AAA היא פדרציה של מועדוני רכב מסונפים המשרתים את חבריהם באמצעות שירותים הקשורים לרכב, נסיעות, ביטוח ולוגיסטיקה. השירותים כוללים סיוע חירום בדרכים, משאבים לתכנון נסיעות, מפות ומדריכים, והנחות לחברים הזמינות ברחבי ארצות הברית ובעולם. כל מועדון פועל באזור הגאוגרפי שלו, תוך שמירה על תקני AAA משותפים, וכך נוצרת רשת שירות מקומית המעניקה תמיכה רחבה יותר לחברים הנוסעים בתוך המדינה או מחוצה לה.
יועץ תגמול בכיר לעבודה מרחוק בארצות הברית
הובלת ממשל התגמול, ארכיטקטורת התפקידים, המידול והבקרות ב-AAA בכל פעילות החברות, הביטוח, הנסיעות והשירותים הפיננסיים. ייעוץ למנהלים בכירים והובלת יוזמות ארגוניות מורכבות.
תיאור
- אחריות על מומחיות בתגמול ועל פעילויות ממשל התגמול.
- הגדרת ממשל התגמול במערכות, בקרות האבטחה של EIB, תקני איכות הנתונים, תהליכי האישור, דרישות הביקורת ובקרות תפעוליות בנות-קיימא.
- הובלת ארכיטקטורת Skills Cloud, כולל התאמת הטקסונומיה, ממשל המיומנויות, שילוב פרופילי תפקידים וקישורים למסגרות קריירה ולתכנון כוח האדם.
- הערכת שינויים משמעותיים בתפקידים ופיקוח על סיווגי משפחות התפקידים ורמות הקריירה.
- שמירה על תקני ארכיטקטורת התפקידים והשלמת קביעות FLSA רשמיות.
- ביצוע מידול תגמול ארגוני וניתוחי דחיסת שכר ברמת המחלקה.
- הערכת ההשלכות ברמת הארגון והכנת המלצות מבניות מבוססות היטב להחלטות ההנהלה.
- סקירה ופיקוח על בקשות תגמול שהוגשו באמצעות ServiceNow.
- ניהול תאימות Job Architecture Hub, תחזוקת לוחות מחוונים למנהלים, זיהוי חריגות בקרה והובלת פעולות מתקנות.
- מתן הנחיות מוסמכות בנושאי תגמול מורכבים הקשורים לממשל, ארכיטקטורת תפקידים, מידול, מדיניות, רגולציה ומערכות.
- ייעוץ לגבי שיטות עבודה מובילות בענף ופתרונות תגמול ארגוניים.
- הובלת פרויקטים חוצי-תפקידים הכוללים משאבים רבים, משלב התכנון ועד ההטמעה והאימוץ.
- קביעת כיוון, תיאום עבודה חוצת-תפקידים ופתרון הסלמות מורכבות בעלות השפעה ארגונית רחבה.
- מתן מנהיגות טכנית, פיקוח על איכות, הדרכה והנחיות ממשל לחברי צוות התגמול ולמשאבים חוצי-תפקידים.
דרישות
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, מנהל עסקים, מימון, כלכלה, אנליטיקה של נתונים או תחום קשור.
- לפחות שמונה שנות ניסיון הולך וגדל באחריות בתחום התגמול.
- ניסיון נרחב בתגמול כולל, ארכיטקטורת תפקידים, מערכות תגמול וממשל ארגוני בארגונים מורכבים.
- ניסיון בפיתוח בקרות מערכת מתקדמות, פיקוח על ארכיטקטורת תפקידים ומיומנויות ויצירת תקנים עמידים, מנגנוני ביקורת ומסגרות קבלת החלטות.
- ניסיון בביצוע מידול תגמול ארגוני וניתוח דחיסת שכר.
- ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים, פתרון הסלמות בעלות השפעה גבוהה והובלת יוזמות הכוללות משאבים רבים.
