Unmind 打造職場心理健康平台，結合心理學與人工智慧。員工可以使用心理治療、教練指導、培訓及追蹤身心健康狀況的工具；主管與組織則可藉此制定更全面的心理健康策略。公司專注於個人化、由個人自主掌握的支援，將個人身心健康與職場需求連結起來。
資深人才合作夥伴（倫敦，混合辦公）
負責 Unmind 心理健康科技業務的招募，同時支援新人到職、薪酬基準分析、雇主品牌與企業文化計畫。
說明
- 負責技術、商業及總部職缺的端到端招募，從初步搜尋到發出錄用通知。
- 同時管理多項招募需求，並依各市場調整招募方式。
- 與業務主管合作規劃招募、完善職務內容並訂定成功標準。
- 為招募相關利害關係人提供建議並提出挑戰，在優先事項變動時協助各方保持一致。
- 運用 LinkedIn 等搜尋工具建立多元人才庫。
- 透過雇主品牌與包容性招募，拓展多元人才庫。
- 與行銷團隊合作推動雇主品牌計畫。
- 追蹤招募指標與儀表板，與主管分享市場洞察，並依據多元、公平與共融（DE&I）承諾改善流程。
- 為招募主管提供面試官訓練。
- 為新進員工主持遠端到職說明會。
- 運用 Pave 與外部資料，為新職缺及升遷進行薪酬基準分析。
- 支援文化推動大使，並規劃增進連結、建立文化的活動，協助遠端優先型公司發展。
職位要求
- 具備豐富的企業內部人才合作夥伴經驗。
- 具備工程、產品及設計職缺的招募經驗，並擁有足夠的技術知識，能與候選人及招募主管進行有公信力的交流。
- 具備銷售、客戶成功等商業團隊，以及總部職缺的招募經驗。
- 具新創公司或成長擴張階段公司的經驗者優先。
- 具備管理完整招募流程的經驗，涵蓋人才策略、候選人經驗、錄用及人才庫。
- 能依不同市場及優先事項變化調整招募方式。
- 能與各層級主管建立信任，包括高階主管。
- 能運用數據向招募主管提供建議並提出挑戰。
- 能同時處理多項招募需求、新人到職支援及薪酬基準分析。
- 對更廣泛的員工體驗、企業文化及雇主品牌有興趣。
- 能建立儀表板並運用洞察引導決策、維持多元候選人人才庫，以及改善招募實務。
- 招募決策不考量學歷；候選人可選擇不在履歷中列出學歷。
- 必須具備在英國工作的獨立權利。
福利待遇
- 為你及家人提供私人醫療保障。
- 取得 Unmind 股權。
- 優渥的性別中立育嬰假。
- 25 天休假，另有生日假及慶祝假。
- 每月安排一個全公司週五休假日，稱為 Revive & Thrive Days。
- 彈性工作，夏季週五可提早下班。
- 以英國境內遠端優先的方式工作，每月參加實體聚會，並可使用倫敦共同工作空間。
- 年度學習預算及學習假。
- 每週一次免費心理治療或教練諮詢。
- 透過 WellHub 和 Bippit 提供身心健康支援。
