Cambium Learning Group phát triển các giải pháp giáo dục thông qua một hệ sinh thái các công ty công nghệ giáo dục phục vụ giáo viên và học sinh. Các sản phẩm và trải nghiệm học tập của công ty ứng dụng công nghệ, bao gồm trí tuệ nhân tạo và máy học, để hỗ trợ hoạt động giảng dạy, học tập và tiến bộ của học sinh. Đối với những ứng viên quan tâm đến lĩnh vực công nghệ giáo dục, giáo dục và AI ứng dụng, công ty mang đến một môi trường làm việc được định hình bởi sự hợp tác giữa các thương hiệu đã có vị thế cùng trọng tâm nâng cao hiệu quả và ý nghĩa của việc học.
Đối tác nhân sự cấp cao
Định hình chiến lược nhân sự cho đơn vị kinh doanh tại Cambium Learning Group, tư vấn cho lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, nhân tài và thay đổi. Lãnh đạo hoạch định nhân lực, kế nhiệm và quan hệ nhân viên trong vị trí làm việc từ xa tại Hoa Kỳ.
Mô tả
- Định hình chiến lược nhân sự cho một đơn vị kinh doanh với vai trò thành viên ban lãnh đạo cấp cao
- Liên kết mục tiêu của đơn vị kinh doanh với mục tiêu toàn doanh nghiệp, gắn các ưu tiên nhân sự với kết quả có thể đo lường
- Hỗ trợ lập kế hoạch hằng năm và ngân sách nhân lực, chuyển kế hoạch kinh doanh thành kế hoạch nhân sự
- Thiết kế mô hình bố trí nhân sự có tính đến nhân viên, công việc được hỗ trợ bởi AI, chiến lược địa điểm, bổ sung lực lượng lao động và đào tạo lại
- Đánh giá nhu cầu tổ chức và đề xuất các biện pháp can thiệp cùng các trung tâm chuyên môn
- Lãnh đạo thiết kế tổ chức, tái cơ cấu và lập kế hoạch tình huống, bao gồm phân tích phạm vi quản lý và các tầng quản lý
- Phân tích khoảng cách kỹ năng và hoạch định nhu cầu nhân tài trong tương lai
- Nhận diện sớm các vấn đề về nhân tài và xử lý trước khi chúng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh
- Tư vấn và huấn luyện lãnh đạo cấp cao về quản lý nhân tài, lựa chọn lãnh đạo, hiệu suất, giữ chân và kế nhiệm
- Điều phối đánh giá nhân tài và lập kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí lãnh đạo và vị trí trọng yếu
- Tư vấn về quyết định lương thưởng và thăng chức, đồng thời đại diện đơn vị kinh doanh trong các phiên hiệu chuẩn
- Lãnh đạo quản lý thay đổi đối với những thay đổi trong kinh doanh và các sáng kiến Trải nghiệm Nhân viên
- Huấn luyện lãnh đạo xây dựng văn hóa hòa nhập và hỗ trợ
- Hỗ trợ các sáng kiến đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về (DEIB), đồng thời giúp lãnh đạo phản hồi kết quả gắn kết nhân viên
- Cung cấp dữ liệu, thông tin chuyên sâu, đề xuất và kế hoạch hành động về nhân sự
- Phối hợp với các nhóm Tổng đãi ngộ, Tuyển dụng nhân tài, Vận hành nhân sự và Quan hệ nhân viên để cung cấp các giải pháp nhân sự tích hợp
- Cùng xây dựng và lãnh đạo các quy trình nhân tài định kỳ, gồm hoạch định nhân lực, đánh giá hiệu suất và nhân tài, kế nhiệm và hoạch định lương thưởng
- Hướng dẫn quản lý và nhân viên xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp và các cuộc điều tra
- Huấn luyện quản lý xử lý vấn đề từ sớm và xây dựng năng lực bền vững
Yêu cầu
- Có bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan hoặc kinh nghiệm tương đương
- Có từ 10 năm kinh nghiệm nhân sự
- Có ít nhất 5 năm làm đối tác chiến lược cho lãnh đạo cấp cao, tập trung vào thiết kế và hiệu quả tổ chức
- Có kinh nghiệm lãnh đạo quản lý thay đổi và hỗ trợ lãnh đạo, nhân viên trong quá trình thay đổi và chuyển đổi bản sắc
- Có kinh nghiệm lãnh đạo hoạch định nhân lực, phân tích khoảng cách kỹ năng và hoạch định nhân tài tương lai
- Có hiểu biết sâu về kinh doanh và tài chính
- Có khả năng chuyển các vấn đề kinh doanh phức tạp thành tác động đối với nhân sự, và chuyển giải pháp nhân sự thành tác động kinh doanh
- Có khả năng hiểu quy trình làm việc, xác định điểm kém hiệu quả và dẫn dắt thảo luận với bộ phận kinh doanh
- Có thành tích xây dựng niềm tin với vai trò cố vấn và huấn luyện lãnh đạo cấp cao
- Có khả năng giải quyết xung đột và đưa ra bất đồng một cách xây dựng
- Có khả năng trình bày và thúc đẩy quan điểm rõ ràng ở cấp doanh nghiệp và Trải nghiệm Nhân viên, đồng thời cởi mở với các quan điểm khác
- Thoải mái sử dụng dữ liệu nhân sự để chẩn đoán vấn đề và xây dựng cơ sở cho hành động
- Thích ứng tốt, có phán đoán vững vàng, chủ động và kiên trì trong môi trường thay đổi nhanh
- Có chuyên môn rộng về quan hệ nhân viên, gồm điều tra, lương thưởng, phúc lợi và áp dụng chính sách
- Có khả năng bảo mật thông tin và thể hiện sự chính trực
- Có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, nhanh chóng tạo dựng quan hệ và tác động đến kết quả ở mọi cấp
- Ưu tiên có chứng chỉ SHRM-SCP hoặc SPHR
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành giáo dục hoặc công nghệ giáo dục
Phúc lợi
- Môi trường ưu tiên làm việc từ xa, linh hoạt và tin cậy để cân bằng công việc với cuộc sống
- Được hoàn trả chi phí thiết lập văn phòng tại nhà hoặc văn phòng từ xa
- Làm việc từ xa cần có kết nối internet ổn định, tốc độ tối thiểu 10 Mbps tải xuống và 5 Mbps tải lên
- Có hỗ trợ điều chỉnh hợp lý cho người khuyết tật đủ điều kiện