AAA je zveza povezanih avtomobilskih klubov, ki svojim članom zagotavlja storitve, povezane z avtomobilizmom, potovanji, zavarovanjem in logistiko. Njena ponudba vključuje nujno pomoč na cesti, vire za načrtovanje potovanj, zemljevide in vodnike ter članske popuste, ki so na voljo po Združenih državah Amerike in mednarodno. Posamezni klubi delujejo na svojih geografskih območjih, pri tem pa upoštevajo skupne standarde AAA, s čimer ustvarjajo lokalno storitveno mrežo s širšo podporo za člane, ki potujejo doma ali v tujini.
Vodilni svetovalec za nagrajevanje na daljavo v Združenih državah Amerike
Vodi upravljanje nagrajevanja, arhitekturo delovnih mest, modeliranje in nadzorne mehanizme za AAA na področjih članstva, zavarovalništva, potovanj in finančnih storitev. Svetuje višjemu vodstvu in vodi kompleksne organizacijske pobude.
Združene države Amerike107.827 $ – 155.000 $ / leto
Na daljavoPolni delovni časSeniorZahtevani Jezik: angleščinaKonzultantOpis
- Prevzeti odgovornost za strokovno znanje in dejavnosti upravljanja nagrajevanja.
- Opredeliti upravljanje nagrajevanja v sistemih, varnostne kontrole EIB, standarde kakovosti podatkov, postopke odobritve, revizijske zahteve in trajnostne operativne kontrole.
- Voditi arhitekturo Skills Cloud, vključno z usklajevanjem taksonomije, upravljanjem ravni strokovnosti, vključevanjem profilov delovnih mest ter povezavami s kariernimi okviri in načrtovanjem delovne sile.
- Ocenjevati pomembne spremembe delovnih mest in nadzirati razvrščanje družin delovnih mest ter kariernih ravni.
- Vzdrževati standarde arhitekture delovnih mest in izvajati formalne določitve po FLSA.
- Izvajati organizacijsko modeliranje nagrajevanja in analize stiskanja plač na ravni oddelkov.
- Ocenjevati posledice za celotno organizacijo in pripravljati dobro utemeljena strukturna priporočila za odločitve vodstva.
- Pregledovati in nadzirati zahtevke za nagrajevanje, predložene prek ServiceNow.
- Upravljati skladnost z Job Architecture Hub, vzdrževati vodstvene nadzorne plošče, prepoznavati izjeme pri kontrolah in voditi korektivne ukrepe.
- Zagotavljati avtoritativne smernice o kompleksnem upravljanju nagrajevanja, arhitekturi delovnih mest, modeliranju, politikah, predpisih in sistemih.
- Svetovati o najboljših praksah v panogi in organizacijskih rešitvah za nagrajevanje.
- Voditi medfunkcijske projekte, ki vključujejo več virov od zasnove do izvedbe in sprejetja.
- Določati usmeritev, usklajevati medfunkcijsko delo in reševati kompleksne eskalacije s širokim organizacijskim vplivom.
- Zagotavljati tehnično vodstvo, nadzor kakovosti, mentorstvo in smernice upravljanja članom ekipe za nagrajevanje ter medfunkcijskim virom.
Zahteve
- Diploma iz upravljanja človeških virov, poslovne administracije, financ, ekonomije, podatkovne analitike ali sorodne discipline.
- Najmanj osem let izkušenj z vedno večjo odgovornostjo na področju nagrajevanja.
- Obsežne izkušnje s celovitim nagrajevanjem, arhitekturo delovnih mest, sistemi nagrajevanja in organizacijskim upravljanjem v kompleksnih organizacijah.
- Izkušnje z razvojem naprednih sistemskih kontrol, nadzorom arhitekture delovnih mest in veščin ter ustvarjanjem trajnih standardov, revizijskih mehanizmov in okvirov za odločanje.
- Izkušnje z organizacijskim modeliranjem nagrajevanja in analizo stiskanja plač.
- Izkušnje s svetovanjem višjim vodjem, reševanjem eskalacij z velikim vplivom in vodenjem pobud z več viri.
