Unmind는 심리학과 인공지능을 결합한 직장 정신 건강 플랫폼을 만듭니다. 직원들은 심리 치료, 코칭, 교육을 이용하고 자신의 웰빙 상태를 추적하는 도구에 접근할 수 있으며, 관리자와 조직은 더 폭넓은 정신 건강 전략을 수립할 수 있습니다. 회사는 개인 맞춤형 자기 주도 지원을 통해 개인의 웰빙과 직장의 요구를 연결합니다.
시니어 탤런트 파트너(런던, 하이브리드)
Unmind의 정신 건강 기술 사업 전반의 채용을 이끌고, 온보딩, 급여 벤치마킹, 고용주 브랜드 및 조직 문화 활동도 지원합니다.
설명
- 기술, 사업 및 본사 직무의 채용을 초기 후보자 탐색부터 오퍼까지 전 과정 담당합니다.
- 여러 채용 건을 동시에 관리하고 시장별로 채용 방식을 조정합니다.
- 사업 리더와 협력해 채용 계획을 세우고 직무를 구체화하며 성공 기준을 설정합니다.
- 채용 관계자에게 조언하고 필요한 경우 이견을 제시하며, 우선순위가 바뀔 때에도 방향을 맞춥니다.
- LinkedIn 등 검색 도구를 활용해 다양한 인재 파이프라인을 구축합니다.
- 고용주 브랜딩과 포용적 채용을 통해 다양한 인재 파이프라인을 넓힙니다.
- 마케팅팀과 고용주 브랜드 활동을 진행합니다.
- 채용 지표와 대시보드를 모니터링하고 리더에게 시장 인사이트를 공유하며, DE&I 약속에 맞춰 프로세스를 개선합니다.
- 채용 관리자를 대상으로 면접관 교육을 진행합니다.
- 신규 직원의 원격 온보딩 세션을 진행합니다.
- Pave와 외부 데이터를 활용해 신규 직무 및 승진 급여를 벤치마킹합니다.
- Culture Champions를 지원하고, 원격 우선 조직에서 유대감과 문화를 형성하는 활동을 기획합니다.
지원 자격
- 사내 탤런트 파트너로서 풍부한 경험이 있어야 합니다.
- 엔지니어링, 프로덕트, 디자인 채용 경험이 있어야 하며, 후보자 및 채용 관리자와 신뢰도 있는 대화를 나눌 수 있을 만큼 기술 지식을 갖춰야 합니다.
- 영업과 고객 성공 등 사업팀 및 본사 직무의 채용 경험이 있어야 합니다.
- 스타트업 또는 스케일업 경험이 있으면 우대합니다.
- 인재 전략, 후보자 경험, 오퍼, 인재 파이프라인을 포함한 채용 전 과정 관리 경험이 있어야 합니다.
- 시장과 우선순위 변화에 따라 채용 방식을 조정할 수 있어야 합니다.
- 임원을 포함한 모든 직급의 리더와 신뢰를 쌓을 수 있어야 합니다.
- 데이터를 활용해 채용 관리자에게 조언하고 이견을 제시할 수 있어야 합니다.
- 여러 채용 건과 온보딩, 급여 벤치마킹을 함께 처리할 수 있어야 합니다.
- 직원 경험 전반, 조직 문화, 고용주 브랜딩에 관심이 있어야 합니다.
- 대시보드를 구축하고 인사이트로 의사결정을 이끌며, 다양한 후보자 파이프라인을 유지하고 채용 관행을 개선한 역량을 입증해야 합니다.
- 채용 결정에서 학력은 고려하지 않습니다. 이력서에 학력을 기재하지 않아도 됩니다.
- 영국에서 별도의 지원 없이 취업할 권리가 있어야 합니다.
복리후생
- 본인과 가족을 위한 민간 의료 보장.
- Unmind 지분 제공.
- 성별에 관계없이 넉넉한 육아휴직.
- 연차 25일, 생일 휴가 및 기념일 휴가.
- Revive & Thrive Days를 통해 매월 한 번 전사 금요일 휴무.
- 유연 근무와 여름철 금요일 조기 퇴근.
- 영국 내 원격 우선 근무, 월간 대면 모임, 런던 코워킹 공간 이용.
- 연간 학습 예산 및 학습 휴가.
- 주 1회 무료 심리 치료 또는 코칭 세션.
- WellHub와 Bippit을 통한 웰빙 지원.
