LogoFresh Jobs Ahead
Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumKunstig intelligensUtdanning
Cambium Learning Group utvikler utdanningsløsninger gjennom en gruppe selskaper innen utdanningsteknologi som betjener lærere og elever. Selskapets produkter og læringsopplevelser bruker teknologi, inkludert kunstig intelligens og maskinlæring, for å støtte undervisning, læring og elevenes utvikling. For kandidater som utforsker arbeid innen edtech, utdanning og anvendt AI, tilbyr selskapet en kontekst preget av samarbeid på tvers av etablerte merkevarer og et fokus på å gjøre læring mer effektiv og meningsfull.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-forretningspartner

Utform HR-strategien for en forretningsenhet hos Cambium Learning Group ved å gi ledere råd om organisering, talenter og endring. Led arbeidsstyrkeplanlegging, etterfølgerplanlegging og medarbeiderrelasjoner i en fjernarbeidsrolle basert i USA.

USUSAFjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Utform HR-strategien for en forretningsenhet som del av dens øverste ledergruppe
  • Samordne forretningsenhetens mål med virksomhetens mål, og knytt HR-prioriteringer til målbare resultater
  • Støtt årlig planlegging og budsjettering av humankapital, og omsett forretningsplaner til planer for arbeidsstyrken
  • Utform bemanningsmodeller som tar hensyn til ansatte, AI-støttet arbeid, geografisk strategi, utvidelse av arbeidsstyrken og kompetanseheving
  • Vurder organisasjonens behov, og anbefal tiltak og kompetansesentre
  • Led organisasjonsdesign, omstrukturering og scenarioplanlegging, inkludert analyse av ledelsesnivåer og kontrollspenn
  • Analyser kompetansegap, og planlegg framtidige talentbehov
  • Oppdag talentproblemer tidlig, og håndter dem før de påvirker virksomheten
  • Rådgiv og coach ledere på høyt nivå om talentledelse, lederutvelgelse, prestasjoner, fastholdelse og etterfølgerplanlegging
  • Tilrettelegg for talentgjennomganger og etterfølgerplanlegging for ledere og kritiske roller
  • Gi råd om beslutninger om lønn og forfremmelser, og representer forretningsenheten ved kalibrering
  • Led endringsarbeid ved forretningsendringer og initiativer for medarbeideropplevelsen
  • Coach ledere i å fremme en inkluderende og støttende kultur
  • Støtt initiativer for mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet, og hjelp ledere med å følge opp resultater fra medarbeiderundersøkelser
  • Lever medarbeiderdata, innsikt, anbefalinger og handlingsplaner
  • Samarbeid med Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations og Employee Relations for å levere helhetlige HR-løsninger
  • Utvikle og lede tilbakevendende talentprosesser sammen med andre, blant annet arbeidsstyrkeplanlegging, prestasjons- og talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging og lønnsplanlegging
  • Veiled ledere og ansatte gjennom komplekse saker om medarbeiderrelasjoner og undersøkelser
  • Coach ledere i å håndtere problemer tidlig og bygge varig kompetanse

Krav

  • Bachelorgrad innen et relevant fagområde eller tilsvarende erfaring
  • Minst 10 års HR-erfaring
  • Minst 5 år som strategisk partner for ledere på høyt nivå, med fokus på organisasjonsdesign og effektivitet
  • Erfaring med å lede endringsarbeid og støtte ledere og ansatte gjennom endringer og utvikling av organisasjonsidentitet
  • Erfaring med å lede arbeidsstyrkeplanlegging, kompetansegap-analyser og planlegging av framtidige talentbehov
  • God forretnings- og økonomiforståelse
  • Evne til å omsette komplekse forretningsutfordringer til HR-konsekvenser og HR-løsninger til forretningseffekt
  • Evne til å forstå arbeidsflyter, identifisere ineffektivitet og lede diskusjoner med virksomheten
  • Dokumenterte resultater som betrodd rådgiver og coach for ledere på høyt nivå
  • Evne til å løse konflikter og ta opp uenighet på en konstruktiv måte
  • Evne til å uttrykke og fremme et tydelig synspunkt på virksomhetsnivå og innen medarbeideropplevelse, samtidig som ulike synspunkter møtes med åpenhet
  • Trygg på å bruke medarbeiderdata til å finne årsaker til problemer og begrunne tiltak
  • Tilpasningsevne, godt skjønn, initiativ og utholdenhet i et miljø i rask endring
  • Bred kompetanse innen medarbeiderrelasjoner, inkludert undersøkelser, lønn, goder og praktisering av retningslinjer
  • Evne til å ivareta konfidensialitet og vise integritet
  • Svært gode mellommenneskelige ferdigheter, med evne til raskt å bygge tillit og påvirke resultater på alle nivåer
  • SHRM-SCP- eller SPHR-sertifisering er ønskelig
  • Erfaring fra utdannings- eller edtech-bransjen er ønskelig

Fordeler

  • Fjernarbeid som gir fleksibilitet og tillit til å balansere jobb og privatliv
  • Refusjon av kostnader til hjemmekontor eller oppsett av fjernarbeidsplass
  • Pålitelig internettilkobling kreves for fjernarbeid, med minst 10 Mbps nedlasting og 5 Mbps opplasting
  • Rimelig tilrettelegging for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser

Relaterte jobber

ESM - European Stability Mechanism

Kommunikasjonspraktikant

ESM - European Stability Mechanism
201 – 500 Ansatte
BankvirksomhetFinansOffentlig sektor
LULuxemburgHybridHeltidInngangsnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskKommunikasjon

Bidra til Den europeiske stabilitetsmekanismens interne og eksterne kommunikasjon gjennom digitalt innhold, medieovervåking og koordinering av arrangementer. Følg den offentlige debatten om den økonomiske politikken i euroområdet, og bistå kommunikasjonsmedarbeidere, taleforfattere og bloggredaktører.

Åpne
Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg KdöR

Obligatorisk praktikant innen kommunikasjon og samfunnspolitisk forskning

Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg KdöR
1 001 – 5 000 Ansatte
Ideell organisasjonSamfunnspåvirkningUtdanning
DETysklandFjernarbeidPraksisInngangsnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: tyskKommunikasjon

Bidra til kommunikasjon, sosiale medier og samfunnspolitisk forskning hos Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg. Den eksterne praksisplassen gir også mulighet til å hjelpe til med arrangementer og historiske prosjekter.

Åpne
University of Edinburgh Information Services Group

Kommunikasjonsmedarbeider, University of Edinburgh

University of Edinburgh Information Services Group
501 – 1 000 Ansatte
HelsevesenLogistikkRådgivning
GBStorbritannia
26 513 £ – 32 872 £ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskKommunikasjon

Frem Edinburgh Innovations’ og University of Edinburghs kommersialiseringsarbeid med tydelig og engasjerende kommunikasjon. Lag nettsaker, portretter og kampanjer i samarbeid med team på tvers av universitetet.

Åpne