51 – 200 Zaměstnanci
Sponzor víza pro kvalifikované pracovníkyUmělá inteligenceWellnessZdravotní péčeUnmind vytváří platformu pro duševní zdraví na pracovišti, která propojuje poznatky z psychologie s umělou inteligencí. Zaměstnanci mohou využívat terapii, koučink, školení a nástroje ke sledování své duševní pohody, zatímco vedoucí pracovníci a organizace mohou utvářet širší strategie v oblasti duševního zdraví. Společnost se zaměřuje na personalizovanou podporu, kterou lze využívat samostatně, a propojuje pohodu jednotlivců s potřebami pracoviště.
Seniorní specialista náboru, Londýn (hybridní režim)
Veďte nábor ve společnosti Unmind působící v oblasti technologií pro duševní zdraví a zároveň podporujte adaptaci nových zaměstnanců, porovnávání platů, značku zaměstnavatele a iniciativy zaměřené na firemní kulturu.
Popis
- Veďte nábor od začátku do konce na technické, obchodní a kancelářské pozice, od prvotního vyhledávání až po nabídku práce.
- Řiďte několik náborů souběžně a přizpůsobujte metody každému trhu.
- Spolupracujte s vedoucími pracovníky na plánování náboru, vymezení rolí a stanovení kritérií úspěchu.
- Poskytujte náborovým stakeholderům poradenství a konstruktivně zpochybňujte jejich předpoklady, aby při změně priorit zůstali sladěni.
- Využívejte LinkedIn a další nástroje k vyhledávání a budování různorodé základny talentů.
- Rozvíjejte různorodou základnu talentů prostřednictvím značky zaměstnavatele a inkluzivního náboru.
- Spolupracujte s marketingovým týmem na iniciativách zaměřených na značku zaměstnavatele.
- Sledujte náborové ukazatele a dashboardy, sdílejte s vedoucími pracovníky poznatky o trhu a zlepšujte procesy v souladu se závazky v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze.
- Školte náborové manažery v provádění pohovorů.
- Veďte vzdálená úvodní setkání pro nové zaměstnance.
- Porovnávejte platy pro nové pozice a povýšení pomocí Pave a externích dat.
- Podporujte ambasadory firemní kultury a plánujte iniciativy, které posilují vztahy a kulturu ve společnosti s prioritou práce na dálku.
Požadavky
- Významné zkušenosti s interním náborem talentů.
- Zkušenosti s náborem do inženýrských, produktových a designových týmů a dostatečné technické znalosti pro věcné rozhovory s kandidáty a náborovými manažery.
- Zkušenosti s náborem do obchodních týmů, například prodeje a zákaznického úspěchu, i na kancelářské pozice.
- Zkušenosti ze startupu nebo rychle rostoucí společnosti jsou výhodou.
- Zkušenosti s řízením celého náborového procesu včetně strategie získávání talentů, zkušenosti kandidátů, nabídek a náborových pipeline.
- Schopnost přizpůsobovat náborové metody různým trhům a měnícím se prioritám.
- Schopnost budovat důvěru s vedoucími pracovníky na všech úrovních včetně vrcholového vedení.
- Schopnost využívat data při poradenství náborovým manažerům a konstruktivně zpochybňovat jejich předpoklady.
- Schopnost zvládat několik náborů souběžně s adaptací zaměstnanců a porovnáváním platů.
- Zájem o širší zkušenost zaměstnanců, firemní kulturu a značku zaměstnavatele.
- Prokazatelná schopnost vytvářet dashboardy a využívat poznatky při rozhodování, udržovat různorodou základnu kandidátů a zlepšovat náborové postupy.
- Vzdělání se při náborových rozhodnutích nezohledňuje; kandidáti je mohou ve svém životopise vynechat.
- Je nutné mít nezávislé oprávnění k práci ve Spojeném království.
Benefity
- Soukromé zdravotní pojištění pro vás a vaši rodinu.
- Podíl ve společnosti Unmind.
- Velkorysá rodičovská dovolená pro rodiče všech pohlaví.
- 25 dní dovolené a navíc volno v den narozenin a na oslavu významných událostí.
- Jeden den volna pro celou společnost každý měsíc v rámci dnů Revive & Thrive.
- Flexibilní pracovní doba a dřívější konec práce v pátek během léta.
- Práce na dálku s prioritou ve Spojeném království, měsíční osobní setkání a přístup ke sdílenému pracovnímu prostoru v Londýně.
- Roční rozpočet na vzdělávání a studijní volno.
- Bezplatná týdenní terapie nebo koučink.
- Podpora duševní pohody prostřednictvím WellHub a Bippit.