Cambium Learning Group 透過旗下多家教育科技公司，為教育工作者與學生開發教育解決方案。其產品與學習體驗運用包括人工智慧與機器學習在內的技術，支援教學、學習與學生進步。對於關注教育科技、教育以及應用人工智慧領域工作的求職者而言，公司以成熟品牌之間的協作，以及讓學習更有效、更有意義為特色。
資深人力資源業務夥伴
在 Cambium Learning Group 為業務部門制定人才策略，並就組織設計、人才及變革向高階主管提供建議。 負責人力規劃、接班規劃與員工關係；此遠端職務設於美國。
說明
- 作為高階領導團隊的一員，為業務部門制定人才策略
- 使業務部門目標與企業整體目標一致，將人才重點連結至可衡量的成果
- 支援年度規劃與人力資本預算，將業務計畫轉化為人力規劃
- 設計人力配置模式，納入員工、AI 賦能工作、地點策略、人力補充及技能再培訓
- 評估組織需求，並建議採取介入措施及設立專業中心
- 主導組織設計、重組與情境規劃，包括管理幅度與層級分析
- 分析技能落差並規劃未來人才需求
- 及早發現人才問題，並在影響業務前予以處理
- 就人才管理、領導者遴選、績效、留任與接班等事項，為高階主管提供建議與指導
- 促進領導職位及關鍵職位的人才檢視與接班規劃
- 就薪酬及升遷決策提供建議，並代表業務部門參與校準
- 為業務變革及員工體驗計畫主導變革管理
- 指導領導者營造包容、互相支持的文化
- 支援多元、公平、包容與歸屬感（DEIB）措施，並協助領導者回應員工投入度調查結果
- 提供員工數據、洞察、建議及行動計畫
- 與全面薪酬、人才招募、人力營運及員工關係團隊合作，提供整合式人才解決方案
- 共同制定並主導定期人才流程，包括人力規劃、績效與人才檢視、接班及薪酬規劃
- 在複雜的員工關係事務及調查中，指引主管與員工
- 指導主管及早處理問題並建立持續解決問題的能力
職位要求
- 相關領域學士學位或同等經驗
- 10 年或以上人力資源經驗
- 至少 5 年擔任高階主管策略夥伴的經驗，專注於組織設計與效能
- 具備主導變革管理，並支援領導者與員工度過變革及身分演變的經驗
- 具備主導人力規劃、技能落差分析及未來人才規劃的經驗
- 具備優異的商業與財務敏銳度
- 能將複雜業務問題轉化為人力資源層面的影響，並將人力資源解決方案轉化為業務成效
- 能了解工作流程、找出效率不彰之處，並主導與業務團隊的討論
- 曾是高階主管信賴的顧問與教練
- 能化解衝突並以建設性方式提出歧見
- 能在企業及員工體驗層面清楚表達並推動有力觀點，同時對不同意見保持開放
- 能運用員工數據診斷問題並建立採取行動的依據
- 能適應快速變動的環境，具備穩健判斷力、主動性與毅力
- 具備廣泛的員工關係專業知識，包括調查、薪酬、福利及政策適用
- 能維護機密並展現誠信
- 人際技巧優異，能迅速建立互信，並在各層級促成影響力
- 具 SHRM-SCP 或 SPHR 認證者優先
- 具教育或教育科技產業經驗者優先
福利待遇
- 以遠端工作為主，提供彈性與信任，協助平衡工作與生活
- 補助居家或遠端辦公室設置費用
- 遠端工作需具備穩定網路，最低速度為下載 10 Mbps、上傳 5 Mbps
- 為符合資格的身心障礙者提供合理調整