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Cambium Learning Group
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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBildungKünstliche Intelligenz
Die Cambium Learning Group entwickelt Bildungsangebote über eine Gruppe von EdTech-Unternehmen, die Lehrkräfte und Lernende unterstützen. Ihre Produkte und Lernerfahrungen nutzen Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um Unterricht, Lernen und den Lernfortschritt zu fördern. Für Menschen, die sich für Tätigkeiten in den Bereichen EdTech, Bildung und angewandte künstliche Intelligenz interessieren, bietet das Unternehmen ein Umfeld, das von der Zusammenarbeit etablierter Marken und dem Anspruch geprägt ist, Lernen wirksamer und sinnvoller zu gestalten.
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Senior HR Business Partner

Gestalten Sie die Personalstrategie eines Geschäftsbereichs bei Cambium Learning Group und beraten Sie Führungskräfte zu Organisationsdesign, Talent und Wandel. Verantworten Sie Personalplanung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen in einer Remote-Position in den USA.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Gestalten Sie als Teil des Führungsteams die Personalstrategie eines Geschäftsbereichs.
  • Richten Sie die Ziele des Geschäftsbereichs an den Unternehmenszielen aus und verknüpfen Sie Personalprioritäten mit messbaren Ergebnissen.
  • Unterstützen Sie die Jahresplanung und die Budgetierung des Humankapitals und übertragen Sie Geschäftspläne in Personalpläne.
  • Entwerfen Sie Personalmodelle, die Beschäftigte, KI-gestützte Arbeit, Standortstrategie, externe Personalverstärkung und Umschulungen berücksichtigen.
  • Bewerten Sie den organisatorischen Bedarf und empfehlen Sie Maßnahmen sowie Kompetenzzentren.
  • Verantworten Sie Organisationsdesign, Umstrukturierungen und Szenarioplanung, einschließlich der Analyse von Führungsspannen und Hierarchieebenen.
  • Analysieren Sie Qualifikationslücken und planen Sie den künftigen Talentbedarf.
  • Erkennen Sie Talentprobleme frühzeitig und gehen Sie sie an, bevor sie das Geschäft beeinträchtigen.
  • Beraten und coachen Sie Führungskräfte zu Talentmanagement, Auswahl von Führungskräften, Leistung, Bindung und Nachfolge.
  • Moderieren Sie Talentbewertungen und planen Sie die Nachfolge für Führungspositionen und Schlüsselrollen.
  • Beraten Sie zu Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen und vertreten Sie den Geschäftsbereich bei Kalibrierungsrunden.
  • Steuern Sie das Change Management bei geschäftlichen Veränderungen und Initiativen zur People Experience.
  • Coachen Sie Führungskräfte dabei, eine inklusive und unterstützende Kultur zu fördern.
  • Unterstützen Sie DEIB-Initiativen und helfen Sie Führungskräften, auf Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen zu reagieren.
  • Stellen Sie Personaldaten, Erkenntnisse, Empfehlungen und Maßnahmenpläne bereit.
  • Arbeiten Sie mit den Bereichen Total Rewards, Talent Acquisition, People Operations und Employee Relations zusammen, um integrierte Personallösungen umzusetzen.
  • Entwickeln und steuern Sie gemeinsam wiederkehrende Talentprozesse, darunter Personalplanung, Leistungs- und Talentbewertungen, Nachfolge- sowie Vergütungsplanung.
  • Begleiten Sie Führungskräfte und Beschäftigte bei komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und bei Untersuchungen.
  • Coachen Sie Führungskräfte, Probleme frühzeitig anzugehen und dauerhaft Kompetenzen aufzubauen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem verwandten Fach oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen
  • Mindestens 5 Jahre als strategische Ansprechperson für Führungskräfte mit Schwerpunkt Organisationsdesign und -effektivität
  • Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen und in der Begleitung von Führungskräften und Beschäftigten durch Veränderungen und die Weiterentwicklung der Unternehmensidentität
  • Erfahrung in Personalplanung, Qualifikationslückenanalyse und vorausschauender Talentplanung
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und finanzielle Kompetenz
  • Fähigkeit, komplexe geschäftliche Herausforderungen in personalbezogene Auswirkungen und HR-Lösungen in Geschäftsergebnisse zu übersetzen
  • Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu verstehen, Ineffizienzen zu erkennen und Gespräche mit dem Unternehmen zu leiten
  • Nachweisliche Erfahrung als vertrauenswürdige beratende und coachende Person für Führungskräfte
  • Fähigkeit, Konflikte zu lösen und konstruktiv Widerspruch einzubringen
  • Fähigkeit, auf Unternehmens- und People-Experience-Ebene eine klare Position zu vertreten und voranzubringen und zugleich anderen Sichtweisen gegenüber offen zu bleiben
  • Sicherer Umgang mit Personaldaten, um Probleme zu erkennen und Handlungsbedarf zu begründen
  • Anpassungsfähigkeit, gutes Urteilsvermögen, Eigeninitiative und Durchhaltevermögen in einem schnelllebigen Umfeld
  • Umfassende Expertise in Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Vergütung, Leistungen und Anwendung von Richtlinien
  • Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und integer zu handeln
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, rasch Vertrauen aufzubauen und auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen
  • SHRM-SCP- oder SPHR-Zertifizierung von Vorteil
  • Erfahrung in der Bildungs- oder Edtech-Branche von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Remote-orientiertes Arbeitsumfeld mit Flexibilität und Vertrauen, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen
  • Erstattung von Kosten für die Einrichtung eines Homeoffice oder Remote-Arbeitsplatzes
  • Für die Remote-Arbeit ist eine zuverlässige Internetverbindung mit mindestens 10 Mbit/s Download- und 5 Mbit/s Uploadgeschwindigkeit erforderlich
  • Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen

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