LogoFresh Jobs Ahead
AAA
AAA
5.001 – 10.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumBilindustriForsikringLogistik
AAA er en sammenslutning af tilknyttede automobilklubber, der betjener medlemmer gennem tjenester inden for biler, rejser, forsikring og logistik. Tilbuddene omfatter blandt andet akut vejhjælp, ressourcer til rejseplanlægning, kort og guider samt medlemsrabatter i hele USA og internationalt. De enkelte klubber opererer inden for deres egne geografiske områder, men følger fælles AAA-standarder. Det skaber et lokalt servicenetværk med bredere støtte til medlemmer, der rejser inden for landet eller i udlandet.
LinkedIn
Job i virksomheden

Ledende lønkonsulent fjernarbejde USA

Lede lønstyring, jobarkitektur, modellering og kontroller for AAA på tværs af medlemskab, forsikring, rejser og finansielle tjenester. Rådgive ledende medarbejdere og vejlede komplekse tværgående virksomhedsinitiativer.

USUSA
107.827 $ – 155.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskKonsulent
CloudServiceNow

Beskrivelse

  • Have ansvar for lønekspertise og styringsaktiviteter.
  • Definere styring af lønsystemer, EIB-sikkerhedskontroller, datakvalitetsstandarder, godkendelsesprocesser, revisionskrav og bæredygtige driftskontroller.
  • Lede Skills Cloud-arkitekturen, herunder taksonomitilpasning, styring af kompetenceniveauer, integration af jobprofiler samt forbindelser til karriererammer og arbejdsstyrkeplanlægning.
  • Vurdere væsentlige rolleændringer og føre tilsyn med klassificering af jobfamilier og karriereniveauer.
  • Vedligeholde standarder for jobarkitektur og gennemføre formelle FLSA-vurderinger.
  • Gennemføre koncernomfattende lønmodellering og analyser af lønkomprimering på afdelingsniveau.
  • Vurdere konsekvenser for hele virksomheden og udarbejde velfunderede strukturelle anbefalinger til ledelsens beslutninger.
  • Gennemgå og føre tilsyn med lønanmodninger indsendt via ServiceNow.
  • Håndtere overholdelse af Job Architecture Hub, vedligeholde ledelsesdashboards, identificere kontrolafvigelser og lede korrigerende handlinger.
  • Yde autoritativ lønvejledning om komplekse spørgsmål vedrørende styring, jobarkitektur, modellering, politikker, regulering og systemer.
  • Rådgive om bedste praksis i branchen og koncernomfattende lønløsninger.
  • Lede tværfunktionelle projekter med flere ressourcer fra design til implementering og ibrugtagning.
  • Sætte retning, koordinere tværfunktionelt arbejde og løse komplekse eskaleringer med bred organisatorisk påvirkning.
  • Yde teknisk ledelse, kvalitetsopsyn, coaching og styringsvejledning til medlemmer af lønteamet og tværfunktionelle ressourcer.

Krav

  • Bachelorgrad inden for personaleledelse, virksomhedsadministration, finans, økonomi, dataanalyse eller et relateret område.
  • Mindst otte års erfaring med løn og kompensation med gradvist større ansvar.
  • Omfattende erfaring med bredt baseret løn, jobarkitektur, lønsystemer og koncernstyring i komplekse organisationer.
  • Erfaring med at udvikle avancerede systemkontroller, føre tilsyn med job- og kompetencearkitektur samt skabe holdbare standarder, revisionsmekanismer og beslutningsrammer.
  • Erfaring med koncernomfattende lønmodellering og analyse af lønkomprimering.
  • Erfaring med rådgivning af ledende medarbejdere, løsning af eskaleringer med stor effekt og ledelse af initiativer med flere ressourcer.
  • Ekspertviden om lønstyring, jobarkitektur, klassificering af jobfamilier og karriereniveauer, markedsprissætning, lønstrukturer, lønkomprimering, koncernmodellering og beslutningsstøtte til ledelsen.
  • Avancerede kompetencer inden for Workday-lønstyring, EIB-sikkerhedskontroller, Skills Cloud-arkitektur, overholdelse af Job Architecture Hub, ServiceNow-workflows, dataintegritet, ledelsesdashboards og revisionsklare kontroller.
  • Viden om føderale og statslige krav til løn, herunder FLSA-klassificering, ligeløn, løngennemsigtighed, journalføring og styringskontroller.
  • Ekspertise i lønmodellering, systemstyring, jobarkitektur, datatolkning, risikovurdering, kontroldesign og koncernomfattende problemløsning.
  • Evne til at fastlægge koncernretning og styringsstandarder for lønsystemer, jobarkitektur, kompetencearkitektur, kontroller og komplekse lønbeslutninger.
  • Evne til at sammenfatte komplekse oplysninger om forretning, arbejdsstyrke, marked, regulering og systemer til autoritative anbefalinger.
  • Evne til at lede initiativer med flere ressourcer, påvirke på tværs af funktioner uden direkte ledelsesret, træffe beslutninger under tvetydighed og løse komplekse løneskaleringer.
  • Foretrukket: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM-certificering eller en tilsvarende faglig kvalifikation.
  • Foretrukket: Avanceret viden om Workday Compensation, Skills Cloud, rapportering, EIB-processer, styring af Job Architecture Hub og ServiceNow-workflows.
  • Foretrukket: Viden om ACG's personalepolitikker, procedurer, systemer, lønprogrammer og eksterne lønundersøgelser.
  • Ingen specifik licens eller certificering er påkrævet.
  • Skal give samtykke til baggrunds- og narkotikatest, hvis ansættelse tilbydes.

