LogoFresh Jobs Ahead
Unmind
Unmind
51 – 200 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereHelsevesenKunstig intelligensVelvære
Unmind utvikler en plattform for psykisk helse på arbeidsplassen som kombinerer psykologisk forskning og kunstig intelligens. Ansatte kan få tilgang til terapi, coaching, opplæring og verktøy for å følge med på egen trivsel, mens ledere og organisasjoner kan utforme bredere strategier for psykisk helse. Selskapets fokus på personlig, selvstyrt støtte knytter den enkeltes trivsel til behovene på arbeidsplassen.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior Talent Partner, London (hybrid)

Led rekruttering i Unminds virksomhet innen mental helse og teknologi, og bidra til onboarding, lønnsbenchmarking, employer branding og kulturinitiativer.

GBStorbritannia
70 000 £ – 85 000 £ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskAffiliate-markedsføringAffiliateansvarlig

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for tekniske, kommersielle og hovedkontorstillinger, fra innledende søk til tilbud.
  • Håndtere flere samtidige rekrutteringer og tilpasse metodene til hvert marked.
  • Samarbeide med ledere om rekrutteringsplanlegging, utforming av roller og suksesskriterier.
  • Rådgive og utfordre rekrutteringsansvarlige slik at de holder seg samkjørte når prioriteringene endres.
  • Bruke LinkedIn og andre søkeverktøy til å bygge mangfoldige talentbaser.
  • Utvikle mangfoldige talentbaser gjennom employer branding og inkluderende rekruttering.
  • Samarbeide med markedsføring om initiativer for arbeidsgivermerkevaren.
  • Følge rekrutteringstall og dashboards, dele markedsinnsikt med ledere og forbedre prosesser i tråd med forpliktelsene til DE&I.
  • Holde intervjutrening for ansettende ledere.
  • Holde digitale onboarding-økter for nyansatte.
  • Sammenligne lønninger for nye roller og forfremmelser ved hjelp av Pave og eksterne data.
  • Støtte Culture Champions og planlegge initiativer som bygger fellesskap og kultur i en fjernarbeidsbasert virksomhet.

Krav

  • Betydelig erfaring som intern Talent Partner.
  • Erfaring med rekruttering innen Engineering, Product og Design, med nok teknisk kunnskap til å ha troverdige samtaler med kandidater og ansettende ledere.
  • Erfaring med rekruttering til kommersielle team som Sales og Client Success, samt roller ved hovedkontoret.
  • Erfaring fra oppstartsbedrift eller vekstselskap er ønskelig.
  • Erfaring med å håndtere hele rekrutteringsprosessen, inkludert talentstrategi, kandidatopplevelse, tilbud og talentbaser.
  • Evne til å tilpasse rekrutteringsmetoder på tvers av markeder og når prioriteringer endres.
  • Evne til å bygge tillit hos ledere på alle nivåer, inkludert toppledere.
  • Evne til å bruke data til å gi råd til og utfordre ansettende ledere.
  • Evne til å håndtere flere rekrutteringer samtidig med onboarding og lønnsbenchmarking.
  • Interesse for den bredere medarbeideropplevelsen, kultur og employer branding.
  • Dokumentert evne til å bygge dashboards og bruke innsikt til å veilede beslutninger, opprettholde mangfoldige kandidatbaser og forbedre rekrutteringspraksis.
  • Utdanning inngår ikke i ansettelsesbeslutninger; kandidater kan utelate utdanning fra CV-en.
  • Må ha selvstendig rett til å arbeide i Storbritannia.

Fordeler

  • Privat helseforsikring for deg og familien din.
  • Eierandeler i Unmind.
  • Sjenerøs, kjønnsnøytral foreldrepermisjon.
  • 25 feriedager, samt fri på bursdagen din og merkedager.
  • En felles fridag hver måned på fredager gjennom Revive & Thrive Days.
  • Fleksibelt arbeid og mulighet til å avslutte tidligere på fredager om sommeren.
  • Fjernarbeid med Storbritannia som base, månedlige fysiske samlinger og tilgang til et coworking-sted i London.
  • Årlig læringsbudsjett og læringspermisjon.
  • Gratis ukentlige terapi- eller coachingtimer.
  • Støtte til velvære gjennom WellHub og Bippit.

Relaterte jobber