تطوّر Unmind منصة للصحة النفسية في مكان العمل تجمع بين علم النفس والذكاء الاصطناعي. تتيح للموظفين الوصول إلى العلاج النفسي والتدريب والتعلّم وأدوات متابعة صحتهم النفسية، بينما تمكّن القادة والمؤسسات من وضع استراتيجيات أوسع للصحة النفسية. ويربط تركيز الشركة على الدعم الشخصي الموجّه ذاتيًا بين رفاه الأفراد واحتياجات بيئة العمل.
شريك أول لاستقطاب المواهب، لندن (عمل هجين)
قد قيادة التوظيف في شركة Unmind للتقنيات الصحية النفسية، مع دعم تهيئة الموظفين الجدد ومقارنة الرواتب والعلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات الثقافة المؤسسية.
المملكة المتحدة70,000 UK£ – 85,000 UK£ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتسويق بالعمولةمدير التسويق بالعمولةالوصف
- قيادة التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف التقنية والتجارية ووظائف المقر الرئيسي، من البحث الأولي حتى تقديم العرض.
- إدارة عمليات بحث متزامنة، مع تكييف أساليب التوظيف وفق كل سوق.
- التعاون مع قادة الأعمال لتخطيط التوظيف وصياغة الأدوار وتحديد معايير النجاح.
- تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في التوظيف ومناقشة آرائهم، والحفاظ على توافقهم مع تغير الأولويات.
- استخدام LinkedIn وأدوات بحث أخرى لبناء مجموعات متنوعة من المرشحين المحتملين.
- تنمية مجموعات متنوعة من المرشحين المحتملين من خلال العلامة التجارية لصاحب العمل والتوظيف الشامل.
- التعاون مع فريق التسويق في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
- متابعة مقاييس التوظيف ولوحات المعلومات، ومشاركة رؤى السوق مع القادة، وتحسين العمليات بما يتماشى مع الالتزامات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول.
- تقديم تدريب على إجراء المقابلات لمديري التوظيف.
- إدارة جلسات التهيئة عن بُعد للموظفين الجدد.
- مقارنة رواتب الوظائف الجديدة والترقيات باستخدام Pave والبيانات الخارجية.
- دعم سفراء الثقافة والتخطيط لمبادرات تعزز التواصل والثقافة في شركة تعتمد العمل عن بُعد أولاً.
المتطلبات
- خبرة واسعة كشريك مواهب داخلي.
- خبرة في التوظيف لفرق الهندسة والمنتج والتصميم، مع معرفة تقنية كافية لإجراء حوارات موثوقة مع المرشحين ومديري التوظيف.
- خبرة في توظيف الفرق التجارية مثل المبيعات ونجاح العملاء، إلى جانب وظائف المقر الرئيسي.
- تُفضّل الخبرة في الشركات الناشئة أو سريعة النمو.
- خبرة في إدارة عملية التوظيف كاملة، بما يشمل استراتيجية المواهب وتجربة المرشح والعروض ومجموعات المرشحين.
- القدرة على تكييف أساليب التوظيف بين الأسواق ومع تغير الأولويات.
- القدرة على بناء الثقة مع القادة على جميع المستويات، بما في ذلك القيادات التنفيذية.
- القدرة على استخدام البيانات لتقديم المشورة لمديري التوظيف ومناقشة آرائهم.
- القدرة على إدارة عدة عمليات بحث بالتوازي مع التهيئة ومقارنة الرواتب.
- الاهتمام بتجربة الموظف الأوسع والثقافة والعلامة التجارية لصاحب العمل.
- القدرة المثبتة على إنشاء لوحات معلومات واستخدام الرؤى لتوجيه القرارات، والحفاظ على مجموعات متنوعة من المرشحين، وتحسين ممارسات التوظيف.
- لا يؤخذ التعليم في الاعتبار عند اتخاذ قرارات التوظيف؛ ويمكن للمرشحين حذف معلومات التعليم من سيرهم الذاتية.
- يجب امتلاك حق مستقل في العمل في المملكة المتحدة.
المزايا
- تأمين طبي خاص لك ولعائلتك.
- حصة ملكية في Unmind.
- إجازة والدية سخية ومحايدة من حيث الجنس.
- 25 يوم إجازة، إضافة إلى يوم ميلادك وأيام الاحتفال.
- يوم إجازة شهري يوم الجمعة على مستوى الشركة ضمن أيام Revive & Thrive.
- ساعات عمل مرنة وإنهاء مبكر للعمل أيام الجمعة خلال الصيف.
- العمل عن بُعد أولاً داخل المملكة المتحدة، مع لقاءات حضورية شهرية وإمكانية استخدام مساحة عمل مشتركة في لندن.
- ميزانية سنوية للتعلم وإجازة مخصصة للتعلم.
- جلسات علاج نفسي أو تدريب أسبوعية مجانية.
- دعم الرفاه من خلال WellHub وBippit.