51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówDobrostanOpieka zdrowotnaSztuczna inteligencjaUnmind tworzy platformę wspierającą zdrowie psychiczne w miejscu pracy, łączącą wiedzę psychologiczną ze sztuczną inteligencją. Pracownicy mogą korzystać z terapii, coachingu, szkoleń oraz narzędzi do monitorowania swojego samopoczucia, a liderzy i organizacje mogą opracowywać szersze strategie dotyczące zdrowia psychicznego. Firma koncentruje się na spersonalizowanym wsparciu, z którego można korzystać samodzielnie, łącząc dobrostan poszczególnych osób z potrzebami miejsca pracy.
Starszy specjalista ds. rekrutacji, Londyn (praca hybrydowa)
Prowadź rekrutację w firmie Unmind działającej w obszarze technologii zdrowia psychicznego, wspierając także wdrażanie nowych osób, analizę wynagrodzeń, markę pracodawcy i inicjatywy związane z kulturą organizacyjną.
Opis
- Prowadź rekrutację od początku do końca na stanowiska techniczne, komercyjne i biurowe: od wyszukiwania kandydatów po ofertę pracy.
- Prowadź równolegle kilka procesów, dostosowując metody rekrutacji do każdego rynku.
- Współpracuj z liderami biznesowymi przy planowaniu rekrutacji, kształtowaniu ról i ustalaniu kryteriów sukcesu.
- Doradzaj osobom zaangażowanym w rekrutację i podważaj ich założenia w konstruktywny sposób, pomagając zachować zgodność działań przy zmianie priorytetów.
- Korzystaj z LinkedIn i innych narzędzi wyszukiwania, aby budować zróżnicowaną pulę talentów.
- Rozwijaj zróżnicowaną pulę talentów poprzez budowanie marki pracodawcy i inkluzywną rekrutację.
- Współpracuj z działem marketingu przy inicjatywach dotyczących marki pracodawcy.
- Monitoruj wskaźniki rekrutacyjne i dashboardy, dziel się z liderami wiedzą o rynku oraz usprawniaj procesy zgodnie ze zobowiązaniami w zakresie różnorodności, równości i inkluzywności.
- Prowadź szkolenia dla menedżerów rekrutujących z przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
- Organizuj zdalne sesje wdrożeniowe dla nowych pracowników.
- Porównuj wynagrodzenia dla nowych ról i awansów, korzystając z Pave i danych zewnętrznych.
- Wspieraj ambasadorów kultury organizacyjnej i planuj inicjatywy wzmacniające więzi oraz kulturę w firmie stawiającej na pracę zdalną.
Wymagania
- Znaczne doświadczenie w pracy na wewnętrznym stanowisku partnerskim w obszarze talent acquisition.
- Doświadczenie w rekrutacji do zespołów inżynieryjnych, produktowych i projektowych oraz wiedza techniczna pozwalająca prowadzić merytoryczne rozmowy z kandydatami i menedżerami rekrutującymi.
- Doświadczenie w rekrutacji do zespołów komercyjnych, takich jak sprzedaż i obsługa sukcesu klienta, a także na stanowiska biurowe.
- Doświadczenie w startupie lub szybko rozwijającej się firmie będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w prowadzeniu pełnego procesu rekrutacyjnego, obejmującego strategię pozyskiwania talentów, doświadczenie kandydatów, oferty i lejki rekrutacyjne.
- Umiejętność dostosowywania metod rekrutacji do różnych rynków i zmieniających się priorytetów.
- Umiejętność budowania zaufania w relacjach z liderami na wszystkich szczeblach, w tym z kadrą zarządzającą.
- Umiejętność wykorzystywania danych do doradzania menedżerom rekrutującym i konstruktywnego kwestionowania ich założeń.
- Umiejętność prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych równolegle z wdrażaniem nowych osób i analizą wynagrodzeń.
- Zainteresowanie szerszym doświadczeniem pracowników, kulturą organizacyjną i marką pracodawcy.
- Udokumentowana umiejętność tworzenia dashboardów i wykorzystywania analiz do podejmowania decyzji, utrzymywania zróżnicowanej puli kandydatów oraz doskonalenia praktyk rekrutacyjnych.
- Wykształcenie nie jest brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych; kandydaci mogą pominąć je w CV.
- Wymagane jest niezależne prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
Benefity
- Prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny.
- Udziały w Unmind.
- Szczodry urlop rodzicielski dostępny dla rodziców każdej płci.
- 25 dni urlopu, a także wolne w dniu urodzin i na świętowanie ważnych okazji.
- Jeden dodatkowy dzień wolny dla całej firmy w miesiącu w ramach Revive & Thrive Days.
- Elastyczny czas pracy i wcześniejsze kończenie pracy w piątki latem.
- Praca zdalna z priorytetem dla Wielkiej Brytanii, comiesięczne spotkania na żywo i dostęp do londyńskiej przestrzeni coworkingowej.
- Roczny budżet na naukę i urlop szkoleniowy.
- Bezpłatne cotygodniowe sesje terapii lub coachingu.
- Wsparcie dobrostanu za pośrednictwem WellHub i Bippit.