AAA je federace přidružených automobilových klubů, která svým členům poskytuje služby související s automobily, cestováním, pojištěním a logistikou. Nabídka zahrnuje nouzovou silniční asistenci, zdroje pro plánování cest, mapy a průvodce i členské slevy dostupné po celých Spojených státech a mezinárodně. Jednotlivé kluby působí ve vlastních geografických oblastech a zároveň dodržují společné standardy AAA, čímž vytvářejí místní servisní síť s širší podporou pro členy cestující po zemi i do zahraničí.
Vedoucí konzultant odměňování, práce na dálku v USA
Řiďte správu odměňování, architekturu pracovních pozic, modelování a kontrolní mechanismy pro AAA v oblasti členských služeb, pojištění, cestování a finančních služeb. Poskytujte poradenství seniorním vedoucím a veďte komplexní celopodnikové iniciativy.
Spojené státy107 827 $ – 155 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaKonzultantPopis
- Odpovídejte za odbornou agendu a správu odměňování.
- Definujte správu odměňování v systémech, bezpečnostní kontroly EIB, standardy kvality dat, schvalovací procesy, požadavky na audit a udržitelné provozní kontroly.
- Řiďte architekturu Skills Cloud včetně sladění taxonomie, správy úrovní způsobilosti, integrace profilů pracovních pozic a vazeb na kariérní rámce a plánování pracovní síly.
- Posuzujte významné změny rolí a dohlížejte na klasifikaci skupin pracovních pozic a kariérních úrovní.
- Udržujte standardy architektury pracovních pozic a provádějte formální určování klasifikace podle FLSA.
- Provádějte celopodnikové modelování odměňování a analýzy komprese mezd na úrovni oddělení.
- Posuzujte dopady na celý podnik a připravujte dobře podložená strukturální doporučení pro rozhodování vedení.
- Prověřujte a dohlížejte na požadavky týkající se odměňování podané prostřednictvím ServiceNow.
- Spravujte dodržování pravidel Job Architecture Hub, udržujte manažerské dashboardy, identifikujte výjimky z kontrol a veďte nápravná opatření.
- Poskytujte autoritativní poradenství v komplexních otázkách správy, architektury pracovních pozic, modelování, zásad, regulace a systémů odměňování.
- Poskytujte poradenství ohledně osvědčených postupů v odvětví a celopodnikových řešení odměňování.
- Veďte mezioborové projekty s účastí více zdrojů od návrhu přes implementaci až po přijetí řešení.
- Určujte směr, koordinujte mezioborovou spolupráci a řešte komplexní eskalace s rozsáhlým dopadem na organizaci.
- Poskytujte technické vedení, dohled nad kvalitou, koučování a metodické vedení členům týmu odměňování a mezioborovým zdrojům.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy, financí, ekonomie, datové analytiky nebo příbuzném oboru.
- Nejméně osm let postupně odpovědnější praxe v oblasti odměňování.
- Rozsáhlá zkušenost s komplexním odměňováním, architekturou pracovních pozic, systémy odměňování a celopodnikovou správou v komplexních organizacích.
- Zkušenost s vývojem pokročilých systémových kontrol, dohledem nad architekturou pracovních pozic a dovedností a vytvářením trvalých standardů, auditních mechanismů a rozhodovacích rámců.
- Zkušenost s celopodnikovým modelováním odměňování a analýzou komprese mezd.
- Zkušenost s poskytováním poradenství seniorním vedoucím, řešením eskalací s vysokým dopadem a vedením iniciativ s účastí více zdrojů.
- Expertní znalost správy odměňování, architektury pracovních pozic, klasifikace skupin pracovních pozic a kariérních úrovní, oceňování trhu, mzdových struktur, komprese mezd, celopodnikového modelování a podpory rozhodování vedení.
- Pokročilá znalost správy odměňování Workday, bezpečnostních kontrol EIB, architektury Skills Cloud, dodržování pravidel Job Architecture Hub, pracovních postupů ServiceNow, integrity dat, manažerských dashboardů a kontrol připravených na audit.
- Znalost federálních a státních požadavků na odměňování včetně klasifikace FLSA, rovnosti odměňování, transparentnosti mezd, vedení záznamů a kontrol správy.
- Expertní znalost modelování odměňování, správy systémů, architektury pracovních pozic, interpretace dat, hodnocení rizik, návrhu kontrol a řešení celopodnikových problémů.
- Schopnost stanovit celopodnikové směřování a standardy správy systémů odměňování, architektury pracovních pozic a dovedností, kontrol a komplexních rozhodnutí o odměňování.
- Schopnost syntetizovat komplexní obchodní, personální, tržní, regulační a systémové informace do autoritativních doporučení.
- Schopnost vést iniciativy s více zdroji, ovlivňovat různé funkce bez přímé pravomoci, rozhodovat v podmínkách nejednoznačnosti a řešit komplexní eskalace v oblasti odměňování.
- Výhodou: certifikace Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), certifikace SHRM nebo srovnatelná profesní kvalifikace.
- Výhodou: pokročilá znalost Workday Compensation, Skills Cloud, reportingu, procesů EIB, správy Job Architecture Hub a pracovních postupů ServiceNow.
- Výhodou: znalost personálních zásad, postupů, systémů a programů odměňování ACG a externích postupů průzkumů odměňování.
- Není vyžadována žádná konkrétní licence ani certifikace.
- V případě nabídky zaměstnání je nutný souhlas s prověrkou osobních údajů a testem na drogy.
Benefity
- Zdravotní plány s několika možnostmi krytí včetně možnosti HSA.
- Krytí léků na předpis.
- Zubní a oční pojištění.
- Program pomoci zaměstnancům.
- Základní životní pojištění hrazené společností.
- Dobrovolné doplňkové životní pojištění a krytí závislých osob.
- Krátkodobé a dlouhodobé pojištění pracovní neschopnosti.
- Dobrovolné pojištění pro případ kritického onemocnění, úrazu a pojištění domácích mazlíčků.
- Plán 401(k) s automatickým příspěvkem ve výši 3 % po získání nároku.
- Příspěvek společnosti ve výši 50 % příspěvků zaměstnance až do 6 % mzdy.
- Dodatečný příspěvek společnosti ve výši 4 % mzdy při každé výplatě.
- Okamžité nabytí nároku na odpovídající příspěvek společnosti; dodatečný příspěvek společnosti je plně nabyt po třech letech služby.
- Spořicí účet pro zdravotní výdaje (HSA) a účty flexibilních výdajů (FSA).
- Placené volno, které se načítá podle délky pracovního poměru a je dostupné po 90 dnech splnění podmínek.
- Až 12 dnů placeného volna ročně pro nové zaměstnance na plný úvazek.
- Deset dnů pracovního volna hrazených společností ročně pro zaměstnance na plný úvazek.
- Jeden den duševního zdraví, dva pohyblivé svátky a jeden dobrovolnický den pro zaměstnance na plný úvazek.
- Placené programy volna zahrnující rodičovské, pozůstalostní, porotcovské a vojenské volno.
- Příspěvek na školné.
- Podpora profesní certifikace s plnou úhradou nákladů na způsobilé programy.
- Příležitosti k profesnímu rozvoji a kariérnímu postupu.
- Bezplatné členství AAA s asistenční službou na silnici a slevami na cestování.
- Program podpory adopce.
- Možnost každoročního bonusu podle pracovního výkonu.