- Strokovno znanje upravljanja nagrajevanja, arhitekture delovnih mest, razvrščanja družin delovnih mest in kariernih ravni, tržnega določanja plač, plačnih struktur, stiskanja plač, organizacijskega modeliranja in podpore vodstvenemu odločanju.
- Napredno poznavanje upravljanja nagrajevanja v Workday, varnostnih kontrol EIB, arhitekture Skills Cloud, skladnosti z Job Architecture Hub, delovnih tokov ServiceNow, celovitosti podatkov, vodstvenih nadzornih plošč in revizijsko pripravljenih kontrol.
- Poznavanje zveznih in državnih zahtev glede nagrajevanja, vključno z razvrstitvijo po FLSA, enakostjo plačila, preglednostjo plačila, vodenjem evidenc in upravljavskimi kontrolami.
- Strokovnost na področju modeliranja nagrajevanja, upravljanja sistemov, arhitekture delovnih mest, razlage podatkov, ocenjevanja tveganj, zasnove kontrol in reševanja organizacijskih problemov.
- Sposobnost določanja organizacijske usmeritve in upravljavskih standardov za sisteme nagrajevanja, arhitekturo delovnih mest in veščin, kontrole ter kompleksne odločitve o nagrajevanju.
- Sposobnost združevanja kompleksnih poslovnih, delovnih, tržnih, regulativnih in sistemskih informacij v avtoritativna priporočila.
- Sposobnost vodenja pobud z več viri, vplivanja med funkcijami brez neposrednih pooblastil, odločanja v nejasnih okoliščinah in reševanja kompleksnih eskalacij nagrajevanja.
- Prednost: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), certifikat SHRM ali primerljiva strokovna kvalifikacija.
- Prednost: Napredno poznavanje Workday Compensation, Skills Cloud, poročanja, procesov EIB, upravljanja Job Architecture Hub in delovnih tokov ServiceNow.
- Prednost: Poznavanje politik, postopkov, sistemov in programov nagrajevanja ACG na področju človeških virov ter praks zunanjih raziskav nagrajevanja.
- Posebna licenca ali certifikat nista zahtevana.
- Ob ponudbi zaposlitve je potrebno soglasje k preverjanju preteklosti in testiranju na droge.
Ugodnosti
- Zdravstveni načrti z več možnostmi kritja, vključno z upravičenostjo do HSA.
- Kritje zdravil na recept.
- Zobozdravstveno in okulistično kritje.
- Program pomoči zaposlenim.
- Osnovno življenjsko zavarovanje, ki ga plača podjetje.
- Neobvezno dodatno življenjsko zavarovanje in kritje vzdrževanih oseb.
- Kratkoročno in dolgoročno kritje invalidnosti.
- Neobvezno zavarovanje za kritične bolezni, nezgode in hišne ljubljenčke.
- Načrt 401(k) s samodejnim odtegljajem 3 % po pridobitvi upravičenosti.
- Prispevek podjetja v višini 50 % prispevkov zaposlenega do 6 % plače.
- Dodatni prispevek podjetja v višini 4 % plače ob vsakem izplačilu.
- Takojšnja pridobitev pravice do prispevka podjetja; dodatni prispevek je v celoti pridobljen po treh letih zaposlitve.
- Varčevalni zdravstveni račun (HSA) in prilagodljivi računi porabe (FSA).
- Plačan dopust, ki se povečuje z delovno dobo in je na voljo po 90 dneh upravičenosti.
- Do 12 dni dopusta na leto za nove zaposlene s polnim delovnim časom.
- Deset praznikov, ki jih podjetje plača vsako leto, za zaposlene s polnim delovnim časom.
- En dan za duševno zdravje, dva premična praznika in en prostovoljski dan za zaposlene s polnim delovnim časom.
- Plačani dopusti za starševstvo, žalovanje, porotno dolžnost in vojaško službo.
- Pomoč pri šolanju.
- Podpora strokovnim certifikatom s celotnim povračilom za upravičene programe.
- Priložnosti za razvoj in napredovanje v karieri.
- Brezplačno članstvo AAA s pomočjo na cesti in popusti za potovanja.
- Program pomoči pri posvojitvi.
- Možnost letnega bonusa na podlagi uspešnosti.