Unmind 打造职场心理健康平台，将心理学与人工智能结合。员工可以使用心理治疗、辅导、培训及追踪身心健康状况的工具；管理者和组织则可借此制定更全面的心理健康策略。公司专注于个性化、由个人自主掌控的支持，将个人身心健康与职场需求联系起来。
高级人才合作伙伴（伦敦，混合办公）
负责 Unmind 心理健康科技业务的招聘，同时支持入职、薪酬基准分析、雇主品牌和企业文化项目。
描述
- 负责技术、商业及总部岗位的端到端招聘，从人才搜寻到发出录用通知。
- 同时管理多个招聘项目，并根据不同市场调整招聘方式。
- 与业务负责人合作规划招聘、完善岗位设计并设定成功标准。
- 为招聘相关方提供建议并提出质疑，在优先事项变化时帮助各方保持一致。
- 使用 LinkedIn 等搜寻工具建立多元化人才储备。
- 通过雇主品牌和包容性招聘拓展多元化人才储备。
- 与市场营销团队合作开展雇主品牌项目。
- 跟踪招聘指标和仪表板，与负责人分享市场洞察，并根据多元、公平与包容（DE&I）承诺改进流程。
- 为招聘经理开展面试官培训。
- 为新员工主持远程入职培训。
- 使用 Pave 和外部数据，为新岗位及晋升进行薪酬基准分析。
- 支持文化大使，并规划增进联系、建设文化的项目，助力远程优先型公司。
任职要求
- 拥有丰富的企业内部人才合作伙伴经验。
- 有工程、产品和设计岗位的招聘经验，具备足够的技术知识，能够与候选人及招聘经理进行有说服力的交流。
- 有销售、客户成功等商业团队以及总部岗位的招聘经验。
- 有初创公司或规模扩张阶段公司的工作经验者优先。
- 具备管理完整招聘流程的经验，包括人才战略、候选人体验、录用和人才储备。
- 能够根据不同市场及优先事项变化调整招聘方式。
- 能够与各级负责人建立信任，包括高管。
- 能够运用数据为招聘经理提供建议并提出质疑。
- 能够同时处理多个招聘项目、入职支持和薪酬基准分析。
- 对更广泛的员工体验、企业文化和雇主品牌感兴趣。
- 能够建立仪表板并运用洞察指导决策、维护多元化候选人储备及改进招聘实践。
- 招聘决策不考虑学历；候选人可从简历中省略学历信息。
- 必须拥有在英国工作的独立权利。
福利待遇
- 为你及家人提供私人医疗保障。
- 获得 Unmind 股权。
- 优厚的性别中立育儿假。
- 25 天年假，另有生日假和庆祝假。
- 每月安排一个全公司周五休假日，名为 Revive & Thrive Days。
- 弹性工作制，并在夏季周五提早下班。
- 以英国境内远程优先的方式工作，每月参加线下聚会，并可使用伦敦共享办公空间。
- 年度学习预算和学习假。
- 每周一次免费心理治疗或辅导课程。
- 通过 WellHub 和 Bippit 获得身心健康支持。
