Cambium Learning Group
Cambium Learning Group
Cambium Learning Group razvija obrazovna rješenja putem skupine tvrtki koje se bave obrazovnom tehnologijom i služe nastavnicima i učenicima. Njezini proizvodi i iskustva u učenju koriste tehnologiju, uključujući umjetnu inteligenciju i strojno učenje, kako bi podržali poučavanje, učenje i napredak učenika. Kandidatima koji istražuju mogućnosti rada u području edtecha, obrazovanja i primijenjene umjetne inteligencije tvrtka pruža okruženje oblikovano suradnjom među etabliranim brendovima i usmjerenošću na to da učenje bude učinkovitije i smislenije.

Viši HR poslovni partner

Oblikujte strategiju upravljanja ljudskim potencijalima poslovne jedinice u Cambium Learning Groupu savjetujući rukovoditelje o organizacijskom ustroju, talentima i promjenama. Vodite planiranje radne snage, nasljeđivanje ključnih pozicija i odnose sa zaposlenicima na daljinu iz Sjedinjenih Američkih Država.

Opis

  • Oblikovati strategiju upravljanja ljudskim potencijalima poslovne jedinice kao član njezina višeg rukovodstva
  • Usklađivati ciljeve poslovne jedinice i cijele tvrtke te povezivati prioritete zaposlenika s mjerljivim rezultatima
  • Podržavati godišnje planiranje i budžetiranje ljudskog kapitala te pretvarati poslovne planove u planove radne snage
  • Oblikovati modele zapošljavanja koji uzimaju u obzir zaposlenike, rad uz podršku umjetne inteligencije, strategiju lokacija, proširenje radne snage i prekvalifikaciju
  • Procjenjivati organizacijske potrebe i preporučivati intervencije i centre stručnosti
  • Voditi organizacijski ustroj, restrukturiranje i planiranje scenarija, uključujući analizu raspona kontrole i organizacijskih razina
  • Analizirati nedostatke u vještinama i planirati buduće potrebe za talentima
  • Rano uočavati probleme s talentima i rješavati ih prije nego što utječu na poslovanje
  • Savjetovati i podučavati više rukovoditelje o upravljanju talentima, odabiru voditelja, radnoj učinkovitosti, zadržavanju zaposlenika i nasljeđivanju ključnih pozicija
  • Voditi procjene talenata i planiranje nasljeđivanja za rukovodeće i ključne pozicije
  • Savjetovati o odlukama o plaćama i napredovanjima te zastupati poslovnu jedinicu pri usklađivanju procjena
  • Voditi upravljanje promjenama za poslovne promjene i inicijative u području iskustva zaposlenika
  • Podučavati rukovoditelje kako bi poticali uključivu kulturu koja pruža podršku
  • Podržavati inicijative DEIB i pomagati rukovoditeljima da odgovore na rezultate angažiranosti zaposlenika
  • Pružati podatke o zaposlenicima, uvide, preporuke i akcijske planove
  • Surađivati s timovima za ukupne nagrade, privlačenje talenata, ljudske operacije i odnose sa zaposlenicima radi pružanja integriranih rješenja za zaposlenike
  • Zajedno razvijati i voditi redovite procese upravljanja talentima, uključujući planiranje radne snage, procjene radne učinkovitosti i talenata, nasljeđivanje ključnih pozicija te planiranje naknada
  • Usmjeravati rukovoditelje i zaposlenike u složenim pitanjima odnosa sa zaposlenicima i istragama
  • Podučavati rukovoditelje kako bi probleme rješavali rano i razvili trajne sposobnosti