Fordele

  • Sygeforsikringsordninger med flere dækningsmuligheder, herunder mulighed for HSA.
  • Dækning af receptpligtig medicin.
  • Tand- og synsforsikring.
  • Program for medarbejderassistance.
  • Arbejdsgiverbetalt grundlæggende livsforsikring.
  • Valgfri supplerende livsforsikring og dækning af pårørende.
  • Kort- og langsigtet invaliditetsforsikring.
  • Valgfri forsikring mod kritisk sygdom, ulykker og kæledyr.
  • 401(k)-ordning med automatisk indbetaling på 3 % efter opnået berettigelse.
  • Arbejdsgivermatch svarende til 50 % af medarbejderens bidrag op til 6 % af lønnen.
  • Yderligere arbejdsgiverbidrag svarende til 4 % af lønnen ved hver lønudbetaling.
  • Øjeblikkelig optjening af arbejdsgivermatchet; det yderligere arbejdsgiverbidrag er fuldt optjent efter tre års ansættelse.
  • Health Savings Account (HSA) og Flexible Spending Accounts (FSA).
  • Betalt frihed, der optjenes med anciennitet og kan benyttes efter 90 dages berettigelse.
  • Op til 12 betalte fridage årligt for nyansatte på fuldtid.
  • Ti arbejdsgiverbetalte helligdage årligt for fuldtidsansatte.
  • Én mental sundhedsdag, to valgfri helligdage og én frivilligdag for fuldtidsansatte.
  • Betalte orlovsprogrammer, der dækker forældreorlov, sorgorlov, jurytjeneste og militærorlov.
  • Uddannelsesstøtte.
  • Støtte til faglig certificering med fuld refusion for berettigede programmer.
  • Muligheder for karriereudvikling og avancement.
  • Gratis AAA-medlemskab med vejhjælp og rejserabatter.
  • Adoptionsstøtteprogram.
  • Mulighed for årlig præstationsbaseret bonus.

Relaterede job

Rexford Industrial

Assisterende projektregnskabsmedarbejder inden for byggeri

Rexford Industrial
51 – 200 Medarbejdere
Fast ejendom
USUSACACalifornien
36 $ – 43 $ / time
HybridFuldtidJuniorPåkrævet Sprog: engelskBogholder

Støt budgetter, fakturaer og økonomisk rapportering for Rexford Industrials byggeprojekter. Hybridrollen samarbejder med teams inden for udvikling, byggeri, kreditorbogholderi og kapitalforvaltning.

Åbn
Brown & Brown Insurance

Sæsonansat senior skadesrevisor – konsulent, fjernarbejde i Pennsylvania

Brown & Brown Insurance
FinansForsikring
USUSAPAPennsylvania
65 $ / time
FjernarbejdeDeltidSeniorPåkrævet Sprog: engelskRevisor

Håndtér komplekse Employer Stop Loss-skader hos One80 Intermediaries fra afgørelse og reserveanbefalinger til revision og afslutning. Rollen fokuserer på medicinske skader med høje omkostninger, herunder transplantationer, onkologi, katastrofale tilstande og speciallægemidler.

Åbn