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Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BIntelligenza artificialeIstruzione
Cambium Learning Group sviluppa soluzioni educative attraverso un gruppo di aziende di tecnologia per l’istruzione al servizio di educatori e studenti. I suoi prodotti e le sue esperienze di apprendimento utilizzano la tecnologia, compresi l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico, per sostenere l’insegnamento, l’apprendimento e il progresso degli studenti. Per chi desidera lavorare nell’edtech, nell’istruzione e nell’intelligenza artificiale applicata, l’azienda offre un contesto caratterizzato dalla collaborazione tra marchi affermati e dall’obiettivo di rendere l’apprendimento più efficace e significativo.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner per l’area aziendale

Definisci la strategia relativa alle persone per un’unità aziendale di Cambium Learning Group e fornisci consulenza ai dirigenti su organizzazione, talenti e gestione del cambiamento. Coordina la pianificazione della forza lavoro, la successione e le relazioni con i dipendenti in un ruolo da remoto con sede negli Stati Uniti.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Definire la strategia relativa alle persone per un’unità aziendale come parte del suo team dirigenziale senior
  • Allineare gli obiettivi dell’unità aziendale a quelli dell’impresa, collegando le priorità relative alle persone a risultati misurabili
  • Supportare la pianificazione annuale e il budget del capitale umano, traducendo i piani aziendali in piani della forza lavoro
  • Progettare modelli di organico che tengano conto dei dipendenti, del lavoro supportato dall’IA, della strategia di localizzazione, del potenziamento della forza lavoro e della riqualificazione
  • Valutare le esigenze organizzative e raccomandare interventi e centri di competenza
  • Guidare la progettazione organizzativa, le ristrutturazioni e la pianificazione degli scenari, compresa l’analisi dei livelli gerarchici e dell’ampiezza del controllo
  • Analizzare le lacune nelle competenze e pianificare le future esigenze di talenti
  • Individuare tempestivamente i problemi relativi ai talenti e affrontarli prima che incidano sull’attività
  • Fornire consulenza e coaching ai dirigenti senior su gestione dei talenti, selezione dei leader, prestazioni, fidelizzazione e successione
  • Facilitare le revisioni dei talenti e la pianificazione della successione per i ruoli dirigenziali e le posizioni critiche
  • Fornire consulenza sulle decisioni relative a retribuzione e promozioni e rappresentare l’unità aziendale nelle sessioni di calibrazione
  • Guidare la gestione del cambiamento per le trasformazioni aziendali e le iniziative di Esperienza delle Persone
  • Fare coaching ai leader per promuovere una cultura inclusiva e solidale
  • Supportare le iniziative di diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB) e aiutare i leader a rispondere ai risultati delle indagini sul coinvolgimento dei dipendenti
  • Fornire dati, analisi, raccomandazioni e piani d’azione relativi alle persone
  • Collaborare con i team di Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations e Employee Relations per offrire soluzioni integrate per le persone
  • Co-sviluppare e guidare processi ricorrenti di gestione dei talenti, tra cui pianificazione della forza lavoro, revisioni delle prestazioni e dei talenti, successione e pianificazione delle retribuzioni
  • Guidare manager e dipendenti nella gestione di questioni complesse relative ai rapporti di lavoro e alle indagini
  • Fare coaching ai manager affinché affrontino tempestivamente i problemi e sviluppino capacità durature

Requisiti

  • Laurea in un ambito correlato o esperienza equivalente
  • Almeno 10 anni di esperienza nelle risorse umane
  • Almeno 5 anni come partner strategico dei dirigenti, con attenzione alla progettazione e all’efficacia organizzativa
  • Esperienza nella guida della gestione del cambiamento e nel supporto a leader e dipendenti durante i cambiamenti e l’evoluzione dell’identità
  • Esperienza nella guida della pianificazione della forza lavoro, dell’analisi delle lacune nelle competenze e della pianificazione delle future esigenze di talenti
  • Solida comprensione delle dinamiche aziendali e finanziarie
  • Capacità di tradurre questioni aziendali complesse in implicazioni per le risorse umane e le soluzioni HR in impatto aziendale
  • Capacità di comprendere i flussi di lavoro, individuare inefficienze e guidare confronti con l’azienda
  • Comprovata esperienza come consulente di fiducia e coach per dirigenti senior
  • Capacità di risolvere i conflitti e introdurre il dissenso in modo costruttivo
  • Capacità di esprimere e sostenere un punto di vista deciso a livello aziendale e di Esperienza delle Persone, restando aperti a opinioni diverse
  • Dimestichezza nell’uso dei dati relativi alle persone per diagnosticare problemi e motivare le azioni
  • Adattabilità, buon giudizio, iniziativa e perseveranza in un ambiente in rapida evoluzione
  • Ampia esperienza nelle relazioni con i dipendenti, comprese indagini, retribuzione, benefit e applicazione delle policy
  • Capacità di mantenere la riservatezza e dimostrare integrità
  • Eccellenti capacità interpersonali, con attitudine a creare rapidamente un rapporto di fiducia e influenzare i risultati a tutti i livelli
  • Costituisce un titolo preferenziale la certificazione SHRM-SCP o SPHR
  • Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza nel settore dell’istruzione o della tecnologia educativa

