AAA ir savstarpēji saistītu automobiļu klubu federācija, kas apkalpo savus biedrus, piedāvājot ar automobiļiem, ceļošanu, apdrošināšanu un loģistiku saistītus pakalpojumus. Tās piedāvājumā ietilpst neatliekama palīdzība uz ceļa, ceļojumu plānošanas resursi, kartes un ceļveži, kā arī biedru atlaides, kas pieejamas visā Amerikas Savienotajās Valstīs un starptautiski. Atsevišķi klubi darbojas savos ģeogrāfiskajos reģionos, vienlaikus ievērojot kopīgos AAA standartus. Tādējādi tiek veidots vietējo pakalpojumu tīkls, kas sniedz biedriem plašāku atbalstu, ceļojot gan pa valsti, gan ārvalstīs.
Vadošais atalgojuma konsultants attālināts darbs Amerikas Savienotās Valstis
Vadiet atalgojuma pārvaldību, amatu arhitektūru, modelēšanu un kontroles AAA dalības, apdrošināšanas, ceļojumu un finanšu pakalpojumu darbībās. Konsultējiet augstākā līmeņa vadītājus un vadiet sarežģītas uzņēmuma mēroga iniciatīvas.
Amerikas Savienotās Valstis107 827 $ – 155 000 $ / gads
AttālinātiPilna slodzeVecākais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuKonsultantsApraksts
- Uzņemieties atbildību par atalgojuma ekspertīzi un pārvaldības darbībām.
- Definējiet sistēmu atalgojuma pārvaldību, EIB drošības kontroles, datu kvalitātes standartus, apstiprināšanas procesus, audita prasības un ilgtspējīgas darbības kontroles.
- Vadiet Skills Cloud arhitektūru, tostarp taksonomijas saskaņošanu, prasmju līmeņu pārvaldību, amatu profilu integrāciju un saites ar karjeras ietvariem un darbaspēka plānošanu.
- Izvērtējiet būtiskas amatu izmaiņas un pārraugiet amatu ģimeņu un karjeras līmeņu klasifikāciju.
- Uzturiet amatu arhitektūras standartus un veiciet oficiālus FLSA noteikumus.
- Veiciet uzņēmuma mēroga atalgojuma modelēšanu un struktūrvienību atalgojuma saspiešanas analīzi.
- Izvērtējiet uzņēmuma mēroga ietekmi un sagatavojiet labi pamatotus strukturālus ieteikumus vadības lēmumiem.
- Pārskatiet un pārraugiet, izmantojot ServiceNow iesniegtos atalgojuma pieprasījumus.
- Pārvaldiet Job Architecture Hub atbilstību, uzturiet vadības paneļus, identificējiet kontroles izņēmumus un vadiet koriģējošos pasākumus.
- Sniedziet autoritatīvas konsultācijas par atalgojumu sarežģītos pārvaldības, amatu arhitektūras, modelēšanas, politikas, regulējuma un sistēmu jautājumos.
- Konsultējiet par nozares labāko praksi un uzņēmuma mēroga atalgojuma risinājumiem.
- Vadiet starpfunkcionālus projektus, kuros iesaistīti vairāki resursi no izstrādes līdz ieviešanai un apgūšanai.
- Nosakiet virzienu, koordinējiet starpfunkcionālo darbu un risiniet sarežģītas eskalācijas ar plašu organizatorisku ietekmi.
- Nodrošiniet tehnisko vadību, kvalitātes pārraudzību, koučingu un pārvaldības konsultācijas Atalgojuma komandas locekļiem un starpfunkcionālajiem resursiem.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā, finansēs, ekonomikā, datu analītikā vai saistītā jomā.
- Vismaz astoņu gadu pieredze atalgojuma jomā ar pakāpeniski pieaugošu atbildību.
- Plaša pieredze visaptverošā atalgojuma, amatu arhitektūras, atalgojuma sistēmu un uzņēmuma mēroga pārvaldības jomā sarežģītās organizācijās.
- Pieredze progresīvu sistēmu kontroļu izstrādē, amatu un prasmju arhitektūras pārraudzībā, kā arī noturīgu standartu, audita mehānismu un lēmumu pieņemšanas ietvaru izveidē.
- Pieredze uzņēmuma mēroga atalgojuma modelēšanā un atalgojuma saspiešanas analīzē.
- Pieredze augstākā līmeņa vadītāju konsultēšanā, augstas ietekmes eskalāciju risināšanā un iniciatīvu vadīšanā, kurās iesaistīti vairāki resursi.
