Unmind
Unmind
Unmind arendab töökoha vaimse tervise platvormi, mis ühendab psühholoogiateaduse ja tehisintellekti. Töötajad saavad kasutada teraapiat, nõustamist, koolitusi ja heaolu jälgimise tööriistu, samal ajal kui juhid ja organisatsioonid saavad kujundada laiemat vaimse tervise strateegiat. Ettevõtte keskendumine personaalsele ja iseseisvalt kasutatavale toele seob inimese heaolu töökoha vajadustega.

Vanem talent partner, London (hübriidtöö)

Juhi värbamist Unmindi vaimse tervise tehnoloogia ettevõttes ning toeta sisseelamist, palgavõrdlusi, tööandja mainet ja ettevõttekultuuri.

Kirjeldus

  • Juhi tehniliste, kommerts- ja peakontori ametikohtade värbamist algusest lõpuni, esmasest otsingust tööpakkumiseni.
  • Halda korraga mitut värbamist ja kohanda värbamismeetodeid igale turule.
  • Kavanda värbamist koos ärijuhtidega, kujunda ametikohti ja määra edu kriteeriumid.
  • Nõusta värbamisega seotud osapooli ja esita neile väljakutseid, hoides neid prioriteetide muutudes ühel lainel.
  • Loo LinkedIni ja muude otsingutööriistade abil mitmekesiseid kandidaatide kogumeid.
  • Arenda mitmekesiseid kandidaatide kogumeid tööandja maine kujundamise ja kaasava värbamise kaudu.
  • Tee turundusmeeskonnaga koostööd tööandja maine algatustes.
  • Jälgi värbamisnäitajaid ja juhtpaneele, jaga juhtidega turuinfot ning täiusta protsesse kooskõlas mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse kohustustega.
  • Korralda värbamisjuhtidele intervjueerijate koolitusi.
  • Korralda uutele töötajatele kaugteel sisseelamise sessioone.
  • Võrdle uute ametikohtade ja edutamiste palku Pave’i ning väliste andmete abil.
  • Toeta Culture Championsi ja kavanda algatusi, mis aitavad kaugtööpõhises ettevõttes tugevdada sidemeid ja kultuuri.

Nõuded

  • Põhjalik kogemus ettevõttesisese talent partner’ina.
  • Kogemus inseneri-, toote- ja disainivaldkonna töötajate värbamisel ning piisavad tehnilised teadmised, et pidada usaldusväärseid vestlusi kandidaatide ja värbamisjuhtidega.
  • Kogemus kommertstiimide, näiteks müügi ja kliendiedu, ning peakontori ametikohtade värbamisel.
  • Startup’i või kasvufaasis ettevõtte kogemus tuleb kasuks.
  • Kogemus kogu värbamisprotsessi juhtimisel, sealhulgas talentide strateegia, kandidaadikogemus, tööpakkumised ja kandidaatide kogumid.
  • Oskus kohandada värbamismeetodeid eri turgudele ja muutuvatele prioriteetidele.
  • Oskus luua usaldust kõigi tasandite juhtidega, sealhulgas tippjuhtidega.
  • Oskus kasutada andmeid värbamisjuhtide nõustamiseks ja neile väljakutse esitamiseks.
  • Oskus hallata korraga mitut värbamist koos sisseelamise ja palgavõrdlustega.
  • Huvi laiema töötajakogemuse, ettevõttekultuuri ja tööandja maine vastu.
  • Tõendatud oskus koostada juhtpaneele ja kasutada teadmisi otsuste suunamiseks, mitmekesiste kandidaatide kogumite hoidmiseks ning värbamistavade täiustamiseks.
  • Haridust värbamisotsustes ei arvestata; kandidaadid võivad jätta hariduse CV-st välja.
  • Iseseisev õigus Ühendkuningriigis töötada.

Hüved

  • Eratervisekindlustus sulle ja su perele.
  • Osalus Unmindis.
  • Helded sooneutraalsed vanemapuhkuse tingimused.
  • 25 puhkusepäeva, lisaks sünnipäev ja tähistamispäevad.
  • Iga kuu üks vaba reede kogu ettevõttele Revive & Thrive Daysi raames.
  • Paindlik töökorraldus ja suvised lühendatud reedetud tööpäevad.
  • Kaugtööpõhine töö Ühendkuningriigis, igakuised silmast silma kohtumised ja võimalus kasutada Londoni koostöötamiskontorit.
  • Iga-aastane õppe-eelarve ja õppepuhkus.
  • Tasuta iganädalased teraapia- või coachingu seansid.
  • Heaolutugi WellHubi ja Bippiti kaudu.

Seotud töökohad

BakerHostetler

Kaugtöö raamatupidamisnõuete spetsialist

BakerHostetler
1001 – 5000 Töötajad
KindlustusNõustamineTervishoid

Halda BakerHostetleri, üleriigilise advokaadibüroo, kliendikontosid, arvete laekumist ja võlgade sissenõudmist. Lahenda maksevaidlusi ning tee koostööd klientide ja ettevõttesiseste tiimidega.

Ava