Cambium Learning Group разработва образователни решения чрез група компании за образователни технологии, които обслужват преподаватели и ученици. Нейните продукти и учебни преживявания използват технологии, включително изкуствен интелект и машинно обучение, за да подпомагат преподаването, ученето и напредъка на учениците. За кандидатите, които проучват възможности за работа в областта на образователните технологии, образованието и приложния изкуствен интелект, компанията предлага среда, основана на сътрудничество между утвърдени брандове и стремеж към по-ефективно и смислено учене.
Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“
Определяйте стратегията за хората в бизнес звено на Cambium Learning Group, като съветвате ръководители по организационен дизайн, таланти и промени. Ръководете планирането на работната сила, приемствеността и отношенията със служителите в дистанционна роля, базирана в Съединените щати.
Описание
- Определяне на стратегията за хората в бизнес звено като част от висшия му ръководен екип
- Съгласуване на целите на бизнес звеното с тези на компанията и свързване на приоритетите за хората с измерими резултати
- Подпомагане на годишното планиране и бюджетирането на човешкия капитал, като бизнес плановете се превръщат в планове за работната сила
- Проектиране на модели за персонала, които отчитат служителите, работата с помощта на изкуствен интелект, стратегията за местоположение, разширяването на работната сила и преквалификацията
- Оценяване на организационните нужди и препоръчване на интервенции и центрове за експертни услуги
- Ръководене на организационния дизайн, преструктурирането и планирането на сценарии, включително анализ на обхвата на контрол и йерархичните нива
- Анализиране на недостига на умения и планиране на бъдещите нужди от таланти
- Ранно разпознаване и решаване на проблеми с талантите, преди да повлияят на бизнеса
- Консултиране и наставничество на висши ръководители по управление на таланти, избор на лидери, представяне, задържане и приемственост
- Улесняване на прегледите на талантите и планирането на приемственост за ръководни и ключови позиции
- Консултиране при решения за възнаграждения и повишения и представяне на бизнес звеното при калибрирането
- Ръководене на управлението на промените при бизнес промени и инициативи за преживяването на служителите
- Наставничество на ръководители за изграждане на приобщаваща и подкрепяща култура
- Подкрепа на инициативи DEIB и помощ на ръководителите при реакцията на резултатите от проучванията за ангажираността на служителите
- Предоставяне на данни за хората, анализи, препоръки и планове за действие
- Работа с екипите по цялостни възнаграждения, привличане на таланти, операции по управление на хората и отношения със служителите за предоставяне на интегрирани решения
- Съвместно разработване и ръководене на повтарящи се процеси за управление на таланти, включително планиране на работната сила, прегледи на представянето и талантите, приемственост и планиране на възнагражденията
- Насочване на мениджъри и служители при сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите, и при разследвания
- Наставничество на мениджъри да решават проблемите своевременно и да изграждат устойчиви умения
Изисквания
- Бакалавърска степен в сродна област или равностоен професионален опит
- Най-малко 10 години опит в областта на човешките ресурси
- Поне 5 години като стратегически партньор на висши ръководители с фокус върху организационния дизайн и ефективността
- Опит в ръководенето на управлението на промените и подкрепата на ръководители и служители по време на промени и развитие на идентичността
- Опит в ръководенето на планирането на работната сила, анализа на недостига на умения и планирането на бъдещите нужди от таланти
- Силни бизнес и финансови познания
- Способност за превръщане на сложни бизнес проблеми в последици за HR, а на HR решенията — в бизнес ефект
- Способност за разбиране на работните процеси, откриване на неефективност и ръководене на дискусии с бизнеса
- Доказан опит като доверен съветник и наставник на висши ръководители
- Способност за разрешаване на конфликти и конструктивно изразяване на несъгласие
- Способност за ясно изразяване и отстояване на позиция на корпоративно ниво и по отношение на преживяването на служителите, като същевременно се приемат различни гледни точки
- Уверено използване на данни за служителите за диагностициране на проблеми и обосноваване на действия
- Адаптивност, добра преценка, инициативност и постоянство в бързо променяща се среда
- Широк опит в отношенията със служителите, включително разследвания, възнаграждения, придобивки и прилагане на политики
- Способност за запазване на поверителността и демонстриране на почтеност
- Отлични умения за общуване и изграждане на доверие, както и способност за влияние върху резултатите на всички нива
- Сертификат SHRM-SCP или SPHR се счита за предимство
- Опит в образованието или образователните технологии се счита за предимство
Придобивки
- Среда с приоритет на дистанционната работа, гъвкавост и доверие за балансиране на работата и личния живот
- Възстановяване на разходи за оборудване на домашен или дистанционен офис
- За дистанционната работа се изисква надеждна интернет връзка с минимална скорост 10 Mbps за изтегляне и 5 Mbps за качване
- Разумни приспособявания за квалифицирани лица с увреждания