Unmindは、心理学と人工知能を組み合わせた職場向けメンタルヘルスプラットフォームを開発しています。従業員はセラピー、コーチング、トレーニングを利用し、心身の状態を記録するツールにもアクセスできます。管理職や組織は、より幅広いメンタルヘルス戦略を策定できます。個人に合わせた、自分のペースで取り組める支援を通じて、一人ひとりのウェルビーイングと職場のニーズを結び付けています。
シニアタレントパートナー（ロンドン・ハイブリッド勤務）
Unmindのメンタルヘルステクノロジー事業全体の採用をリードし、入社支援、給与ベンチマーク、採用ブランド、企業文化の取り組みも支援します。
仕事内容
- 技術職、ビジネス職、本社職の採用を、候補者の初期検索からオファーまで一貫して担当します。
- 複数の採用案件を並行して管理し、市場ごとに採用手法を調整します。
- 事業責任者と連携して採用計画を立て、職務内容を整え、成功基準を設定します。
- 採用関係者に助言し、必要に応じて異議を唱えながら、優先事項の変化に応じて認識をそろえます。
- LinkedInなどの検索ツールを使って、多様な人材パイプラインを構築します。
- 採用ブランドとインクルーシブな採用を通じて、多様な人材パイプラインを広げます。
- マーケティングチームと採用ブランド施策に取り組みます。
- 採用指標とダッシュボードを確認し、リーダーに市場の知見を共有するとともに、DE&Iへの取り組みに沿ってプロセスを改善します。
- 採用マネージャー向けに面接官トレーニングを実施します。
- 新入社員向けのリモート入社オリエンテーションを実施します。
- Paveおよび外部データを使って、新設ポジションや昇進時の給与ベンチマークを行います。
- Culture Championsを支援し、リモートファーストの会社でつながりと文化を育む施策を企画します。
応募要件
- 事業会社でタレントパートナーを務めた豊富な経験。
- エンジニアリング、プロダクト、デザインの採用経験があり、候補者や採用マネージャーと信頼性のある会話ができる技術知識を備えていること。
- 営業やカスタマーサクセスなどのビジネスチーム、および本社職の採用経験。
- スタートアップまたはスケールアップ企業での経験があれば尚可。
- 人材戦略、候補者体験、オファー、人材パイプラインを含む採用プロセス全体の管理経験。
- 市場や優先事項の変化に応じて採用手法を調整できること。
- 経営幹部を含むあらゆる階層のリーダーと信頼関係を築けること。
- データを活用して採用マネージャーに助言し、必要に応じて異議を唱えられること。
- 複数の採用案件と入社支援、給与ベンチマークを並行して進められること。
- 従業員体験、企業文化、採用ブランド全般への関心。
- ダッシュボードを構築し、得られた知見を意思決定に活かし、多様な候補者パイプラインを維持し、採用慣行を改善できること。
- 採用判断では学歴を考慮しません。履歴書に学歴を記載しなくても構いません。
- 英国で就労する独立した権利を有すること。
福利厚生
- 本人と家族を対象とした民間医療保険。
- Unmindの株式報酬。
- 充実したジェンダーニュートラルな育児休暇。
- 年次休暇25日、誕生日休暇、記念日休暇。
- Revive & Thrive Daysとして、毎月1回、全社一斉の金曜日休暇。
- 柔軟な働き方と、夏季の金曜日の早上がり。
- 英国国内でのリモートファースト勤務。毎月の対面ミートアップとロンドンのコワーキングスペースを利用できます。
- 年間の学習予算と学習休暇。
- 週1回の無料セラピーまたはコーチング。
- WellHubとBippitによるウェルビーイング支援。