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Unmind
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéBien-êtreIntelligence artificielleSoins de santé
Unmind développe une plateforme de santé mentale au travail qui associe les sciences psychologiques et l’intelligence artificielle. Les employés peuvent accéder à des séances de thérapie, à du coaching, à des formations et à des outils de suivi de leur bien-être, tandis que les dirigeants et les organisations peuvent élaborer des stratégies de santé mentale plus globales. Son approche privilégie un accompagnement personnalisé et autonome, qui relie le bien-être individuel aux besoins du milieu professionnel.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en acquisition de talents, Londres (hybride)

Pilotez les recrutements dans l’entreprise de technologie en santé mentale d’Unmind et contribuez à l’intégration, aux études salariales, à la marque employeur et aux initiatives culturelles.

GBRoyaume-Uni
70 000 £ – 85 000 £ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Pilotez le recrutement de bout en bout pour les postes techniques, commerciaux et du siège, de la recherche initiale jusqu’à l’offre.
  • Gérez plusieurs recherches simultanément en adaptant les méthodes de recrutement à chaque marché.
  • Collaborez avec les responsables de l’entreprise pour planifier les recrutements, définir les postes et fixer les critères de réussite.
  • Conseillez les parties prenantes du recrutement et remettez leurs choix en question, tout en les aidant à rester alignées lorsque les priorités évoluent.
  • Utilisez LinkedIn et d’autres outils de recherche pour constituer des viviers de talents diversifiés.
  • Développez des viviers de talents diversifiés grâce à la marque employeur et à des pratiques de recrutement inclusives.
  • Collaborez avec l’équipe Marketing sur les initiatives de marque employeur.
  • Suivez les indicateurs et les tableaux de bord de recrutement, partagez des informations sur le marché avec les responsables et améliorez les processus conformément aux engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
  • Formez les responsables du recrutement aux entretiens.
  • Animez des sessions d’intégration à distance pour les nouvelles recrues.
  • Comparez les salaires des nouveaux postes et des promotions à l’aide de Pave et de données externes.
  • Soutenez les Culture Champions et planifiez des initiatives qui renforcent les liens et la culture dans une entreprise où le travail à distance est privilégié.

Exigences

  • Expérience significative en tant que partenaire talents en entreprise.
  • Expérience du recrutement en Ingénierie, Produit et Design, avec des connaissances techniques suffisantes pour échanger de manière crédible avec les candidats et les responsables du recrutement.
  • Expérience du recrutement pour des équipes commerciales, comme les Ventes et la Réussite client, ainsi que pour des postes au siège.
  • Une expérience en start-up ou dans une entreprise en forte croissance est souhaitée.
  • Expérience de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, notamment la stratégie de talents, l’expérience candidat, les offres et les viviers de talents.
  • Capacité à adapter les méthodes de recrutement selon les marchés et l’évolution des priorités.
  • Capacité à instaurer la confiance avec des responsables à tous les niveaux, y compris les cadres dirigeants.
  • Capacité à s’appuyer sur les données pour conseiller les responsables du recrutement et remettre leurs décisions en question.
  • Capacité à gérer plusieurs recherches en parallèle avec l’intégration et les études salariales.
  • Intérêt pour l’expérience globale des employés, la culture et la marque employeur.
  • Aptitude démontrée à créer des tableaux de bord et à utiliser leurs enseignements pour guider les décisions, maintenir des viviers de candidats diversifiés et améliorer les pratiques de recrutement.
  • La formation n’est pas prise en compte dans les décisions de recrutement ; les candidats peuvent l’omettre de leur CV.
  • Vous devez disposer d’un droit indépendant de travailler au Royaume-Uni.

Avantages

  • Couverture médicale privée pour vous et votre famille.
  • Participation au capital d’Unmind.
  • Congé parental généreux et neutre du point de vue du genre.
  • 25 jours de congés, ainsi que votre anniversaire et des jours de célébration.
  • Un vendredi de congé par mois pour toute l’entreprise dans le cadre des journées Revive & Thrive.
  • Horaires flexibles et départ anticipé le vendredi pendant l’été.
  • Travail à distance privilégié au Royaume-Uni, avec des rencontres en présentiel mensuelles et l’accès à un espace de coworking à Londres.
  • Budget annuel de formation et congés dédiés à l’apprentissage.
  • Séances hebdomadaires gratuites de thérapie ou de coaching.
  • Soutien au bien-être par l’intermédiaire de WellHub et de Bippit.

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