- Ekspertu līmeņa zināšanas par atalgojuma pārvaldību, amatu arhitektūru, amatu ģimeņu un karjeras līmeņu klasifikāciju, tirgus cenu noteikšanu, atalgojuma struktūrām, atalgojuma saspiešanu, uzņēmuma mēroga modelēšanu un vadības lēmumu atbalstu.
- Padziļināta prasme darbā ar Workday atalgojuma pārvaldību, EIB drošības kontrolēm, Skills Cloud arhitektūru, Job Architecture Hub atbilstību, ServiceNow darbplūsmām, datu integritāti, vadības paneļiem un auditam gatavām kontrolēm.
- Federālo un štatu atalgojuma prasību pārzināšana, tostarp FLSA klasifikācija, atalgojuma vienlīdzība, atalgojuma pārredzamība, uzskaites saglabāšana un pārvaldības kontroles.
- Ekspertīze atalgojuma modelēšanā, sistēmu pārvaldībā, amatu arhitektūrā, datu interpretācijā, riska novērtēšanā, kontroles risinājumu izstrādē un uzņēmuma mēroga problēmu risināšanā.
- Spēja noteikt uzņēmuma mēroga virzienu un pārvaldības standartus atalgojuma sistēmām, amatu arhitektūrai, prasmju arhitektūrai, kontrolēm un sarežģītiem atalgojuma lēmumiem.
- Spēja sarežģītu uzņēmējdarbības, darbaspēka, tirgus, regulējuma un sistēmu informāciju pārvērst autoritatīvos ieteikumos.
- Spēja vadīt iniciatīvas ar vairākiem resursiem, ietekmēt dažādas funkcijas bez tiešas autoritātes, pieņemt lēmumus neskaidrības apstākļos un risināt sarežģītas atalgojuma eskalācijas.
- Vēlams: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM sertifikāts vai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija.
- Vēlams: padziļinātas zināšanas par Workday Compensation, Skills Cloud, pārskatu veidošanu, EIB procesiem, Job Architecture Hub pārvaldību un ServiceNow darbplūsmām.
- Vēlams: ACG cilvēkresursu politiku, procedūru, sistēmu un atalgojuma programmu, kā arī ārējo atalgojuma aptauju prakses pārzināšana.
- Īpaša licence vai sertifikāts nav nepieciešams.
- Darba piedāvājuma gadījumā jāpiekrīt iepriekšējās darbības pārbaudei un narkotiku skrīningam.
Priekšrocības
- Medicīniskās apdrošināšanas plāni ar vairākām seguma iespējām, tostarp HSA atbilstību.
- Recepšu medikamentu apdrošināšana.
- Zobu un redzes apdrošināšana.
- Darbinieku palīdzības programma.
- Uzņēmuma apmaksāta pamata dzīvības apdrošināšana.
- Izvēles papildu dzīvības apdrošināšana un apgādājamo segums.
- Īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes segums.
- Izvēles kritisko slimību, nelaimes gadījumu un mājdzīvnieku apdrošināšana.
- 401(k) plāns ar automātisku 3% iemaksas atlikšanu pēc atbilstības iegūšanas.
- Uzņēmuma līdzfinansējums ir 50% no darbinieka iemaksām līdz 6% no atalgojuma.
- Papildu uzņēmuma iemaksa ir 4% no atalgojuma katrā algas izmaksas dienā.
- Uzņēmuma līdzfinansējums tiek iegūts uzreiz; papildu uzņēmuma iemaksa pilnībā tiek iegūta pēc trīs darba stāža gadiem.
- Veselības uzkrājumu konts (HSA) un elastīgie izdevumu konti (FSA).
- Apmaksāts brīvais laiks tiek uzkrāts atbilstoši darba stāžam un ir pieejams pēc 90 dienu atbilstības perioda.
- Līdz 12 apmaksātām brīvdienām gadā pilnas slodzes jaunajiem darbiniekiem.
- Desmit uzņēmuma apmaksātas brīvdienas gadā pilnas slodzes darbiniekiem.
- Viena garīgās veselības diena, divas izvēles brīvdienas un viena brīvprātīgā darba diena pilnas slodzes darbiniekiem.
- Apmaksāti atvaļinājumi bērna kopšanai, tuvinieka nāves gadījumam, zvērinātā pienākumiem un militārajam dienestam.
- Studiju atbalsts.
- Profesionālās sertifikācijas atbalsts ar pilnu atbilstošo programmu izdevumu atlīdzināšanu.
- Karjeras attīstības un izaugsmes iespējas.
- Bezmaksas AAA dalība ar palīdzību uz ceļa un ceļojumu atlaidēm.
- Adopcijas atbalsta programma.
- Ikgadēja uz sniegumu balstīta bonusa iespēja.