Unmind udvikler en platform for mental sundhed på arbejdspladsen, der kombinerer psykologisk forskning og kunstig intelligens. Medarbejdere kan få adgang til terapi, coaching, undervisning og værktøjer til at følge deres trivsel, mens ledere og organisationer kan udforme bredere strategier for mental sundhed. Virksomhedens fokus på personlig, selvstyret støtte forbinder den enkeltes trivsel med arbejdspladsens behov.
Senior Talent Partner, London (hybrid)
Led rekruttering på tværs af Unminds virksomhed inden for mental sundhed og teknologi, og bidrag til onboarding, lønbenchmarking, employer branding og kulturinitiativer.
Storbritannien70.000 £ – 85.000 £ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskAffiliate-marketingAffiliateansvarligBeskrivelse
- Varetage hele rekrutteringsprocessen for tekniske, kommercielle og hovedkontorstillinger fra den indledende søgning til tilbuddet.
- Håndtere flere samtidige rekrutteringer og tilpasse metoderne til hvert marked.
- Samarbejde med virksomhedsledere om rekrutteringsplanlægning, udformning af roller og succeskriterier.
- Rådgive og udfordre rekrutteringsansvarlige, så de er afstemt, når prioriteterne ændrer sig.
- Bruge LinkedIn og andre søgeværktøjer til at opbygge mangfoldige talentpuljer.
- Udvikle mangfoldige talentpuljer gennem employer branding og inkluderende rekruttering.
- Samarbejde med marketing om employer branding-initiativer.
- Følge rekrutteringsmålinger og dashboards, dele markedsindsigter med ledere og forbedre processer i tråd med forpligtelserne til DE&I.
- Afholde interviewtræning for ansættende ledere.
- Afholde virtuelle onboarding-sessioner for nye medarbejdere.
- Sammenligne lønninger for nye roller og forfremmelser ved hjælp af Pave og eksterne data.
- Støtte Culture Champions og planlægge initiativer, der styrker fællesskab og kultur i en virksomhed med fjernarbejde som udgangspunkt.
Krav
- Betydelig erfaring som intern Talent Partner.
- Erfaring med rekruttering inden for Engineering, Product og Design samt tilstrækkelig teknisk viden til at føre troværdige samtaler med kandidater og ansættende ledere.
- Erfaring med rekruttering til kommercielle teams som Sales og Client Success samt hovedkontorroller.
- Erfaring fra en startup eller scaleup foretrækkes.
- Erfaring med at styre hele rekrutteringsprocessen, herunder talentstrategi, kandidatoplevelse, tilbud og talentpuljer.
- Evne til at tilpasse rekrutteringsmetoder på tværs af markeder og ved skiftende prioriteter.
- Evne til at opbygge tillid hos ledere på alle niveauer, herunder direktører.
- Evne til at bruge data til at rådgive og udfordre ansættende ledere.
- Evne til at håndtere flere rekrutteringer sideløbende med onboarding og lønbenchmarking.
- Interesse for den bredere medarbejderoplevelse, kultur og employer branding.
- Dokumenteret evne til at opbygge dashboards og bruge indsigter til at vejlede beslutninger, vedligeholde mangfoldige kandidatpuljer og forbedre rekrutteringspraksis.
- Uddannelse indgår ikke i ansættelsesbeslutninger; kandidater kan udelade uddannelse fra deres CV.
- Skal have selvstændig ret til at arbejde i Storbritannien.
Fordele
- Privat sundhedsdækning for dig og din familie.
- Ejerandele i Unmind.
- Generøs, kønsneutral forældreorlov.
- 25 feriedage samt fri på din fødselsdag og særlige mærkedage.
- En fælles fridag om fredagen hver måned gennem Revive & Thrive Days.
- Fleksibelt arbejde og mulighed for at gå tidligere om fredagen om sommeren.
- Fjernarbejde med Storbritannien som base, månedlige fysiske møder og adgang til et coworkingsted i London.
- Årligt læringsbudget og læringsorlov.
- Gratis ugentlige terapi- eller coachingsessioner.
- Trivselsstøtte gennem WellHub og Bippit.