Cambium Learning Groupは、複数の教育テクノロジー企業を通じて、教育者と学生向けの教育ソリューションを開発しています。同社の製品や学習体験では、人工知能や機械学習をはじめとするテクノロジーを活用し、指導、学習、学生の成長を支援しています。EdTech、教育、応用AI分野での仕事を検討している求職者にとって、確立されたブランド間の協働と、学習をより効果的で意義あるものにすることを重視する環境が特徴です。
シニア人事ビジネスパートナー
Cambium Learning Group の事業部門における人材戦略を策定し、組織設計、人材、変革について経営幹部に助言します。 米国を拠点とするリモート職で、人員計画、後継者計画、従業員関係を主導します。
仕事内容
- シニアリーダーシップチームの一員として、事業部門の人材戦略を策定する
- 事業部門と全社の目標を整合させ、人材面の優先事項を測定可能な成果につなげる
- 年次計画と人的資本予算を支援し、事業計画を人員計画に落とし込む
- 従業員、AI を活用した業務、勤務地戦略、人員補強、リスキリングを考慮した人員配置モデルを設計する
- 組織ニーズを評価し、施策や専門組織の設置を提案する
- 組織設計、再編、シナリオ計画を主導し、管理幅と階層の分析を行う
- スキルギャップを分析し、将来の人材ニーズを計画する
- 人材に関する問題を早期に把握し、事業に影響する前に対処する
- 人材管理、リーダー選定、業績、定着、後継者育成についてシニアリーダーに助言し、コーチングを行う
- リーダー職および重要職務のタレントレビューと後継者計画を進行する
- 報酬や昇進に関する意思決定に助言し、事業部門を代表して評価調整に参加する
- 事業変革や People Experience の施策におけるチェンジマネジメントを主導する
- インクルーシブで支え合う文化を育むようリーダーをコーチングする
- DEIB の取り組みを支援し、従業員エンゲージメント調査の結果への対応をリーダーに助言する
- 人材データ、分析結果、提案、アクションプランを提供する
- Total Rewards、Talent Acquisition、People Operations、Employee Relations の各チームと連携し、統合的な人材ソリューションを提供する
- 人員計画、業績・人材レビュー、後継者計画、報酬計画など、定期的な人材プロセスを共同で策定し主導する
- 複雑な従業員関係の案件や調査について、マネージャーと従業員を支援する
- 問題に早期対応し、持続的な対応力を築けるようマネージャーをコーチングする
応募要件
- 関連分野の学士号、または同等の経験
- 人事経験10年以上
- 組織設計と組織効率を重点領域として、経営幹部の戦略パートナーを務めた経験5年以上
- チェンジマネジメントを主導し、変革やアイデンティティの変化を経験するリーダーと従業員を支援した経験
- 人員計画、スキルギャップ分析、将来の人材計画を主導した経験
- 優れたビジネス感覚と財務知識
- 複雑な事業課題を人事上の影響に、人事ソリューションを事業への効果に結び付ける能力
- 業務フローを理解し、非効率を特定して、事業部門との話し合いを主導する能力
- シニアリーダーから信頼される助言者およびコーチとしての実績
- 対立を解決し、異論を建設的に提示する能力
- 企業全体および People Experience の観点から明確な見解を表明して推進しつつ、異なる意見にも耳を傾ける能力
- 人材データを用いて課題を診断し、行動の必要性を示す能力
- 急速に変化する環境での適応力、適切な判断力、主体性、粘り強さ
- 調査、報酬、福利厚生、ポリシー適用を含む幅広い従業員関係の専門知識
- 機密を保持し、誠実に行動する能力
- 優れた対人スキルを持ち、迅速に信頼関係を築き、あらゆる階層で成果に影響を与える能力
- SHRM-SCP または SPHR 認定資格があれば尚可
- 教育または教育テクノロジー業界での経験があれば尚可
福利厚生
- リモートワークを基本とし、柔軟性と信頼を重視した働き方で、仕事と生活の両立を支援
- 自宅またはリモートオフィスの環境整備費用を補助
- リモート勤務には安定したインターネット接続が必要。最低速度はダウンロード10 Mbps、アップロード5 Mbps
- 障害のある適格な方には合理的配慮を提供
