薪酬首席顧問(美國遠端)
負責 AAA 會員服務、保險、旅遊與金融服務業務的薪酬治理、職位架構、建模與控制。為高階領導者提供建議,並指導複雜的企業級計畫。
說明
- 負責薪酬專業工作與治理活動。
- 定義系統薪酬治理、EIB 安全控制、資料品質標準、核准流程、稽核要求及可持續的營運控制。
- 指導 Skills Cloud 架構,包括分類體系對齊、能力等級治理、職位檔案整合,以及與職涯發展架構和人力規劃的連結。
- 評估重大職位變更,並監督職位族群與職涯級別分類。
- 維護職位架構標準,並完成正式的 FLSA 判定。
- 進行企業薪酬建模與部門層級的薪酬壓縮分析。
- 評估對全企業的影響,並為領導層決策準備具充分依據的結構性建議。
- 審查並監督透過 ServiceNow 提交的薪酬申請。
- 管理 Job Architecture Hub 合規工作,維護高階主管儀表板,識別控制例外並主導改善措施。
- 就複雜的治理、職位架構、建模、政策、法規與系統事項提供權威的薪酬指導。
- 就產業最佳實務與企業薪酬解決方案提供建議。
- 領導涉及多方資源的跨職能計畫,涵蓋設計、實施及採用推廣全流程。
- 確立方向、協調跨職能工作,並解決具有廣泛組織影響的複雜升級事項。
- 為薪酬團隊成員及跨職能資源提供技術領導、品質監督、教練指導與治理建議。
職位要求
- 人力資源管理、企業管理、金融、經濟、資料分析或相關領域學士學位。
- 至少八年逐步承擔更高責任的薪酬工作經驗。
- 在複雜組織中擁有廣泛薪酬、職位架構、薪酬系統與企業治理方面的豐富經驗。
- 具備開發進階系統控制、監督職位與技能架構,以及建立持久標準、稽核機制和決策框架的經驗。
- 具備進行企業薪酬建模與薪酬壓縮分析的經驗。
- 具備向高階領導者提供建議、解決高影響力升級事項,以及領導涉及多方資源計畫的經驗。
- 精通薪酬治理、職位架構、職位族群與職涯級別分類、市場定價、薪酬結構、薪酬壓縮、企業建模及高階主管決策支援。
- 熟悉 Workday 薪酬治理、EIB 安全控制、Skills Cloud 架構、Job Architecture Hub 合規、ServiceNow 工作流程、資料完整性、高階主管儀表板及可稽核控制。
- 了解聯邦及州級薪酬要求,包括 FLSA 分類、薪酬公平、薪酬透明、紀錄保存與治理控制。
- 具備薪酬建模、系統治理、職位架構、資料解讀、風險評估、控制設計與企業問題解決方面的專業能力。
- 能夠為薪酬系統、職位架構、技能架構、控制措施及複雜薪酬決策建立企業級方向與治理標準。
- 能夠將複雜的業務、人力、市場、法規與系統資訊整合為權威建議。
- 能夠領導多方資源計畫,在沒有直接管理權限的情況下跨職能施加影響,在模糊情境中做出決策,並解決複雜的薪酬升級事項。
- 優先條件:具備 Certified Compensation Professional(CCP)、Certified Employee Benefit Specialist(CEBS)、SHRM 認證或同等專業資格。
- 優先條件:深入了解 Workday Compensation、Skills Cloud、報表、EIB 流程、Job Architecture Hub 治理與 ServiceNow 工作流程。
- 優先條件:了解 ACG 人力資源政策、流程、系統、薪酬計畫及外部薪酬調查實務。
- 不要求特定執照或認證。
- 如獲錄用,必須同意接受背景調查與藥物篩檢。
福利待遇
- 提供多種醫療計畫選項,包括符合 HSA 資格的計畫。
- 處方藥保險。
- 牙科與視力保險。
- 員工協助方案。
- 公司支付的基本人壽保險。
- 可選的補充人壽保險與家屬保障。
- 短期與長期失能保險。
- 可選的重大疾病、意外與寵物保險。
- 符合資格後參加 401(k) 計畫,並自動遞延薪資的 3%。
- 公司配對提撥:員工提撥最高不超過薪資 6% 的部分,公司按 50% 配對。
- 公司每個發薪日額外提撥相當於薪資 4% 的金額。
- 公司配對提撥立即歸屬;額外公司提撥於服務滿三年後完全歸屬。
- 健康儲蓄帳戶(HSA)與彈性支出帳戶(FSA)。
- 帶薪休假隨年資累積,符合資格滿 90 天後即可使用。
- 全職新進員工每年最多可享有 12 天帶薪休假。
- 全職員工每年享有十個公司帶薪假日。
- 全職員工享有一天心理健康假、兩天浮動假及一天志工假。
- 提供涵蓋育兒、喪親、陪審義務及軍務的帶薪休假計畫。
- 學費補助。
- 為符合資格的課程提供專業認證支援,並全額報銷。
- 職涯發展與晉升機會。
- 免費 AAA 會員資格,包括道路救援與旅遊折扣。
- 收養補助計畫。
- 有機會獲得依年度績效發放的獎金。
