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Cambium Learning Group
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501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BEducaciónInteligencia artificial
Cambium Learning Group desarrolla soluciones educativas a través de una familia de empresas de tecnología educativa que presta servicio a docentes y estudiantes. Sus productos y experiencias de aprendizaje utilizan tecnología, incluida la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, para apoyar la enseñanza, el aprendizaje y el progreso de los estudiantes. Para quienes exploran oportunidades profesionales en tecnología educativa, educación e inteligencia artificial aplicada, la empresa ofrece un entorno marcado por la colaboración entre marcas consolidadas y por un enfoque centrado en hacer que el aprendizaje sea más eficaz y significativo.
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Socio sénior de Recursos Humanos para el negocio

Define la estrategia de personas de una unidad de negocio de Cambium Learning Group y asesora a directivos sobre diseño organizativo, talento y gestión del cambio. Lidera la planificación de la plantilla, la sucesión y las relaciones laborales en un puesto remoto con sede en Estados Unidos.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Define la estrategia de personas de una unidad de negocio como parte de su equipo directivo sénior
  • Alinea los objetivos de la unidad de negocio con los de la empresa y vincula las prioridades de personas con resultados medibles
  • Apoya la planificación anual y la elaboración del presupuesto de capital humano, y convierte los planes de negocio en planes de plantilla
  • Diseña modelos de dotación de personal que contemplan a los empleados, el trabajo habilitado por IA, la estrategia de ubicación, el refuerzo de la plantilla y la recualificación
  • Evalúa las necesidades de la organización y recomienda intervenciones y centros de especialización
  • Lidera el diseño organizativo, las reestructuraciones y la planificación de escenarios, incluido el análisis de tramos de control y niveles jerárquicos
  • Analiza las brechas de habilidades y planifica las necesidades futuras de talento
  • Detecta pronto los problemas relacionados con el talento y los aborda antes de que afecten al negocio
  • Asesora y orienta a directivos sénior sobre gestión del talento, selección de líderes, desempeño, retención y sucesión
  • Facilita las revisiones de talento y la planificación de sucesiones para puestos directivos y funciones críticas
  • Asesora sobre decisiones de remuneración y promoción, y representa a la unidad de negocio en las sesiones de calibración
  • Lidera la gestión del cambio para las transformaciones del negocio y las iniciativas de Experiencia de las Personas
  • Orienta a los líderes para fomentar una cultura inclusiva y de apoyo
  • Apoya las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) y ayuda a los líderes a responder a los resultados de compromiso de los empleados
  • Proporciona datos, análisis, recomendaciones y planes de acción sobre las personas
  • Colabora con los equipos de Compensación y Beneficios, Adquisición de Talento, Operaciones de Personas y Relaciones Laborales para ofrecer soluciones integrales de personas
  • Cocrea y lidera procesos periódicos de talento, incluidos la planificación de la plantilla, las revisiones de desempeño y talento, la sucesión y la planificación de remuneraciones
  • Guía a responsables y empleados en casos complejos de relaciones laborales e investigaciones
  • Orienta a los responsables para abordar los problemas desde el inicio y desarrollar capacidades duraderas

Requisitos

  • Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente
  • 10 años o más de experiencia en Recursos Humanos
  • Al menos 5 años como socio estratégico de directivos, con foco en diseño y eficacia organizativos
  • Experiencia liderando la gestión del cambio y apoyando a líderes y empleados durante procesos de cambio y evolución de la identidad
  • Experiencia liderando la planificación de la plantilla, el análisis de brechas de habilidades y la planificación de necesidades futuras de talento
  • Sólido criterio empresarial y financiero
  • Capacidad para traducir problemas empresariales complejos en implicaciones para Recursos Humanos y las soluciones de Recursos Humanos en impacto para el negocio
  • Capacidad para comprender los flujos de trabajo, detectar ineficiencias y liderar conversaciones con el negocio
  • Trayectoria como asesor de confianza y coach de directivos sénior
  • Capacidad para resolver conflictos y plantear desacuerdos de forma constructiva
  • Capacidad para expresar y defender una opinión firme a nivel empresarial y de Experiencia de las Personas, manteniéndose abierto a perspectivas distintas
  • Comodidad en el uso de datos de personas para diagnosticar problemas y fundamentar medidas
  • Adaptabilidad, buen criterio, iniciativa y perseverancia en un entorno de cambios rápidos
  • Amplia experiencia en relaciones laborales, incluidas investigaciones, remuneración, beneficios y aplicación de políticas
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y actuar con integridad
  • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para generar confianza con rapidez e influir en los resultados a todos los niveles
  • Se valorará la certificación SHRM-SCP o SPHR
  • Se valorará la experiencia en educación o tecnología educativa

Beneficios

  • Entorno que prioriza el trabajo remoto, con flexibilidad y confianza para equilibrar la vida laboral y personal
  • Reembolso de gastos de instalación de una oficina en casa o remota
  • Para trabajar a distancia se requiere una conexión a internet fiable, con una velocidad mínima de 10 Mbps de descarga y 5 Mbps de subida
  • Adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidad

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