LogoFresh Jobs Ahead
Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
501 – 1 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumArtificiell intelligensUtbildning
Cambium Learning Group utvecklar utbildningslösningar genom en grupp utbildningsteknikföretag som betjänar lärare och elever. Företagets produkter och lärandeupplevelser använder teknik, inklusive artificiell intelligens och maskininlärning, för att stödja undervisning, lärande och elevers utveckling. För personer som utforskar arbetsmöjligheter inom edtech, utbildning och tillämpad AI erbjuder företaget en miljö präglad av samarbete mellan etablerade varumärken och ett fokus på att göra lärandet mer effektivt och meningsfullt.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-partner

Forma affärsenhetens personalstrategi på Cambium Learning Group genom att ge ledningen råd om organisation, kompetens och förändring. Led personalplanering, successionsplanering och medarbetarrelationer i en distansroll med bas i USA.

USUSADistansHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Forma personalstrategin för en affärsenhet som en del av dess högsta ledning
  • Samordna affärsenhetens mål med koncernens mål och koppla personalprioriteringar till mätbara resultat
  • Stöd årlig planering och budgetering av humankapital, och omsätt affärsplaner i personalplaner
  • Utforma bemanningsmodeller som tar hänsyn till medarbetare, AI-stött arbete, geografisk strategi, förstärkning av arbetsstyrkan och kompetensutveckling
  • Bedöm organisationens behov och rekommendera insatser och expertcenter
  • Leda organisationsutformning, omstrukturering och scenarioplanering, inklusive analys av chefsled och kontrollspann
  • Analysera kompetensgap och planera för framtida kompetensbehov
  • Identifiera kompetens- och talangfrågor tidigt och hantera dem innan de påverkar verksamheten
  • Ge seniora chefer råd och coachning om talanghantering, chefsurval, prestation, att behålla medarbetare och succession
  • Leda talanggenomgångar och successionsplanering för ledare och kritiska roller
  • Ge råd om ersättnings- och befordringsbeslut och företräda affärsenheten vid kalibrering
  • Leda förändringsarbete vid verksamhetsförändringar och initiativ inom medarbetarupplevelse
  • Coacha chefer i att främja en inkluderande och stödjande kultur
  • Stödja initiativ för mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet och hjälpa chefer att agera på resultat från medarbetarundersökningar
  • Tillhandahålla personaldata, insikter, rekommendationer och handlingsplaner
  • Samarbeta med Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations och Employee Relations för att leverera samordnade personallösningar
  • Utveckla och leda återkommande talangprocesser tillsammans med andra, däribland personalplanering, prestations- och talanggenomgångar, succession och ersättningsplanering
  • Vägleda chefer och medarbetare i komplexa personalärenden och utredningar
  • Coacha chefer att hantera problem tidigt och bygga varaktig förmåga

Krav

  • Kandidatexamen inom ett relevant område eller motsvarande erfarenhet
  • Minst 10 års erfarenhet av HR-arbete
  • Minst 5 år som strategisk partner till ledande chefer, med fokus på organisationsutformning och organisatorisk effektivitet
  • Erfarenhet av att leda förändringsarbete och stödja chefer och medarbetare genom förändring och utveckling av organisationsidentitet
  • Erfarenhet av att leda personalplanering, kompetensgapsanalys och planering av framtida kompetensbehov
  • God affärs- och ekonomiförståelse
  • Förmåga att omsätta komplexa affärsfrågor i HR-konsekvenser och HR-lösningar i affärsnytta
  • Förmåga att förstå arbetsflöden, identifiera ineffektivitet och leda dialoger med verksamheten
  • Dokumenterad förmåga att vara en betrodd rådgivare och coach till seniora chefer
  • Förmåga att lösa konflikter och framföra avvikande uppfattningar på ett konstruktivt sätt
  • Förmåga att uttrycka och driva en tydlig ståndpunkt på koncernnivå och inom medarbetarupplevelse, samtidigt som du är öppen för andra perspektiv
  • Bekväm med att använda personaldata för att diagnostisera problem och underbygga behovet av åtgärder
  • Anpassningsförmåga, gott omdöme, initiativkraft och uthållighet i en snabbt föränderlig miljö
  • Bred kompetens inom medarbetarrelationer, inklusive utredningar, ersättning, förmåner och tillämpning av policyer
  • Förmåga att hantera konfidentiell information och visa integritet
  • Utmärkt social förmåga och kapacitet att snabbt skapa förtroende och påverka resultat på alla nivåer
  • SHRM-SCP- eller SPHR-certifiering är meriterande
  • Erfarenhet från utbildnings- eller edtechbranschen är meriterande

Förmåner

  • Distansbaserad arbetsmiljö med flexibilitet och förtroende för att skapa balans mellan arbete och privatliv
  • Ersättning för kostnader för att inrätta ett hem- eller distanskontor
  • Stabil internetanslutning krävs för distansarbete, med minst 10 Mbit/s nedladdning och 5 Mbit/s uppladdning
  • Skäliga anpassningar erbjuds kvalificerade personer med funktionsnedsättning

Relaterade jobb