- ידע מומחה בממשל תגמול, ארכיטקטורת תפקידים, סיווג משפחות תפקידים ורמות קריירה, תמחור שוק, מבני שכר, דחיסת שכר, מידול ארגוני ותמיכה בקבלת החלטות מנהלים.
- שליטה מתקדמת בממשל התגמול של Workday, בקרות האבטחה של EIB, ארכיטקטורת Skills Cloud, תאימות Job Architecture Hub, תהליכי ServiceNow, שלמות נתונים, לוחות מחוונים למנהלים ובקרות מוכנות לביקורת.
- ידע בדרישות התגמול הפדרליות והמדינתיות, כולל סיווג FLSA, שוויון בשכר, שקיפות שכר, שמירת רשומות ובקרות ממשל.
- מומחיות במידול תגמול, ממשל מערכות, ארכיטקטורת תפקידים, פרשנות נתונים, הערכת סיכונים, תכנון בקרות ופתרון בעיות ארגוניות.
- יכולת לקבוע כיוון ארגוני ותקני ממשל למערכות תגמול, ארכיטקטורת תפקידים, ארכיטקטורת מיומנויות, בקרות והחלטות תגמול מורכבות.
- יכולת לסנתז מידע עסקי, תעסוקתי, שוקי, רגולטורי ומערכתי מורכב להמלצות מוסמכות.
- יכולת להוביל יוזמות מרובות משאבים, להשפיע בין פונקציות ללא סמכות ישירה, לקבל החלטות בתנאי עמימות ולפתור הסלמות תגמול מורכבות.
- יתרון: הסמכת Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), הסמכת SHRM או הסמכה מקצועית דומה.
- יתרון: ידע מתקדם ב-Workday Compensation, Skills Cloud, דיווח, תהליכי EIB, ממשל Job Architecture Hub ותהליכי ServiceNow.
- יתרון: ידע במדיניות, נהלים, מערכות ותוכניות משאבי האנוש והתגמול של ACG ובשיטות סקרי תגמול חיצוניים.
- אין צורך ברישיון או בהסמכה מסוימים.
- יש להסכים לבדיקת רקע ולבדיקת סמים אם תוצע העסקה.
הטבות
- תוכניות רפואיות עם אפשרויות כיסוי מרובות, כולל זכאות ל-HSA.
- כיסוי לתרופות מרשם.
- כיסוי שיניים וראייה.
- תוכנית סיוע לעובדים.
- ביטוח חיים בסיסי במימון החברה.
- ביטוח חיים משלים אופציונלי וכיסוי לתלויים.
- כיסוי לנכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
- ביטוח אופציונלי למחלות קשות, תאונות וחיות מחמד.
- תוכנית 401(k) עם הפקדה אוטומטית של 3% עם הזכאות.
- הפרשת התאמה של החברה בגובה 50% מהפרשות העובד עד 6% מהשכר.
- הפרשה נוספת של החברה בגובה 4% מהשכר בכל מועד תשלום.
- הבשלה מיידית של הפרשת ההתאמה של החברה; ההפרשה הנוספת מבשילה במלואה לאחר שלוש שנות שירות.
- חשבון חיסכון בריאותי HSA וחשבונות הוצאה גמישים FSA.
- חופשה בתשלום המצטברת לפי ותק וזמינה לאחר 90 ימי זכאות.
- עד 12 ימי PTO בשנה לעובדים חדשים במשרה מלאה.
- עשרה ימי חג שנתיים במימון החברה לעובדים במשרה מלאה.
- יום בריאות הנפש אחד, שני ימי חג צפים ויום התנדבות אחד לעובדים במשרה מלאה.
- תוכניות חופשה בתשלום הכוללות חופשת הורות, אבל, חבר מושבעים ושירות צבאי.
- סיוע בשכר לימוד.
- תמיכה בהסמכות מקצועיות עם החזר מלא עבור תוכניות זכאיות.
- הזדמנויות לפיתוח ולקידום קריירה.
- חברות AAA ללא עלות עם סיוע בדרכים והנחות בנסיעות.
- תוכנית סיוע באימוץ.
- אפשרות למענק שנתי המבוסס על ביצועים.