AAA è una federazione di club automobilistici affiliati che offre ai propri soci servizi legati all’automotive, ai viaggi, alle assicurazioni e alla logistica. La sua offerta comprende assistenza stradale d’emergenza, risorse per la pianificazione dei viaggi, mappe e guide, oltre a sconti per i soci disponibili negli Stati Uniti e a livello internazionale. I singoli club operano nelle rispettive aree geografiche seguendo gli standard condivisi di AAA, creando una rete di servizi locali con un supporto più ampio per i soci che viaggiano nel Paese o all’estero.
Consulente Senior di Retribuzione da Remoto Stati Uniti
Guidare la governance retributiva, l’architettura dei ruoli, la modellazione e i controlli per AAA nelle attività di iscrizione, assicurazione, viaggi e servizi finanziari. Fornire consulenza ai dirigenti senior e guidare iniziative aziendali complesse.
Stati Uniti107.827 $ – 155.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseConsulenteDescrizione
- Gestire le competenze e le attività di governance in materia retributiva.
- Definire la governance retributiva dei sistemi, i controlli di sicurezza EIB, gli standard di qualità dei dati, i processi di approvazione, i requisiti di audit e i controlli operativi sostenibili.
- Guidare l’architettura di Skills Cloud, inclusi l’allineamento delle tassonomie, la governance delle competenze, l’integrazione dei profili professionali e i collegamenti con i framework di carriera e la pianificazione della forza lavoro.
- Valutare i cambiamenti rilevanti dei ruoli e supervisionare le classificazioni per famiglie professionali e livelli di carriera.
- Mantenere gli standard di architettura dei ruoli e completare le determinazioni formali FLSA.
- Condurre la modellazione retributiva aziendale e le analisi della compressione salariale a livello dipartimentale.
- Valutare le implicazioni a livello aziendale e preparare raccomandazioni strutturali adeguatamente supportate per le decisioni della leadership.
- Esaminare e supervisionare le richieste retributive inviate tramite ServiceNow.
- Gestire la conformità del Job Architecture Hub, mantenere i dashboard esecutivi, identificare le eccezioni di controllo e guidare le azioni correttive.
- Fornire indicazioni autorevoli su questioni complesse di governance, architettura dei ruoli, modellazione, politiche, normative e sistemi retributivi.
- Fornire consulenza sulle migliori pratiche del settore e sulle soluzioni retributive aziendali.
- Guidare progetti interfunzionali che coinvolgono più risorse, dalla progettazione all’implementazione e all’adozione.
- Definire la direzione, coordinare il lavoro interfunzionale e risolvere escalation complesse con ampio impatto organizzativo.
- Fornire leadership tecnica, supervisione della qualità, coaching e orientamento sulla governance ai membri del team Compensation e alle risorse interfunzionali.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale, finanza, economia, analisi dei dati o disciplina correlata.
- Almeno otto anni di esperienza progressiva nella retribuzione.
- Ampia esperienza in retribuzione complessiva, architettura dei ruoli, sistemi retributivi e governance aziendale in organizzazioni complesse.
- Esperienza nello sviluppo di controlli avanzati dei sistemi, nella supervisione dell’architettura dei ruoli e delle competenze e nella creazione di standard duraturi, meccanismi di audit e framework decisionali.
- Esperienza nella modellazione retributiva aziendale e nell’analisi della compressione salariale.
- Esperienza nella consulenza ai dirigenti senior, nella risoluzione di escalation ad alto impatto e nella guida di iniziative che coinvolgono più risorse.
- Conoscenza approfondita della governance retributiva, dell’architettura dei ruoli, della classificazione per famiglie professionali e livelli di carriera, della definizione dei prezzi di mercato, delle strutture salariali, della compressione salariale, della modellazione aziendale e del supporto alle decisioni esecutive.
- Competenza avanzata nella governance retributiva di Workday, nei controlli di sicurezza EIB, nell’architettura di Skills Cloud, nella conformità del Job Architecture Hub, nei workflow ServiceNow, nell’integrità dei dati, nei dashboard esecutivi e nei controlli pronti per l’audit.
- Conoscenza dei requisiti retributivi federali e statali, inclusi classificazione FLSA, equità retributiva, trasparenza salariale, conservazione dei documenti e controlli di governance.
- Competenza nella modellazione retributiva, nella governance dei sistemi, nell’architettura dei ruoli, nell’interpretazione dei dati, nella valutazione dei rischi, nella progettazione dei controlli e nella risoluzione dei problemi aziendali.
- Capacità di definire la direzione aziendale e gli standard di governance per sistemi retributivi, architettura dei ruoli, architettura delle competenze, controlli e decisioni retributive complesse.
- Capacità di sintetizzare informazioni complesse aziendali, relative alla forza lavoro, al mercato, alla normativa e ai sistemi in raccomandazioni autorevoli.
- Capacità di guidare iniziative con più risorse, influenzare diverse funzioni senza autorità diretta, prendere decisioni in condizioni di ambiguità e risolvere escalation retributive complesse.
- Preferibile: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), certificazione SHRM o credenziale professionale comparabile.
- Preferibile: conoscenza avanzata di Workday Compensation, Skills Cloud, reportistica, processi EIB, governance del Job Architecture Hub e workflow ServiceNow.
- Preferibile: conoscenza delle politiche, procedure, sistemi e programmi delle risorse umane di ACG e delle pratiche esterne di indagine retributiva.
- Non è richiesta alcuna licenza o certificazione specifica.
- È necessario acconsentire a un controllo dei precedenti e a uno screening antidroga in caso di offerta di lavoro.
Benefit
- Piani medici con diverse opzioni di copertura, inclusa l’idoneità all’HSA.
- Copertura per farmaci con prescrizione.
- Copertura dentale e oculistica.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Assicurazione sulla vita di base pagata dall’azienda.
- Assicurazione sulla vita integrativa facoltativa e copertura per le persone a carico.
- Copertura facoltativa per invalidità a breve e lungo termine.
- Assicurazione facoltativa contro malattie gravi, infortuni e per animali domestici.
- Piano 401(k) con differimento automatico del 3% al raggiungimento dei requisiti di idoneità.
- Contributo aziendale equivalente al 50% dei contributi del dipendente fino al 6% della retribuzione.
- Contributo aziendale aggiuntivo pari al 4% della retribuzione a ogni pagamento.
- Attribuzione immediata del contributo aziendale; il contributo aggiuntivo diventa completamente acquisito dopo tre anni di servizio.
- Conto di risparmio sanitario (HSA) e conti di spesa flessibili (FSA).
- Ferie retribuite che maturano con l’anzianità e sono disponibili dopo 90 giorni di idoneità.
- Fino a 12 giorni di PTO all’anno per i nuovi dipendenti a tempo pieno.
- Dieci festività pagate dall’azienda ogni anno per i dipendenti a tempo pieno.
- Un giorno per la salute mentale, due festività flessibili e un giorno di volontariato per i dipendenti a tempo pieno.
- Programmi di congedo retribuito per congedo parentale, lutto, servizio come giurato e servizio militare.
- Assistenza per le tasse universitarie.
- Supporto per le certificazioni professionali con rimborso completo dei programmi idonei.
- Opportunità di sviluppo e avanzamento professionale.
- Iscrizione AAA gratuita con assistenza stradale e sconti sui viaggi.
- Programma di assistenza per l’adozione.
- Possibilità di bonus annuale basato sulle prestazioni.