AAA е федерация от свързани автомобилни клубове, която предоставя на своите членове услуги, свързани с автомобили, пътувания, застраховане и логистика. Предлаганите услуги включват спешна пътна помощ, ресурси за планиране на пътувания, карти и пътеводители, както и отстъпки за членове, достъпни в Съединените щати и в международен план. Отделните клубове работят в собствените си географски райони, като спазват общите стандарти на AAA и създават местна сервизна мрежа с по-широка подкрепа за членовете, които пътуват в страната или в чужбина.
Водещ консултант по възнагражденията от разстояние в Съединените щати
Ръководи управлението на възнагражденията, архитектурата на длъжностите, моделирането и контролните механизми за AAA в областите членство, застраховане, пътувания и финансови услуги. Консултира висшето ръководство и ръководи сложни корпоративни инициативи.
Съединени щати107 827 $ – 155 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиКонсултантОписание
- Отговаря за експертните познания и дейностите по управление на възнагражденията.
- Определя управлението на възнагражденията в системите, контролите за сигурност на EIB, стандартите за качество на данните, процесите на одобрение, изискванията за одит и устойчивите оперативни контроли.
- Ръководи архитектурата на Skills Cloud, включително съгласуването на таксономията, управлението на нивата на уменията, интегрирането на профилите на длъжностите и връзките с кариерните рамки и планирането на работната сила.
- Оценява значителни промени в длъжностите и контролира класифицирането на професионалните семейства и кариерните нива.
- Поддържа стандартите за архитектура на длъжностите и извършва формални определения по FLSA.
- Извършва корпоративно моделиране на възнагражденията и анализи на компресията на заплатите на ниво отдел.
- Оценява последиците за цялата организация и подготвя добре обосновани структурни препоръки за решенията на ръководството.
- Преглежда и контролира заявките за възнаграждения, подадени чрез ServiceNow.
- Управлява съответствието с Job Architecture Hub, поддържа управленски табла, идентифицира изключения в контролите и ръководи коригиращи действия.
- Предоставя авторитетни насоки по сложни въпроси, свързани с управлението на възнагражденията, архитектурата на длъжностите, моделирането, политиките, регулациите и системите.
- Консултира относно най-добрите практики в индустрията и корпоративните решения за възнаграждения.
- Ръководи междуфункционални проекти с участието на множество ресурси от проектирането до внедряването и приемането.
- Определя посоката, координира междуфункционалната работа и разрешава сложни ескалации с широко организационно въздействие.
- Предоставя техническо лидерство, контрол на качеството, коучинг и насоки за управление на членовете на екипа по възнагражденията и междуфункционалните ресурси.
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация, финанси, икономика, анализ на данни или сродна дисциплина.
- Най-малко осем години опит с постепенно нарастваща отговорност в областта на възнагражденията.
- Обширен опит с цялостни възнаграждения, архитектура на длъжностите, системи за възнаграждения и корпоративно управление в сложни организации.
- Опит в разработването на усъвършенствани системни контроли, надзора на архитектурата на длъжностите и уменията и създаването на устойчиви стандарти, одитни механизми и рамки за вземане на решения.
- Опит в корпоративно моделиране на възнагражденията и анализ на компресията на заплатите.
- Опит в консултирането на висши ръководители, разрешаването на ескалации с голямо въздействие и ръководенето на инициативи с множество ресурси.
- Експертни познания по управление на възнагражденията, архитектура на длъжностите, класификация на професионалните семейства и кариерните нива, пазарно ценообразуване, структури на заплащане, компресия на заплатите, корпоративно моделиране и подпомагане на решенията на ръководството.
- Напреднали умения в управлението на възнагражденията в Workday, контролите за сигурност на EIB, архитектурата на Skills Cloud, съответствието с Job Architecture Hub, работните процеси в ServiceNow, целостта на данните, управленските табла и одитно готовите контроли.
- Познания за федералните и щатските изисквания за възнагражденията, включително класификация по FLSA, равнопоставеност на заплащането, прозрачност на заплащането, водене на документация и контроли за управление.
- Експертни умения в моделирането на възнагражденията, управлението на системи, архитектурата на длъжностите, интерпретирането на данни, оценката на риска, проектирането на контроли и решаването на корпоративни проблеми.
- Способност за определяне на корпоративната посока и стандартите за управление на системите за възнаграждения, архитектурата на длъжностите и уменията, контролите и сложните решения за възнаграждения.
- Способност за синтезиране на сложна бизнес, трудова, пазарна, регулаторна и системна информация в авторитетни препоръки.
- Способност за ръководене на инициативи с множество ресурси, влияние между функциите без пряка власт, вземане на решения при неяснота и разрешаване на сложни ескалации по възнагражденията.
- Предпочитание: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), сертификация SHRM или сравнима професионална квалификация.
- Предпочитание: Напреднали познания по Workday Compensation, Skills Cloud, отчетността, процесите EIB, управлението на Job Architecture Hub и работните процеси в ServiceNow.
- Предпочитание: Познания за политиките, процедурите, системите и програмите за възнаграждения на ACG в областта на човешките ресурси и практиките на външни проучвания на възнагражденията.
- Не се изисква конкретен лиценз или сертификат.
- При предложение за работа е необходимо съгласие за проверка на миналото и тест за наркотици.
Придобивки
- Медицински планове с няколко възможности за покритие, включително право на HSA.
- Покритие на лекарства по лекарско предписание.
- Стоматологично и зрително покритие.
- Програма за подпомагане на служителите.
- Основна животозастраховка, платена от компанията.
- Допълнителна животозастраховка и покритие за лица на издръжка по избор.
- Краткосрочно и дългосрочно покритие при нетрудоспособност.
- Допълнително покритие при критично заболяване, злополука и за домашни любимци по избор.
- План 401(k) с автоматично отчисление от 3% след придобиване на право.
- Фирмено съвпадащо участие от 50% от вноските на служителя до 6% от възнаграждението.
- Допълнителна фирмена вноска в размер на 4% от възнаграждението при всяко плащане.
- Незабавно придобиване на право върху фирменото съвпадащо участие; допълнителната вноска се придобива изцяло след три години служба.
- Здравна спестовна сметка (HSA) и гъвкави сметки за разходи (FSA).
- Платен отпуск, който се увеличава с трудовия стаж и е достъпен след 90 дни придобиване на право.
- До 12 дни платен отпуск годишно за нови служители на пълно работно време.
- Десет платени от компанията празнични дни годишно за служители на пълно работно време.
- Един ден за психично здраве, два плаващи празнични дни и един доброволчески ден за служители на пълно работно време.
- Платени отпуски за родителство, загуба на близък, съдебни заседатели и военна служба.
- Помощ за обучение.
- Подкрепа за професионални сертификати с пълно възстановяване на разходите за допустими програми.
- Възможности за кариерно развитие и израстване.
- Безплатно членство в AAA с пътна помощ и отстъпки за пътувания.
- Програма за помощ при осиновяване.
- Възможност за годишен бонус според резултатите.