51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssistenza sanitariaBenessereIntelligenza artificialeUnmind sviluppa una piattaforma per la salute mentale sul lavoro che integra scienze psicologiche e intelligenza artificiale. I dipendenti possono accedere a terapia, coaching, formazione e strumenti per monitorare il proprio benessere, mentre dirigenti e organizzazioni possono definire strategie più ampie per la salute mentale. L’azienda punta su un supporto personalizzato e autonomo, che collega il benessere individuale alle esigenze dell’ambiente di lavoro.
Talent Partner senior, Londra (ibrido)
Guida le assunzioni nell’azienda di tecnologie per la salute mentale di Unmind e contribuisce all’inserimento, alle analisi retributive, all’employer branding e alle iniziative culturali.
Descrizione
- Gestisci l’intero processo di selezione per ruoli tecnici, commerciali e della sede centrale, dalla ricerca iniziale alla proposta.
- Gestisci più ricerche contemporaneamente, adattando i metodi di selezione a ciascun mercato.
- Collabora con i responsabili aziendali per pianificare le assunzioni, definire i ruoli e stabilire i criteri di successo.
- Offri consulenza agli stakeholder coinvolti nelle assunzioni e metti in discussione le loro scelte, mantenendoli allineati al variare delle priorità.
- Usa LinkedIn e altri strumenti di ricerca per creare bacini di talenti diversificati.
- Sviluppa bacini di talenti diversificati attraverso l’employer branding e pratiche di selezione inclusive.
- Collabora con il team Marketing alle iniziative di employer branding.
- Monitora le metriche e i dashboard di selezione, condividi informazioni sul mercato con i responsabili e migliora i processi in linea con gli impegni in materia di diversità, equità e inclusione.
- Forma i responsabili delle assunzioni a condurre i colloqui.
- Conduci sessioni di inserimento da remoto per i nuovi dipendenti.
- Confronta le retribuzioni per nuovi ruoli e promozioni usando Pave e dati esterni.
- Supporta i Culture Champions e pianifica iniziative che rafforzino i legami e la cultura in un’azienda che privilegia il lavoro da remoto.
Requisiti
- Esperienza significativa come Talent Partner interno.
- Esperienza di selezione per Engineering, Product e Design, con conoscenze tecniche sufficienti per dialogare in modo credibile con candidati e responsabili delle assunzioni.
- Esperienza di selezione per team commerciali come Sales e Client Success, oltre che per ruoli della sede centrale.
- È preferibile aver lavorato in una start-up o in un’azienda in espansione.
- Esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione, inclusi strategia dei talenti, esperienza dei candidati, offerte e bacini di talenti.
- Capacità di adattare i metodi di selezione ai diversi mercati e ai cambiamenti di priorità.
- Capacità di instaurare rapporti di fiducia con responsabili a tutti i livelli, compresi i dirigenti.
- Capacità di usare i dati per fornire consulenza e mettere in discussione le decisioni dei responsabili delle assunzioni.
- Capacità di gestire più ricerche insieme alle attività di inserimento e alle analisi retributive.
- Interesse per l’esperienza complessiva dei dipendenti, la cultura e l’employer branding.
- Capacità dimostrata di creare dashboard e usare le informazioni ricavate per orientare le decisioni, mantenere bacini diversificati di candidati e migliorare le pratiche di selezione.
- Il percorso di studi non viene considerato nelle decisioni di assunzione; i candidati possono ometterlo dal CV.
- È necessario avere un diritto autonomo di lavorare nel Regno Unito.
Benefit
- Copertura medica privata per te e la tua famiglia.
- Partecipazione azionaria in Unmind.
- Congedo parentale generoso e neutro rispetto al genere.
- 25 giorni di ferie, oltre al tuo compleanno e a giornate celebrative.
- Un venerdì libero al mese per tutta l’azienda nell’ambito delle giornate Revive & Thrive.
- Orario flessibile e uscita anticipata il venerdì durante l’estate.
- Lavoro con priorità da remoto nel Regno Unito, con incontri mensili in presenza e accesso a uno spazio di coworking a Londra.
- Budget annuale per la formazione e permessi dedicati all’apprendimento.
- Sessioni settimanali gratuite di terapia o coaching.
- Supporto al benessere tramite WellHub e Bippit.