Cambium Learning Group kehittää koulutusratkaisuja koulutusteknologiayritysten muodostaman kokonaisuuden kautta palvellen opettajia ja opiskelijoita. Sen tuotteissa ja oppimiskokemuksissa hyödynnetään teknologiaa, kuten tekoälyä ja koneoppimista, opetuksen, oppimisen ja opiskelijoiden edistymisen tukemiseen. Edtech-, koulutus- ja soveltavasta tekoälystä kiinnostuneille työnhakijoille yritys tarjoaa toimintaympäristön, jota määrittävät vakiintuneiden brändien välinen yhteistyö sekä keskittyminen oppimisen tehokkuuden ja merkityksellisyyden lisäämiseen.
Seniori henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani
Muotoile Cambium Learning Groupin liiketoimintayksikön henkilöstöstrategiaa neuvomalla johtoa organisaatiorakenteesta, osaajista ja muutoksista. Johda työvoimasuunnittelua, seuraajasuunnittelua ja työsuhdeasioita etätyössä Yhdysvalloissa.
Kuvaus
- Muotoile liiketoimintayksikön henkilöstöstrategiaa osana sen johtoryhmää
- Yhdistä liiketoimintayksikön ja koko yrityksen tavoitteet ja kytke henkilöstöprioriteetit mitattaviin tuloksiin
- Tue vuosisuunnittelua ja henkilöstöbudjetointia muuntamalla liiketoimintasuunnitelmat työvoimasuunnitelmiksi
- Suunnittele henkilöstömallit, joissa huomioidaan työntekijät, tekoälyn tukema työ, sijaintistrategia, työvoiman täydentäminen ja uudelleenkoulutus
- Arvioi organisaation tarpeita ja suosittele toimenpiteitä sekä asiantuntijakeskusten hyödyntämistä
- Johda organisaatiosuunnittelua, uudelleenjärjestelyjä ja skenaariosuunnittelua, mukaan lukien esihenkilötasojen ja raportointisuhteiden analysointi
- Analysoi osaamisvajeita ja suunnittele tulevia osaajatarpeita
- Tunnista osaajiin liittyvät haasteet varhain ja ratkaise ne ennen kuin ne vaikuttavat liiketoimintaan
- Neuvo ja valmenna ylempää johtoa osaajien johtamisessa, johtajavalinnoissa, suoriutumisessa, henkilöstön sitouttamisessa ja seuraajasuunnittelussa
- Vedä osaaja-arviointeja ja seuraajasuunnittelua johtajille ja kriittisiin tehtäviin
- Neuvo palkitsemis- ja ylennyspäätöksissä ja edusta liiketoimintayksikköä päätösten yhdenmukaistamisessa
- Johda liiketoiminnan muutosten ja People Experience -aloitteiden muutosjohtamista
- Valmenna johtajia rakentamaan osallistavaa ja kannustavaa kulttuuria
- Tue DEIB-aloitteita ja auta johtajia vastaamaan henkilöstön sitoutumista koskeviin tuloksiin
- Tuota henkilöstödataa, näkemyksiä, suosituksia ja toimintasuunnitelmia
- Tee yhteistyötä Total Rewards-, Talent Acquisition-, People Operations- ja Employee Relations -toimintojen kanssa yhtenäisten henkilöstöratkaisujen toteuttamiseksi
- Kehitä ja johda yhdessä säännöllisiä osaajaprosesseja, kuten työvoimasuunnittelua, suoriutumisen ja osaajien arviointeja, seuraajasuunnittelua sekä palkitsemissuunnittelua
- Ohjaa esihenkilöitä ja työntekijöitä vaativissa työsuhdeasioissa ja selvityksissä
- Valmenna esihenkilöitä puuttumaan ongelmiin varhain ja vahvistamaan pysyvää osaamista
Vaatimukset
- Soveltuvan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava kokemus
- Vähintään 10 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta
- Vähintään 5 vuoden kokemus strategisena kumppanina johtajille, painopisteenä organisaatiosuunnittelu ja organisaation tehokkuus
- Kokemusta muutosjohtamisen vetämisestä ja johtajien sekä työntekijöiden tukemisesta muutoksissa ja identiteetin kehittyessä
- Kokemusta työvoimasuunnittelun, osaamisvajeiden analysoinnin ja tulevien osaajatarpeiden suunnittelun johtamisesta
- Vahva liiketoimintaosaaminen ja taloudellinen ymmärrys
- Kyky muuntaa monimutkaiset liiketoiminnan kysymykset henkilöstöhallinnon vaikutuksiksi ja henkilöstöhallinnon ratkaisut liiketoimintahyödyiksi
- Kyky ymmärtää työnkulkuja, tunnistaa tehottomuutta ja johtaa keskusteluja liiketoiminnan kanssa
- Näyttöä luotettuna neuvonantajana ja valmentajana toimimisesta ylemmälle johdolle
- Kyky ratkaista ristiriitoja ja tuoda eriävät näkemykset rakentavasti esiin
- Kyky esittää ja edistää vahvaa näkemystä yrityksenlaajuisesti ja People Experience -tasolla sekä suhtautua avoimesti erilaisiin näkemyksiin
- Valmius käyttää henkilöstödataa ongelmien selvittämiseen ja toimenpiteiden perustelemiseen
- Sopeutumiskyky, hyvä harkintakyky, oma-aloitteisuus ja sinnikkyys nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Laaja työsuhdeasioiden asiantuntemus, mukaan lukien selvitykset, palkitseminen, edut ja käytäntöjen soveltaminen
- Kyky käsitellä luottamuksellisia asioita ja osoittaa rehellisyyttä
- Erinomaiset vuorovaikutustaidot sekä kyky luoda nopeasti hyvä yhteistyösuhde ja vaikuttaa tuloksiin kaikilla organisaatiotasoilla
- SHRM-SCP- tai SPHR-sertifiointi katsotaan eduksi
- Kokemus koulutusalalta tai koulutusteknologiasta katsotaan eduksi
Edut
- Etätyöpainotteinen toimintaympäristö, jossa joustavuus ja luottamus tukevat työn ja muun elämän tasapainoa
- Korvaus koti- tai etätyöpisteen perustamiskuluista
- Etätyö edellyttää luotettavaa internetyhteyttä: latausnopeuden on oltava vähintään 10 Mbps ja lähetysnopeuden vähintään 5 Mbps
- Kohtuulliset mukautukset vammaisille päteville henkilöille