Zahtjevi

  • Prvostupnička diploma iz srodnog područja ili jednakovrijedno iskustvo
  • Najmanje 10 godina iskustva u ljudskim potencijalima
  • Najmanje 5 godina iskustva kao strateški partner višim rukovoditeljima, s naglaskom na organizacijski ustroj i učinkovitost
  • Iskustvo u vođenju upravljanja promjenama i podršci rukovoditeljima i zaposlenicima tijekom promjena i razvoja identiteta
  • Iskustvo u vođenju planiranja radne snage, analize nedostataka u vještinama i planiranja budućih potreba za talentima
  • Izvrsno razumijevanje poslovanja i financija
  • Sposobnost pretvaranja složenih poslovnih pitanja u HR implikacije, a HR rješenja u poslovni učinak
  • Sposobnost razumijevanja tijekova rada, prepoznavanja neučinkovitosti i vođenja razgovora s poslovnim timovima
  • Dokazani rezultati kao pouzdan savjetnik i trener višim rukovoditeljima
  • Sposobnost rješavanja sukoba i konstruktivnog iznošenja neslaganja
  • Sposobnost iznošenja i zastupanja čvrstog stajališta na razini cijele tvrtke i iskustva zaposlenika uz otvorenost prema drukčijim mišljenjima
  • Spretnost u korištenju podataka o zaposlenicima za utvrđivanje problema i argumentiranje potrebe za djelovanjem
  • Prilagodljivost, dobro prosuđivanje, inicijativa i ustrajnost u okruženju koje se brzo mijenja
  • Široko iskustvo u odnosima sa zaposlenicima, uključujući istrage, naknade, pogodnosti i primjenu pravila
  • Sposobnost čuvanja povjerljivosti i postupanja s integritetom
  • Izvrsne međuljudske vještine te sposobnost brzog uspostavljanja odnosa i utjecanja na ishode na svim razinama
  • Certifikat SHRM-SCP ili SPHR poželjan je
  • Iskustvo u obrazovanju ili obrazovnim tehnologijama poželjno je

Pogodnosti

  • Okruženje koje prvenstveno podržava rad na daljinu, uz fleksibilnost i povjerenje radi ravnoteže poslovnog i privatnog života
  • Naknada troškova opremanja kućnog ili udaljenog ureda
  • Za rad na daljinu potrebna je pouzdana internetska veza, uz najmanje 10 Mbps brzine preuzimanja i 5 Mbps brzine slanja
  • Razumne prilagodbe za kvalificirane osobe s invaliditetom

Povezani poslovi

TRAM, Inc.

Specijalist za obveze prema dobavljačima u tvrtki TRAM, Inc.

TRAM, Inc.
1.001 – 5.000 Zaposlenici
Automobilska industrijaB2BProizvodnja

Obrađujte račune, plaćanja, knjiženja i usklađivanja za TRAM, Inc., dobavljača automobilskih dijelova u japanskom vlasništvu. Pružajte podršku financijskom timu i sudjelujte u poboljšanju procesa Kaizen i TPS.

Otvori
RSM US LLP

Specijalist za obračun plaća na lokaciji

RSM US LLP

Obračunavajte plaće za klijente RSM-a u više saveznih država, uz brigu o poreznim propisima i usklađivanju evidencija. Podržavajte obračun na kraju godine, uključujući izradu obrazaca W-2.

Otvori
Menzies LLP

Administrator obračuna plaća – hibridno, Solent

Menzies LLP

Vodite cjelokupan obračun plaća za klijente kojima Menzies LLP pruža usluge izdvojenih poslovnih procesa. Ova hibridna pozicija na području Solenta obuhvaća PAYE sustave, promjene u obračunu plaća i mirovinsko osiguranje s automatskim uključivanjem.

Otvori
Philips

Voditelj kliničkih studija

Philips

Vodi kliničke studije u Philipsu u skladu s propisima te koordinira istraživačke centre, regulatornu dokumentaciju, kvalitetu podataka, rokove i proračune. Održava spremnost za revizije i surađuje s međufunkcijskim timovima radi ostvarivanja ciljeva studija.

Otvori
Clio - Cloud-Based Legal Technology

Voditelj razvoja softvera, sigurnost aplikacija

Clio - Cloud-Based Legal Technology
1.001 – 5.000 Zaposlenici
PravoSaaSSigurnost

Vodite Clijev tim za sigurnosno inženjerstvo u izgradnji centra sigurnosnih operacija za pravnu tehnologiju koji pokreće umjetna inteligencija. Posao obuhvaća inženjerstvo detekcije, zaštitu proizvoda, automatizirani odgovor i vođenje tima.

Otvori
Alto