薪酬首席顾问(美国远程)
负责 AAA 会员服务、保险、旅行和金融服务业务的薪酬治理、职位架构、建模与控制。为高级领导者提供建议,并指导复杂的企业级项目。
描述
- 负责薪酬专业工作和治理活动。
- 定义系统薪酬治理、EIB 安全控制、数据质量标准、审批流程、审计要求及可持续的运营控制。
- 指导 Skills Cloud 架构,包括分类体系对齐、能力等级治理、职位档案整合,以及与职业发展框架和人力规划的关联。
- 评估重大职位变更,并监督职位族和职业级别分类。
- 维护职位架构标准,并完成正式的 FLSA 判定。
- 开展企业薪酬建模和部门层面的薪酬压缩分析。
- 评估对全企业的影响,并为领导层决策准备有充分依据的结构性建议。
- 审核并监督通过 ServiceNow 提交的薪酬申请。
- 管理 Job Architecture Hub 合规工作,维护高管仪表板,识别控制例外并牵头整改。
- 就复杂的治理、职位架构、建模、政策、监管和系统事项提供权威的薪酬指导。
- 就行业最佳实践和企业薪酬解决方案提供建议。
- 领导涉及多方资源的跨职能项目,涵盖设计、实施和推广采用全过程。
- 确定方向、协调跨职能工作,并解决具有广泛组织影响的复杂升级事项。
- 为薪酬团队成员和跨职能资源提供技术领导、质量监督、辅导和治理指导。
任职要求
- 人力资源管理、工商管理、金融、经济学、数据分析或相关专业学士学位。
- 至少八年逐步承担更高责任的薪酬工作经验。
- 在复杂组织中拥有广泛薪酬、职位架构、薪酬系统和企业治理方面的丰富经验。
- 具备开发高级系统控制、监督职位与技能架构,以及建立持久标准、审计机制和决策框架的经验。
- 具备开展企业薪酬建模和薪酬压缩分析的经验。
- 具备向高级领导者提供建议、解决高影响力升级事项,以及领导涉及多方资源项目的经验。
- 精通薪酬治理、职位架构、职位族与职业级别分类、市场定价、薪酬结构、薪酬压缩、企业建模和高管决策支持。
- 熟练掌握 Workday 薪酬治理、EIB 安全控制、Skills Cloud 架构、Job Architecture Hub 合规、ServiceNow 工作流、数据完整性、高管仪表板和可审计控制。
- 了解联邦及州级薪酬要求,包括 FLSA 分类、薪酬公平、薪酬透明、记录保存和治理控制。
- 具备薪酬建模、系统治理、职位架构、数据解读、风险评估、控制设计和企业问题解决方面的专业能力。
- 能够为薪酬系统、职位架构、技能架构、控制措施和复杂薪酬决策建立企业级方向与治理标准。
- 能够将复杂的业务、人力、市场、监管和系统信息综合为权威建议。
- 能够领导多方资源项目,在没有直接管理权限的情况下跨职能施加影响,在模糊情境中做出决策,并解决复杂的薪酬升级事项。
- 优先条件:拥有 Certified Compensation Professional(CCP)、Certified Employee Benefit Specialist(CEBS)、SHRM 认证或同等专业资质。
- 优先条件:深入了解 Workday Compensation、Skills Cloud、报表、EIB 流程、Job Architecture Hub 治理和 ServiceNow 工作流。
- 优先条件:了解 ACG 人力资源政策、流程、系统、薪酬项目和外部薪酬调查实践。
- 不要求特定执照或认证。
- 如获得录用,必须同意接受背景调查和药物筛查。
福利待遇
- 提供多种医疗计划选项,包括符合 HSA 资格的计划。
- 处方药保险。
- 牙科和视力保险。
- 员工援助计划。
- 公司支付的基本人寿保险。
- 可选的补充人寿保险和家属保险。
- 短期和长期伤残保险。
- 可选的重大疾病、意外和宠物保险。
- 符合资格后参加 401(k) 计划,并自动递延工资的 3%。
- 公司匹配缴款:员工缴费最高不超过工资 6% 的部分,公司按 50% 匹配。
- 公司每个发薪日额外缴纳相当于工资 4% 的金额。
- 公司匹配缴款立即归属;额外公司缴款在服务满三年后完全归属。
- 健康储蓄账户(HSA)和灵活支出账户(FSA)。
- 带薪休假随工龄累积,符合资格满 90 天后可使用。
- 全职新员工每年最多可享有 12 天带薪休假。
- 全职员工每年享有十个公司带薪节假日。
- 全职员工享有一天心理健康假、两天浮动假和一天志愿服务假。
- 提供涵盖育儿、丧亲、陪审义务和军务的带薪休假项目。
- 学费援助。
- 为符合条件的项目提供专业认证支持,并全额报销。
- 职业发展和晋升机会。
- 免费 AAA 会员资格,包括道路救援和旅行折扣。
- 收养援助计划。
- 有机会获得基于年度绩效的奖金。
