Cambium Learning Group разрабатывает образовательные решения через семейство компаний в сфере образовательных технологий, обслуживающих педагогов и учащихся. Ее продукты и образовательные форматы используют технологии, включая искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы поддерживать преподавание, обучение и прогресс учащихся. Для специалистов, рассматривающих карьеру в образовательных технологиях, образовании и прикладном искусственном интеллекте, компания предлагает среду, сформированную сотрудничеством между известными брендами и стремлением сделать обучение более эффективным и содержательным.
Старший HR-бизнес-партнёр
Формируйте кадровую стратегию подразделения Cambium Learning Group, консультируя руководителей по вопросам организационного устройства, талантов и изменений. Руководите планированием персонала, преемственностью и трудовыми отношениями; удалённая работа в США.
Описание
- Формируйте кадровую стратегию подразделения как участник его руководящей команды
- Согласовывайте цели подразделения и компании в целом, связывая приоритеты в работе с персоналом с измеримыми результатами
- Участвуйте в ежегодном планировании и бюджетировании человеческого капитала, преобразуя бизнес-планы в планы по персоналу
- Разрабатывайте модели укомплектования штата с учётом сотрудников, работы с применением ИИ, стратегии размещения, привлечения внешних кадров и повышения квалификации
- Оценивайте потребности организации и рекомендуйте меры и профильные экспертные центры
- Руководите организационным проектированием, реструктуризацией и планированием сценариев, включая анализ количества уровней управления и норм управляемости
- Анализируйте дефицит навыков и планируйте будущие потребности в талантах
- Заранее выявляйте кадровые проблемы и решайте их до того, как они повлияют на бизнес
- Консультируйте руководителей высшего звена и помогайте им развивать навыки управления талантами, отбора руководителей, оценки эффективности, удержания сотрудников и планирования преемственности
- Проводите оценку талантов и планирование преемственности для руководящих и ключевых должностей
- Консультируйте по вопросам вознаграждения и повышений, представляйте подразделение при согласовании оценок
- Руководите управлением изменениями при преобразованиях бизнеса и инициативах People Experience
- Помогайте руководителям формировать инклюзивную и поддерживающую культуру
- Поддерживайте инициативы DEIB и помогайте руководителям реагировать на результаты опросов вовлечённости сотрудников
- Предоставляйте данные о персонале, аналитические выводы, рекомендации и планы действий
- Сотрудничайте с командами Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations и Employee Relations для предоставления комплексных решений в сфере работы с персоналом
- Совместно разрабатывайте и ведите регулярные процессы управления талантами, включая планирование персонала, оценку эффективности и талантов, преемственность и планирование вознаграждений
- Помогайте руководителям и сотрудникам разбираться со сложными вопросами трудовых отношений и расследованиями
- Помогайте руководителям своевременно решать проблемы и развивать устойчивые навыки управления
Требования
- Степень бакалавра в смежной области или соответствующий опыт
- Не менее 10 лет опыта работы в HR
- Не менее 5 лет в роли стратегического партнёра руководителей высшего звена с фокусом на организационном проектировании и эффективности
- Опыт руководства управлением изменениями и поддержки руководителей и сотрудников в период изменений и трансформации идентичности
- Опыт руководства планированием персонала, анализом дефицита навыков и планированием будущих потребностей в талантах
- Глубокое понимание бизнеса и финансов
- Умение преобразовывать сложные бизнес-задачи в HR-последствия, а HR-решения — в бизнес-результаты
- Умение понимать рабочие процессы, выявлять неэффективность и вести обсуждения с бизнес-подразделениями
- Подтверждённый опыт работы доверенным консультантом и наставником руководителей высшего звена
- Умение разрешать конфликты и конструктивно выражать несогласие
- Умение формулировать и отстаивать обоснованную позицию на уровне компании и People Experience, оставаясь открытым к другим мнениям
- Уверенное использование данных о персонале для диагностики проблем и обоснования действий
- Гибкость, здравое суждение, инициативность и настойчивость в быстро меняющейся среде
- Широкая экспертиза в области трудовых отношений, включая расследования, вознаграждение, льготы и применение политик
- Умение соблюдать конфиденциальность и действовать добросовестно
- Отличные навыки межличностного общения, способность быстро устанавливать контакт и влиять на результаты на всех уровнях
- Сертификат SHRM-SCP или SPHR будет преимуществом
- Опыт работы в сфере образования или образовательных технологий будет преимуществом
Преимущества
- Удалённая работа как основной формат с гибкостью и доверием, позволяющие соблюдать баланс между работой и личной жизнью
- Возмещение расходов на обустройство домашнего или удалённого рабочего места
- Для удалённой работы требуется надёжный интернет со скоростью не менее 10 Мбит/с на загрузку и 5 Мбит/с на отдачу
- Разумные условия труда для квалифицированных кандидатов с инвалидностью