Benefit

  • Ambiente che privilegia il lavoro da remoto, con flessibilità e fiducia per conciliare lavoro e vita privata
  • Rimborso delle spese per allestire un ufficio domestico o da remoto
  • Per il lavoro da remoto è necessaria una connessione Internet affidabile, con velocità minima di 10 Mbps in download e 5 Mbps in upload
  • Soluzioni ragionevoli per le persone qualificate con disabilità

Offerte correlate

Illumina

Ingegnere dell’assistenza sul campo II, sequenziamento Illumina

Illumina
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaIndustria manifatturiera
USStati UnitiKSKansasMOMissouri
74.900 $ – 112.300 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseIngegnere sul campo

Fornisci assistenza agli strumenti di sequenziamento genomico Illumina nell’area di Kansas City, occupandoti di installazione, manutenzione, diagnosi dei problemi e riparazione. Collabora con clienti e team commerciali, coordinando le richieste di intervento e il supporto tecnico.

Apri
Amcor

Ingegnere di assistenza sul campo, servizi tecnici ai clienti

Amcor
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeAssistenza sanitariaLogistica
USStati UnitiKYKentuckyMIMichiganOHOhioPAPennsylvaniaDa remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseIngegnere sul campo
Assembly

Fornisce assistenza sul campo per le attrezzature di confezionamento, le linee di riempimento e i sistemi di automazione Amcor presso gli stabilimenti dei clienti. Si occupa di manutenzione, diagnosi dei guasti, formazione e indagini sulle cause alla radice in sei stati degli Stati Uniti.

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GE Vernova

Tirocinante in ingegneria sul campo

GE Vernova
ConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
USStati UnitiDa remotoTempo pienoLivello inizialeNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseIngegnere sul campo

Tirocinante di ingegneria in un programma di cooperazione che approfondirà la conoscenza dei prodotti FieldCore per turbine e generatori, supportando l’ingegneria sul campo, la pianificazione delle revisioni generali, la logistica, le chiamate dei clienti e le operazioni da remoto e in loco.

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OpenAI

Partner senior clienti pubblicitari per i servizi finanziari

OpenAI
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto H1BImpresaIntelligenza artificialeSaaS
USStati UnitiNYNew York
216.000 $ – 273.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePartner del clienteVendite

Guida le vendite pubblicitarie enterprise per i clienti dei servizi finanziari in OpenAI, sviluppando ricavi e partnership strategiche. Gestisce i cicli di vendita, i risultati degli inserzionisti, gli obiettivi di ricavo e la collaborazione tra i team di prodotto e business.

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Senior Partner Development Manager, DACH ed Europa orientale

Snowflake
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BCloud computingConsulenzaMarketing
DEGermaniaIn sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: inglesePartner del clienteVendite
Cloud

Fai crescere l’ecosistema di partner Snowflake per i dati cloud e l’IA in DACH e in Europa orientale. Gestisci le relazioni con gli integratori di sistemi, i piani congiunti di go-to-market e lo sviluppo della pipeline.

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Responsabile delle relazioni con i fornitori del settore automobilistico – AAA

AAA
5001 – 10.000 Dipendenti
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Gestisci i fornitori di assistenza stradale AAA a Albuquerque e Rio Rancho. Contribuisci a migliorare le prestazioni delle stazioni, la conformità, la copertura del servizio e l’esperienza dei soci tramite visite periodiche sul campo.

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Responsabile senior delle relazioni aziendali — da remoto, Stati Uniti

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11 – 50 Dipendenti
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USStati Uniti
100.000 $ – 120.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseAccount ManagerVendite
Sicurezza informatica

Gestisci i maggiori clienti aziendali di BlackCloak, costruendo relazioni con i dirigenti e guidando l’avvio, la fidelizzazione e l’adozione. Usa i dati dei clienti e flussi di lavoro basati sull’IA per dimostrare il valore del programma e sostenerne la crescita.

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