Cambium Learning Group développe des solutions éducatives au sein d’un ensemble d’entreprises spécialisées dans les technologies de l’éducation, au service des enseignants et des élèves. Ses produits et expériences d’apprentissage s’appuient sur la technologie, notamment l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, pour soutenir l’enseignement, l’apprentissage et les progrès des élèves. Pour les candidats qui souhaitent travailler dans les technologies éducatives, l’éducation et l’IA appliquée, l’entreprise offre un environnement marqué par la collaboration entre des marques établies et par la volonté de rendre l’apprentissage plus efficace et plus porteur de sens.
Partenaire senior en ressources humaines auprès des métiers
Définissez la stratégie RH d’une unité opérationnelle de Cambium Learning Group et conseillez les cadres dirigeants sur l’organisation, les talents et la conduite du changement. Pilotez la planification des effectifs, la succession et les relations avec les employés dans le cadre d’un poste à distance basé aux États-Unis.
Description
- Définir la stratégie RH d’une unité opérationnelle en faisant partie de son équipe de direction
- Aligner les objectifs de l’unité opérationnelle sur ceux de l’entreprise et relier les priorités RH à des résultats mesurables
- Contribuer à la planification annuelle et au budget du capital humain en traduisant les plans d’activité en plans d’effectifs
- Concevoir des modèles d’effectifs tenant compte des employés, du travail assisté par l’IA, de la stratégie de localisation, du renforcement des effectifs et de la reconversion
- Évaluer les besoins de l’organisation et recommander des interventions et des centres d’expertise
- Piloter la conception organisationnelle, les restructurations et la planification de scénarios, y compris l’analyse des niveaux hiérarchiques et des périmètres de responsabilité
- Analyser les écarts de compétences et planifier les besoins futurs en talents
- Repérer rapidement les problèmes liés aux talents et les résoudre avant qu’ils n’affectent l’activité
- Conseiller et accompagner les cadres dirigeants sur la gestion des talents, la sélection des dirigeants, la performance, la fidélisation et la succession
- Animer les revues de talents et la planification de la succession pour les postes de direction et les fonctions critiques
- Conseiller sur les décisions de rémunération et de promotion et représenter l’unité opérationnelle lors des séances de calibration
- Piloter la conduite du changement liée aux évolutions de l’activité et aux initiatives d’Expérience des employés
- Accompagner les dirigeants pour favoriser une culture inclusive et bienveillante
- Soutenir les initiatives de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB) et aider les dirigeants à donner suite aux résultats des enquêtes d’engagement des employés
- Fournir des données, des analyses, des recommandations et des plans d’action sur les ressources humaines
- Collaborer avec les équipes Rémunération globale, Acquisition de talents, Opérations RH et Relations avec les employés afin de proposer des solutions RH intégrées
- Coélaborer et piloter des processus récurrents de gestion des talents, notamment la planification des effectifs, les évaluations de la performance et des talents, la succession et la planification des rémunérations
- Guider les responsables et les employés dans les situations complexes de relations avec les employés et les enquêtes
- Accompagner les responsables pour traiter les problèmes rapidement et développer des compétences durables
Exigences
- Licence dans un domaine connexe ou expérience équivalente
- Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines
- Au moins 5 ans en tant que partenaire stratégique de cadres dirigeants, avec une spécialisation en conception et efficacité organisationnelles
- Expérience de la conduite du changement et de l’accompagnement des dirigeants et des employés pendant les changements et l’évolution de l’identité
- Expérience du pilotage de la planification des effectifs, de l’analyse des écarts de compétences et de la planification des besoins futurs en talents
- Solide compréhension des enjeux commerciaux et financiers
- Capacité à traduire des problématiques complexes de l’entreprise en enjeux RH, et des solutions RH en retombées pour l’activité
- Capacité à comprendre les processus de travail, à repérer les inefficacités et à animer des échanges avec les équipes métier
- Expérience reconnue en tant que conseiller de confiance et coach auprès de cadres dirigeants
- Capacité à résoudre les conflits et à exprimer les désaccords de manière constructive
- Capacité à exprimer et défendre un point de vue affirmé à l’échelle de l’entreprise et de l’Expérience des employés, tout en restant ouvert à d’autres avis
- Aisance dans l’utilisation des données RH pour diagnostiquer les problèmes et étayer des propositions d’action
- Adaptabilité, discernement, esprit d’initiative et persévérance dans un environnement en évolution rapide
- Vaste expertise en relations avec les employés, notamment en matière d’enquêtes, de rémunération, d’avantages sociaux et d’application des politiques
- Capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve d’intégrité
- Excellentes qualités relationnelles, avec la capacité d’établir rapidement un lien de confiance et d’influencer les résultats à tous les niveaux
- Certification SHRM-SCP ou SPHR souhaitée
- Une expérience dans l’éducation ou les technologies éducatives est souhaitée
Avantages
- Environnement privilégiant le travail à distance, avec la flexibilité et la confiance nécessaires pour concilier travail et vie personnelle
- Remboursement des frais d’aménagement d’un bureau à domicile ou à distance
- Une connexion Internet fiable est requise pour le travail à distance, avec un débit minimal de 10 Mbit/s en téléchargement et de 5 Mbit/s en envoi
- Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap