AAA on toisiinsa liittyvien autoklubien muodostama liitto, joka palvelee jäseniään autoiluun, matkailuun, vakuutuksiin ja logistiikkaan liittyvillä palveluilla. Sen palveluihin kuuluvat muun muassa tiepalvelu hätätilanteissa, matkasuunnittelun resurssit, kartat ja oppaat sekä jäsenedut, joita on saatavilla kaikkialla Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti. Yksittäiset klubit toimivat omilla maantieteellisillä alueillaan noudattaen samalla yhteisiä AAA-standardeja, mikä muodostaa paikallisen palveluverkoston ja tarjoaa jäsenille laajempaa tukea kotimaassa tai ulkomailla matkustettaessa.
Johtava palkitsemiskonsultti etätyö Yhdysvallat
Johda palkitsemisen hallintoa, tehtäväarkkitehtuuria, mallinnusta ja kontrolleja AAA:n jäsenyys-, vakuutus-, matkailu- ja rahoituspalvelutoiminnoissa. Neuvo ylimpiä johtajia ja ohjaa vaativia koko organisaation hankkeita.
Kuvaus
- Vastaa palkitsemisen asiantuntemuksesta ja hallintotoiminnoista.
- Määritä järjestelmien palkitsemishallinto, EIB:n tietoturvakontrollit, tietojen laatustandardit, hyväksyntäprosessit, auditointivaatimukset ja kestävät toimintakontrollit.
- Ohjaa Skills Cloud -arkkitehtuuria, mukaan lukien taksonomian yhdenmukaistaminen, osaamistasojen hallinta, tehtäväprofiilien integrointi sekä yhteydet urakehyksiin ja työvoimasuunnitteluun.
- Arvioi merkittävät tehtävämuutokset ja valvo tehtäväperheiden sekä uratasojen luokituksia.
- Ylläpidä tehtäväarkkitehtuurin standardeja ja tee muodolliset FLSA-määritykset.
- Suorita koko organisaation palkitsemismallinnusta ja osastotason palkkakeskittymien analyysejä.
- Arvioi koko organisaatiota koskevat vaikutukset ja valmistele hyvin perustellut rakenteelliset suositukset johdon päätöksentekoa varten.
- Tarkista ja valvo ServiceNow’n kautta toimitettuja palkitsemispyyntöjä.
- Hallinnoi Job Architecture Hubin vaatimustenmukaisuutta, ylläpidä johdon koontinäyttöjä, tunnista kontrollipoikkeamat ja johda korjaavia toimia.
- Tarjoa auktoritatiivista palkitsemisohjausta vaativissa hallintoon, tehtäväarkkitehtuuriin, mallinnukseen, toimintaperiaatteisiin, sääntelyyn ja järjestelmiin liittyvissä asioissa.
- Neuvo alan parhaista käytännöistä ja koko organisaation palkitsemisratkaisuista.
- Johda monitoiminnallisia hankkeita, joissa on mukana useita resursseja suunnittelusta toteutukseen ja käyttöönottoon.
- Määritä suunta, koordinoi monitoiminnallista työtä ja ratkaise vaativia eskalointeja, joilla on laaja organisatorinen vaikutus.
- Tarjoa teknistä johtajuutta, laadun valvontaa, valmennusta ja hallinnollista ohjausta palkitsemistiimin jäsenille sekä monitoiminnallisille resursseille.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöjohtamisesta, liiketaloudesta, rahoituksesta, taloustieteestä, data-analytiikasta tai vastaavalta alalta.
- Vähintään kahdeksan vuotta asteittain vastuullisempaa palkitsemiskokemusta.
- Laaja kokemus kokonaisvaltaisesta palkitsemisesta, tehtäväarkkitehtuurista, palkitsemisjärjestelmistä ja koko organisaation hallinnosta monimutkaisissa organisaatioissa.
- Kokemus edistyneiden järjestelmäkontrollien kehittämisestä, tehtävä- ja osaamisarkkitehtuurin valvonnasta sekä kestävien standardien, auditointimekanismien ja päätöskehysten luomisesta.
- Kokemus koko organisaation palkitsemismallinnuksesta ja palkkakeskittymien analysoinnista.
- Kokemus ylimmän johdon neuvonnasta, vaikutuksiltaan merkittävien eskalointien ratkaisemisesta ja useita resursseja sisältävien hankkeiden johtamisesta.
- Asiantuntemus palkitsemisen hallinnosta, tehtäväarkkitehtuurista, tehtäväperheiden ja uratasojen luokituksesta, markkinahinnoittelusta, palkkarakenteista, palkkakeskittymistä, koko organisaation mallinnuksesta ja johdon päätöksenteon tukemisesta.
- Edistynyt osaaminen Workday-palkitsemisen hallinnasta, EIB:n tietoturvakontrolleista, Skills Cloud -arkkitehtuurista, Job Architecture Hubin vaatimustenmukaisuudesta, ServiceNow-työnkuluista, tietojen eheydestä, johdon koontinäytöistä ja auditointivalmiista kontrolleista.
- Liittovaltion ja osavaltioiden palkitsemisvaatimusten tuntemus, mukaan lukien FLSA-luokittelu, palkkatasa-arvo, palkka-avoimuus, tietojen säilyttäminen ja hallintakontrollit.
- Asiantuntemus palkitsemismallinnuksesta, järjestelmähallinnasta, tehtäväarkkitehtuurista, tietojen tulkinnasta, riskien arvioinnista, kontrollien suunnittelusta ja koko organisaation ongelmanratkaisusta.
- Kyky määrittää koko organisaation suunta ja hallintostandardit palkitsemisjärjestelmille, tehtäväarkkitehtuurille, osaamisarkkitehtuurille, kontrolleille ja vaativille palkitsemispäätöksille.
- Kyky yhdistää monimutkaiset liiketoiminta-, työvoima-, markkina-, sääntely- ja järjestelmätiedot auktoritatiivisiksi suosituksiksi.
- Kyky johtaa useita resursseja sisältäviä hankkeita, vaikuttaa toimintojen välillä ilman suoraa esihenkilövaltaa, tehdä päätöksiä epäselvissä tilanteissa ja ratkaista vaativia palkitsemiseen liittyviä eskalointeja.
- Eduksi: Certified Compensation Professional (CCP)-, Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)- tai SHRM-sertifiointi tai vastaava ammatillinen pätevyys.
- Eduksi: Edistynyt Workday Compensationin, Skills Cloudin, raportoinnin, EIB-prosessien, Job Architecture Hubin hallinnon ja ServiceNow-työnkulkujen tuntemus.
- Eduksi: ACG:n henkilöstöpolitiikkojen, menettelyjen, järjestelmien ja palkitsemisohjelmien sekä ulkoisten palkitsemiskyselyjen käytäntöjen tuntemus.
- Erityistä lupaa tai sertifiointia ei vaadita.
- Työsuhteen tarjoamisen yhteydessä on suostuttava tausta- ja huumeseulontaan.
Edut
- Lääkärikuluvakuutukset useilla kattavuusvaihtoehdoilla, mukaan lukien HSA-kelpoisuus.
- Reseptilääkekorvaus.
- Hammas- ja näkövakuutus.
- Työntekijöiden tukiohjelma.
- Yrityksen maksama perustason henkivakuutus.
- Valinnainen lisähenkivakuutus ja huollettavien vakuutusturva.
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva.
- Valinnainen vakavan sairauden, tapaturman ja lemmikin vakuutus.
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma, johon tehdään kelpoisuuden täyttyessä automaattinen 3 prosentin lykkäys.
- Yrityksen vastaava maksu on 50 prosenttia työntekijän maksuista enintään 6 prosenttiin palkasta asti.
- Yrityksen lisämaksu on 4 prosenttia palkasta jokaisena palkanmaksupäivänä.
- Yrityksen vastaava maksu tulee heti täysin ansaituksi; lisämaksu ansaitaan kokonaan kolmen palvelusvuoden jälkeen.
- Terveyssäästötili (HSA) ja joustavat kulutustilit (FSA).
- Palkallinen vapaa kertyy työsuhteen keston mukaan ja on käytettävissä 90 päivän kelpoisuusajan jälkeen.
- Kokoaikaisille uusille työntekijöille enintään 12 palkallista vapaapäivää vuodessa.
- Kokoaikaisille työntekijöille kymmenen yrityksen maksamaa vapaapäivää vuodessa.
- Kokoaikaisille työntekijöille yksi mielenterveyspäivä, kaksi vapaasti valittavaa vapaapäivää ja yksi vapaaehtoispäivä.
- Palkalliset vapaat vanhempainlomaan, suruajasta johtuvaan lomaan, valamiehen tehtävään ja asepalvelukseen.
- Koulutustuki.
- Ammatillisen sertifioinnin tuki ja kelpoisten ohjelmien täysi korvaus.
- Uran kehitys- ja etenemismahdollisuudet.
- Maksuton AAA-jäsenyys tiepalveluineen ja matkailualennuksineen.
- Adoption tukiohjelma.
- Vuosittainen suoritukseen perustuva bonusmahdollisuus.