Unmind створює платформу психологічного здоров’я для робочого місця, що поєднує наукові знання з психології та штучний інтелект. Працівники можуть користуватися терапією, коучингом, навчанням і інструментами для відстеження свого самопочуття, а керівники й організації — формувати ширші стратегії у сфері психічного здоров’я. Компанія зосереджується на персоналізованій підтримці, якою можна користуватися самостійно, поєднуючи добробут окремої людини з потребами робочого середовища.
Старший фахівець із найму персоналу, Лондон (гібридний формат)
Керуйте наймом у компанії Unmind, що працює у сфері технологій психічного здоров’я, а також долучайтеся до адаптації нових працівників, порівняння зарплат, розвитку бренду роботодавця та корпоративної культури.
Опис
- Ведіть повний цикл найму на технічні, комерційні та офісні посади: від пошуку кандидатів до пропозиції роботи.
- Одночасно ведіть кілька пошуків, добираючи методи найму для кожного ринку.
- Разом із керівниками підрозділів плануйте найм, формулюйте вимоги до посад і визначайте критерії успіху.
- Консультуйте стейкголдерів найму та конструктивно ставте під сумнів їхні рішення, допомагаючи зберігати узгодженість у разі зміни пріоритетів.
- Використовуйте LinkedIn та інші інструменти пошуку, щоб формувати різноманітний кадровий резерв.
- Розвивайте різноманітний кадровий резерв завдяки бренду роботодавця та інклюзивному найму.
- Співпрацюйте з відділом маркетингу над ініціативами з розвитку бренду роботодавця.
- Відстежуйте показники найму й дані на дашбордах, діліться з керівниками інформацією про ринок і вдосконалюйте процеси відповідно до зобов’язань у сфері різноманіття, рівності та інклюзії.
- Навчайте керівників із найму проводити співбесіди.
- Проводьте дистанційні вступні зустрічі для нових працівників.
- Порівнюйте зарплати для нових посад і підвищень, використовуючи Pave та зовнішні дані.
- Підтримуйте амбасадорів корпоративної культури та плануйте ініціативи, що зміцнюють зв’язки й культуру в компанії з пріоритетом дистанційної роботи.
Вимоги
- Значний досвід роботи фахівцем із найму персоналу безпосередньо в компанії.
- Досвід найму в інженерні команди, команди розробки продукту й дизайну, а також достатні технічні знання для змістовного спілкування з кандидатами та керівниками з найму.
- Досвід добору працівників до комерційних команд, зокрема продажів і клієнтського успіху, а також на офісні посади.
- Досвід роботи у стартапі або компанії на етапі масштабування буде перевагою.
- Досвід управління повним циклом найму, включно зі стратегією залучення талантів, досвідом кандидатів, пропозиціями роботи та воронками кандидатів.
- Уміння адаптувати методи найму до різних ринків і змін пріоритетів.
- Уміння будувати довіру з керівниками всіх рівнів, зокрема з топменеджерами.
- Уміння використовувати дані, щоб консультувати керівників із найму та конструктивно ставити під сумнів їхні рішення.
- Уміння вести кілька пошуків одночасно, паралельно займаючись адаптацією працівників і порівнянням зарплат.
- Зацікавленість ширшим досвідом працівників, корпоративною культурою та брендом роботодавця.
- Підтверджене вміння створювати дашборди й використовувати аналітику для ухвалення рішень, підтримувати різноманітний кадровий резерв і вдосконалювати практики найму.
- Освіта не враховується під час ухвалення рішень про найм; кандидати можуть не зазначати її в резюме.
- Потрібно мати незалежне право на роботу у Великій Британії.
Переваги
- Приватне медичне страхування для вас і вашої родини.
- Частка в капіталі Unmind.
- Щедра відпустка для батьків будь-якої статі.
- 25 днів відпустки, а також вихідні в день народження та для святкування важливих подій.
- Один додатковий вихідний для всієї компанії щомісяця в межах днів Revive & Thrive.
- Гнучкий графік і раннє завершення роботи щоп’ятниці влітку.
- Дистанційна робота з пріоритетом у Великій Британії, щомісячні особисті зустрічі команди та доступ до коворкінгу в Лондоні.
- Щорічний бюджет на навчання та навчальна відпустка.
- Безкоштовні щотижневі сеанси терапії або коучингу.
- Підтримка добробуту через WellHub і Bippit.