A Cambium Learning Group desenvolve soluções educacionais por meio de um grupo de empresas de tecnologia educacional que atende educadores e estudantes. Seus produtos e experiências de aprendizagem utilizam tecnologia, incluindo inteligência artificial e aprendizado de máquina, para apoiar o ensino, a aprendizagem e o progresso dos estudantes. Para profissionais interessados em atuar com edtech, educação e inteligência artificial aplicada, a empresa oferece um contexto marcado pela colaboração entre marcas consolidadas e pelo foco em tornar a aprendizagem mais eficaz e significativa.
Parceiro(a) sênior de Recursos Humanos para negócios
Define a estratégia de pessoas de uma unidade de negócios da Cambium Learning Group e assessora executivos em desenho organizacional, talentos e gestão da mudança. Lidera o planejamento da força de trabalho, sucessão e relações com funcionários em uma vaga remota baseada nos Estados Unidos.
Descrição
- Define a estratégia de pessoas de uma unidade de negócios como parte da equipe de liderança sênior
- Alinha os objetivos da unidade de negócios aos da empresa e conecta as prioridades de pessoas a resultados mensuráveis
- Apoia o planejamento anual e o orçamento de capital humano, traduzindo os planos de negócios em planos de força de trabalho
- Elabora modelos de dimensionamento de equipes que consideram funcionários, trabalho com suporte de IA, estratégia de localização, ampliação da força de trabalho e requalificação profissional
- Avalia as necessidades organizacionais e recomenda intervenções e centros de especialização
- Lidera o desenho organizacional, as reestruturações e o planejamento de cenários, incluindo a análise de amplitude de controle e níveis hierárquicos
- Analisa lacunas de competências e planeja necessidades futuras de talentos
- Identifica problemas relacionados a talentos com antecedência e os resolve antes que afetem os negócios
- Assessora e orienta líderes seniores sobre gestão de talentos, seleção de lideranças, desempenho, retenção e sucessão
- Facilita avaliações de talentos e o planejamento sucessório para cargos de liderança e funções críticas
- Assessora decisões de remuneração e promoção e representa a unidade de negócios nas reuniões de calibração
- Lidera a gestão da mudança para transformações nos negócios e iniciativas de Experiência das Pessoas
- Orienta líderes para promover uma cultura inclusiva e acolhedora
- Apoia iniciativas de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB) e ajuda líderes a responder aos resultados de engajamento dos funcionários
- Fornece dados, análises, recomendações e planos de ação relacionados a pessoas
- Trabalha com as equipes de Remuneração Total, Aquisição de Talentos, Operações de Pessoas e Relações com Funcionários para oferecer soluções integradas de pessoas
- Desenvolve em conjunto e lidera processos recorrentes de talentos, incluindo planejamento da força de trabalho, avaliações de desempenho e talentos, sucessão e planejamento de remuneração
- Orienta gestores e funcionários em questões complexas de relações com funcionários e investigações
- Orienta gestores a resolver problemas desde o início e desenvolver capacidades duradouras
Requisitos
- Bacharelado em área relacionada ou experiência equivalente
- 10 anos ou mais de experiência em Recursos Humanos
- Pelo menos 5 anos como parceiro estratégico de líderes executivos, com foco em desenho e eficácia organizacionais
- Experiência liderando a gestão da mudança e apoiando líderes e funcionários em períodos de mudança e evolução da identidade
- Experiência liderando o planejamento da força de trabalho, a análise de lacunas de competências e o planejamento de necessidades futuras de talentos
- Forte visão de negócios e conhecimento financeiro
- Capacidade de traduzir questões complexas de negócios em implicações para Recursos Humanos e soluções de Recursos Humanos em impacto para os negócios
- Capacidade de entender fluxos de trabalho, identificar ineficiências e liderar conversas com a área de negócios
- Histórico como consultor de confiança e orientador de líderes seniores
- Capacidade de resolver conflitos e apresentar divergências de forma construtiva
- Capacidade de expressar e defender uma opinião firme nos níveis corporativo e de Experiência das Pessoas, mantendo-se aberto a diferentes perspectivas
- Conforto no uso de dados de pessoas para diagnosticar problemas e fundamentar ações
- Adaptabilidade, bom julgamento, iniciativa e persistência em um ambiente de mudanças rápidas
- Ampla experiência em relações com funcionários, incluindo investigações, remuneração, benefícios e aplicação de políticas
- Capacidade de manter a confidencialidade e demonstrar integridade
- Excelentes habilidades interpessoais, com capacidade de criar vínculos rapidamente e influenciar resultados em todos os níveis
- Certificação SHRM-SCP ou SPHR será considerada um diferencial
- Experiência nos setores de educação ou tecnologia educacional será considerada um diferencial
Benefícios
- Ambiente que prioriza o trabalho remoto, com flexibilidade e confiança para equilibrar trabalho e vida pessoal
- Reembolso de despesas para montar um escritório em casa ou remoto
- É necessária uma conexão confiável à internet para o trabalho remoto, com velocidade mínima de 10 Mbps para download e 5 Mbps para upload
- Adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência