firm z branży technologii edukacyjnych, które wspierają nauczycieli i uczniów. Jej produkty i doświadczenia edukacyjne wykorzystują technologie, w tym sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, aby wspierać nauczanie, uczenie się oraz postępy uczniów. Dla osób rozważających pracę w obszarze edtech, edukacji i stosowanej sztucznej inteligencji firma oferuje środowisko oparte na współpracy między uznanymi markami i dążeniu do tego, by nauka była skuteczniejsza i bardziej wartościowa.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy partner biznesowy HR

Kształtuj strategię personalną jednostki biznesowej Cambium Learning Group, doradzając kadrze zarządzającej w zakresie struktury organizacyjnej, talentów i zmian. Prowadź planowanie zatrudnienia, sukcesji i relacji pracowniczych; praca zdalna w USA.

USStany ZjednoczoneZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kształtuj strategię personalną jednostki biznesowej jako członek jej zespołu kierowniczego
  • Uzgadniaj cele jednostki biznesowej i całej firmy, łącząc priorytety dotyczące pracowników z mierzalnymi wynikami
  • Wspieraj doroczne planowanie i budżetowanie kapitału ludzkiego, przekładając plany biznesowe na plany zatrudnienia
  • Projektuj modele zatrudnienia uwzględniające pracowników, pracę wspieraną przez AI, strategię lokalizacji, uzupełnianie zasobów kadrowych i zmianę kwalifikacji
  • Oceniaj potrzeby organizacji oraz rekomenduj działania i centra kompetencji
  • Prowadź projektowanie organizacji, restrukturyzację i planowanie scenariuszy, w tym analizę zakresów kierowania i liczby szczebli
  • Analizuj luki kompetencyjne i planuj przyszłe potrzeby kadrowe
  • Wcześnie dostrzegaj problemy kadrowe i rozwiązuj je, zanim wpłyną na działalność firmy
  • Doradzaj kadrze zarządzającej i wspieraj ją w zarządzaniu talentami, wyborze liderów, ocenie wyników, utrzymaniu pracowników i planowaniu sukcesji
  • Prowadź przeglądy talentów i planowanie sukcesji na stanowiskach kierowniczych oraz kluczowych
  • Doradzaj w sprawach wynagrodzeń i awansów oraz reprezentuj jednostkę biznesową podczas uzgadniania ocen
  • Prowadź zarządzanie zmianą w związku ze zmianami biznesowymi i inicjatywami People Experience
  • Wspieraj liderów w budowaniu inkluzywnej kultury opartej na wzajemnym wsparciu
  • Wspieraj inicjatywy DEIB i pomagaj liderom reagować na wyniki badań zaangażowania pracowników
  • Dostarczaj dane i analizy dotyczące pracowników, rekomendacje oraz plany działań
  • Współpracuj z zespołami Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations i Employee Relations, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania kadrowe
  • Współtwórz i prowadź cykliczne procesy zarządzania talentami, w tym planowanie zatrudnienia, przeglądy wyników i talentów, sukcesję oraz planowanie wynagrodzeń
  • Wspieraj menedżerów i pracowników w złożonych sprawach dotyczących relacji pracowniczych i postępowaniach wyjaśniających
  • Pomagaj menedżerom wcześnie rozwiązywać problemy i rozwijać trwałe kompetencje

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w pokrewnej dziedzinie lub równoważne doświadczenie
  • Co najmniej 10 lat doświadczenia w HR
  • Co najmniej 5 lat doświadczenia jako partner strategiczny dla kadry zarządzającej, ze szczególnym uwzględnieniem projektowania i efektywności organizacyjnej
  • Doświadczenie w prowadzeniu zarządzania zmianą i wspieraniu liderów oraz pracowników w okresie zmian i ewolucji tożsamości
  • Doświadczenie w prowadzeniu planowania zatrudnienia, analizy luk kompetencyjnych i planowania przyszłych potrzeb kadrowych
  • Dobra znajomość biznesu i finansów
  • Umiejętność przekładania złożonych zagadnień biznesowych na implikacje dla HR, a rozwiązań HR na wpływ na biznes
  • Umiejętność rozumienia przepływu pracy, identyfikowania nieefektywności i prowadzenia rozmów z biznesem
  • Udokumentowane doświadczenie jako zaufany doradca i mentor kadry zarządzającej
  • Umiejętność rozwiązywania konfliktów i konstruktywnego wyrażania sprzeciwu
  • Umiejętność wyrażania i obrony zdecydowanego stanowiska na poziomie całej firmy i People Experience przy jednoczesnej otwartości na odmienne poglądy
  • Swoboda w wykorzystywaniu danych o pracownikach do diagnozowania problemów i uzasadniania działań
  • Elastyczność, trafny osąd, inicjatywa i wytrwałość w szybko zmieniającym się środowisku
  • Szeroka wiedza z zakresu relacji pracowniczych, w tym postępowań wyjaśniających, wynagrodzeń, świadczeń i stosowania polityk
  • Umiejętność zachowania poufności i postępowania uczciwie
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz zdolność szybkiego nawiązywania relacji i wpływania na wyniki na wszystkich szczeblach
  • Certyfikat SHRM-SCP lub SPHR będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w sektorze edukacji lub technologii edukacyjnych będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Środowisko pracy, w którym dominuje praca zdalna, zapewniające elastyczność i zaufanie potrzebne do zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym
  • Zwrot kosztów przygotowania domowego lub zdalnego miejsca pracy
  • Do pracy zdalnej wymagany jest niezawodny internet o minimalnej prędkości pobierania 10 Mb/s i wysyłania 5 Mb/s
  • Racjonalne usprawnienia dla wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami

Powiązane oferty pracy

Unmind

Starszy specjalista ds. rekrutacji, Londyn (praca hybrydowa)

Unmind
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówDobrostanOpieka zdrowotnaSztuczna inteligencja
GBWielka Brytania
70 000 £ – 85 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMarketing afiliacyjnyMenedżer afiliacji

Prowadź rekrutację w firmie Unmind działającej w obszarze technologii zdrowia psychicznego, wspierając także wdrażanie nowych osób, analizę wynagrodzeń, markę pracodawcy i inicjatywy związane z kulturą organizacyjną.

Otwórz
TerminixSIS India

Starszy menedżer ds. mediów społecznościowych, Rentokil Terminix

TerminixSIS India
501 – 1000 Pracownicy
LogistykaOpieka zdrowotnaŻywność i napoje
USStany ZjednoczoneTNTennessee
103 500 $ – 130 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer mediów społecznościowych

Kieruj strategią mediów społecznościowych Rentokil Terminix, międzynarodowej firmy zajmującej się zwalczaniem szkodników i usługami powiązanymi. Rozwijaj marki dzięki zaangażowaniu odbiorców, współpracy z influencerami i pozyskiwaniu klientów.

Otwórz