Cambium Learning Group huendeleza suluhisho za elimu kupitia familia ya kampuni za teknolojia ya elimu zinazowahudumia waelimishaji na wanafunzi. Bidhaa na uzoefu wake wa kujifunza hutumia teknolojia, ikiwemo akili bandia na ujifunzaji wa mashine, kusaidia ufundishaji, ujifunzaji, na maendeleo ya wanafunzi. Kwa waombaji wanaochunguza kazi katika edtech, elimu, na AI inayotumika, kampuni hii inatoa mazingira yanayoundwa na ushirikiano kati ya chapa zilizoimarika na msisitizo wa kufanya ujifunzaji uwe wenye ufanisi na maana zaidi.
Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu
Unda mkakati wa watu wa kitengo cha biashara katika Cambium Learning Group kwa kuwashauri watendaji kuhusu muundo wa shirika, vipaji na mabadiliko. Ongoza upangaji wa wafanyakazi, urithi wa uongozi na mahusiano ya wafanyakazi katika kazi ya mbali yenye makao yake Marekani.
Maelezo
- Unda mkakati wa watu wa kitengo cha biashara kama sehemu ya timu yake ya uongozi mkuu
- Linganishia malengo ya kitengo cha biashara na ya kampuni nzima, huku ukiunganisha vipaumbele vya watu na matokeo yanayopimika
- Saidia upangaji wa mwaka na bajeti ya rasilimali watu kwa kutafsiri mipango ya biashara kuwa mipango ya wafanyakazi
- Buni mifumo ya ajira inayozingatia wafanyakazi, kazi zinazowezeshwa na AI, mkakati wa maeneo, kuongeza nguvu kazi na kukuza upya ujuzi
- Tathmini mahitaji ya shirika na kupendekeza hatua za kuboresha pamoja na vituo vya utaalamu
- Ongoza usanifu wa shirika, urekebishaji na upangaji wa hali mbalimbali, ikiwemo uchanganuzi wa idadi ya wasimamizi na ngazi za shirika
- Changanua mapengo ya ujuzi na kupanga mahitaji ya vipaji ya siku zijazo
- Tambua mapema masuala ya vipaji na kuyashughulikia kabla hayajaathiri biashara
- Washauri na kuwaelekeza viongozi wakuu kuhusu usimamizi wa vipaji, uteuzi wa viongozi, utendaji, uhifadhi na urithi wa uongozi
- Rahisisha mapitio ya vipaji na upangaji wa urithi kwa viongozi na majukumu muhimu
- Toa ushauri kuhusu maamuzi ya malipo na kupandishwa vyeo, na kuiwakilisha kitengo cha biashara katika ulinganifu wa tathmini
- Ongoza usimamizi wa mabadiliko kwa mabadiliko ya biashara na mipango ya Uzoefu wa Watu
- Waelekeze viongozi kujenga utamaduni jumuishi na unaosaidia
- Saidia mipango ya DEIB na kuwasaidia viongozi kujibu matokeo ya ushiriki wa wafanyakazi
- Toa data za watu, uchambuzi, mapendekezo na mipango ya hatua
- Shirikiana na Total Rewards, Upataji Vipaji, Operesheni za Watu na Mahusiano ya Wafanyakazi kutoa suluhisho jumuishi za watu
- Buni pamoja na kuongoza michakato ya mara kwa mara ya vipaji, ikiwemo upangaji wa wafanyakazi, mapitio ya utendaji na vipaji, urithi wa uongozi na upangaji wa malipo
- Waongoze mameneja na wafanyakazi katika masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi na uchunguzi
- Waelekeze mameneja kushughulikia masuala mapema na kujenga uwezo wa kudumu
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika fani inayohusiana au uzoefu unaolingana
- Uzoefu wa HR wa miaka 10 au zaidi
- Angalau miaka 5 kama mshirika wa kimkakati wa viongozi watendaji, ukilenga usanifu na ufanisi wa shirika
- Uzoefu wa kuongoza usimamizi wa mabadiliko na kusaidia viongozi na wafanyakazi kupitia mabadiliko na mageuzi ya utambulisho
- Uzoefu wa kuongoza upangaji wa wafanyakazi, uchanganuzi wa mapengo ya ujuzi na upangaji wa vipaji vya baadaye
- Uelewa thabiti wa biashara na fedha
- Uwezo wa kutafsiri masuala changamano ya biashara kuwa athari kwa HR na suluhisho za HR kuwa matokeo ya biashara
- Uwezo wa kuelewa mtiririko wa kazi, kubaini uzembe na kuongoza majadiliano na biashara
- Rekodi ya kuwa mshauri na kocha anayeaminika kwa viongozi wakuu
- Uwezo wa kutatua migogoro na kuwasilisha kutokubaliana kwa njia yenye kujenga
- Uwezo wa kueleza na kutetea maoni madhubuti katika ngazi ya kampuni na Uzoefu wa Watu huku ukikubali maoni tofauti
- Uwezo wa kutumia data za watu kubaini matatizo na kujenga hoja ya kuchukua hatua
- Uwezo wa kubadilika, busara, kujituma na uvumilivu katika mazingira yanayobadilika haraka
- Utaalamu mpana wa mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo uchunguzi, malipo, marupurupu na matumizi ya sera
- Uwezo wa kudumisha usiri na kuonyesha uadilifu
- Ujuzi bora wa mahusiano baina ya watu, pamoja na uwezo wa kujenga maelewano haraka na kuathiri matokeo katika ngazi zote
- Cheti cha SHRM-SCP au SPHR kinapendelewa
- Uzoefu katika sekta ya elimu au teknolojia ya elimu unapendelewa
Manufaa
- Mazingira yanayotanguliza kazi ya mbali yenye unyumbufu na uaminifu wa kusawazisha kazi na maisha
- Marejesho ya gharama za kuandaa ofisi ya nyumbani au ofisi ya mbali
- Intaneti ya kuaminika inahitajika kwa kazi ya mbali, ikiwa na kasi ya chini kabisa ya kupakua 10 Mbps na kupakia 5 Mbps
- Marekebisho yanayofaa kwa watu wenye ulemavu wanaostahiki